Als u werknemers in dienst heeft waarvoor u de 30%-regeling toepast, dan moet u voldoen aan de voorwaarden die gelden in 2019. Weet u zeker of u voldoet aan deze voorwaarden? Voldoet u hier niet aan, dan mag u de 30%-regeling niet toepassen.

Voorwaarden voor het toepassen van de 30%-regeling

Eén van de voorwaarden is dat uw werknemer in 2019 een fiscaal jaarloon heeft van minimaal 37.743 euro. Is de werknemer jonger dan 30 jaar én heeft hij/zij een mastertitel? Dan moet het fiscaal loon in 2018 minimaal 28.690 euro bedragen. Deze minimale salariseisen gelden niet voor bepaalde wetenschappelijke onderzoekers en artsen in opleiding. Controleer of u in 2019 voldoet aan deze salarisvoorwaarden. En controleer ook de andere voorwaarden!

Wat als niet voldaan wordt aan de salariseisen?

Voldoet uw werknemer niet aan de minimale salariseisen? Dan kunt u mogelijk nog bijsturen. Bijvoorbeeld door een hoger salaris of door de regeling voor minder dan 30 procent toe te passen. Zo voorkomt u dat u de regeling in heel 2019 niet mag toepassen.

Lees meer over de beperking van de maximale looptijd van acht naar vijf jaar en de overgangsregeling.

Heeft u vragen over het toepassen van de 30%-regeling? Neemt u dan contact op met één van onze HR coaches.