Insights

Werk je met een modelovereenkomst gebaseerd op vrije vervanging? Zorg dan dat je de arbeidsrelatie opnieuw beoordeelt en zo nodig aanpast. Sinds 1 januari 2024 is de modelovereenkomst vrije vervanging vervallen. Aanleiding hiervoor was een uitspraak van de Hoge Raad in de Deliveroo zaak.

Merkt de Belastingdienst jouw arbeidsverhouding met een zzp-er aan als dienstbetrekking? Dan ontvang je hier in 2025 niet direct een boete voor.

Om de arbeidsrelatie tussen een werkende en een werkgevende duidelijk te krijgen, is de Wet DBA geïntroduceerd.

Organiseer je een bedrijfsborrel, zoals een eindejaars- of nieuwjaarsborrel? Dan is het naast het genieten van het samenzijn, ontspanning en uitspreken van waardering ook goed om de juridische valkuilen goed in de gaten te houden.

Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst volledig op schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers die zzp’er inhuren voor werk dat zij feitelijk niet als zelfstandige uitvoeren, kunnen een boete en naheffingen krijgen.

Vanaf 6 september 2024 beoordeelt de Belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Bestaande overeenkomsten worden niet verlengd.

Vanaf 1 januari 2025 verscherpt de Belastingdienst het toezicht op schijnzelfstandigheid.

Een duurzaam HR beleid, met groene arbeidsvoorwaarden, gaat over het creëren van een werkomgeving die niet alleen duurzaam is voor het milieu, maar ook voor de werknemers.

Met de ‘Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ (Wtta) wordt een toelatingsstelsel geïntroduceerd voor het ter beschikking stellen van personeel wat sterk doet denken aan een vergunningsplicht.

De opkomst van de platformeconomie veranderde de arbeidsmarkt flink. De manier waarop deze platforms hun werkrelaties inrichten leidt echter tot veel discussie. Zouden deze (schijn)zelfstandigen niet onder het arbeidsrecht moeten vallen?

In de afgelopen jaren waren er significante ontwikkelingen voor ZZP'ers in Nederland. Een van de meest besproken onderwerpen is het handhavingsmoratorium door de Belastingdienst met betrekking tot de Wet DBA.

Wat als de werknemer ziek wordt tijdens zijn/haar vakantie in het buitenland? Wat kunt u als werkgever dan doen?

In plaats van nieuwe werknemers aan te nemen of huidige werknemers te overbelasten, kunt u via een detacheringsbedrijf of uitzendbureau (uitlener) tijdelijk een werknemer inlenen die gespecialiseerd is in uw sector.

Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) naar de Raad van State gestuurd voor advies. Diverse zaken zijn aangepast na de internetconsultatie.

In augustus 2022 trad de wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden (wet TVA) in werking. In deze wet zijn werkgevers onder meer verplicht om werknemers kosteloze scholing aan te bieden. Inmiddels zijn we een kleine twee jaar verder na de inwerkingtreding: een goed moment om terug te blikken

Op vrijdag 24 mei 2024 heeft de Hoge Raad arrest gewezen over de vraag of de verstrekking van een gezonde maaltijd aan werknemers onder de gerichte vrijstelling voor arbo-voorzieningen valt (of kan vallen).