Je bent nu bijna 5 jaar onderdeel van deze organisatie. Hoe ervaar jij het werken binnen Grant Thornton?
Ik ben in december 2016 als werkstudent gestart en vervolgens in september 2017 gestart als junior belastingadviseur. Aan het begin vond ik een fulltime kantoorbaan wel intens hoor! Tijdens een werkstudentschap ben je er maar ongeveer twee dagen per week, en als junior begint het pas “echt”. Dat is juist ook wel heel leuk: je ziet ineens alles van begin tot eind en je leert daardoor heel veel in een korte periode.
Na ongeveer twee jaar merkte ik dat ik even stilstond in mijn groei. Toen kwam Covid-19 en ontstonden er heel veel kansen. Eén van onze partners hield zich heel veel bezig met de NOW-regeling en hierdoor kreeg ik meer verantwoordelijkheden. Hij had namelijk niet meer alle tijd voor zijn eigen klanten en daardoor ontstond er voor mij meer ruimte. Ruimte om direct contact te hebben met klanten en hier mijn eigen invulling aan te geven. Iets wat je vanaf het begin al wilt, kwam toen ineens in een soort stroomversnelling.
Nu ben ik junior manager en dat gaat goed. Mijn rol is veranderd en dat betekent ook dat ik sommige werkzaamheden weer aan andere collega’s moet geven, dat is soms nog wel lastig. Maar het is goed, want aan de andere kant krijg je er zelf ook weer nieuwe taken en verantwoordelijkheden bij!
Dat is een mooie groei die je al hebt doorgemaakt!
Hoe ervaar jij de cultuur binnen Grant Thornton?
Ik denk dat er een cultuur heerst waarin we problemen samen oplossen. Je krijgt vanuit partners/ervaren collega’s het vertrouwen en de vrijheid, waar tegenover staat dat je ook open kunt zijn als je een keer en fout maakt. Fouten maken is niet erg, als je er maar open in bent. Dan lossen we het samen wel op.
Verder hebben we op dit moment echt wel een jong team: twee partners, een aantal ervaren collega’s maar ook wat collega’s die net gestart zijn met hun carrière of bijvoorbeeld als werkstudent bij ons werken. Binnen ons team is de communicatie denk ik heel open en direct. Ik heb het gevoel dat ik tegen een partner prima kan zeggen wat ik wel en niet leuk vind: of het nu iets is over het team, de werkzaamheden, een klant of Grant Thornton zelf.
Binnen de organisatie weten we elkaar denk ik ook makkelijk te vinden: omdat we in Nederland niet met zo heel veel collega’s zijn, ben je vrij zichtbaar. Als je jezelf een keer hebt laten zien, weten mensen je daarna wel te vinden. Dat kan bijvoorbeeld zijn dat je gevraagd wordt om deel te nemen aan een projectgroep of een brainstormsessie. Daarnaast merk je dat mensen elkaar snel weten te vinden doordat er veel en makkelijk contact wordt gelegd met collega’s van andere kantoren. Ik heb in de Traineegame (programma voor starters binnen de organisatie) veel collega’s uit andere units en van andere vestigingen leren kennen en als ik nu een specialist nodig heb, weet ik meestal wel wie ik kan bellen. Dat is heel fijn.