Ik heb een vraag! neem contact op
Om onze medewerkers in staat te stellen zich het gedrag toe te eigenen passend bij onze waarden, werken wij met heldere competentieprofielen die zijn afgestemd op functie en senioriteit. Deze competentieprofielen geven een overzicht van de relevante competentiegebieden en competenties per functie. Per competentie is duidelijk omschreven wat de competentie inhoudt en staan concrete gedragsvoorbeelden vermeld. De ontwikkeling van en sturing op competenties is onder meer verankerd in onze functionerings- en beoordelingssystematiek.
In het kader van de uitwerking van de maatregelingen uit het rapport ‘In het publiek belang’ is het gewenst een beleggingsbeleid met betrekking tot het privé vermogen van de partners en medewerkers van de organisatie te formuleren.