Grant Thornton en Board in Balance nodigen je uit voor een ‘ronde tafel’-sessie over het functioneren van het commissariaat. We delen inzichten uit de meest recente commissarissen benchmarkonderzoeken. We focussen deze keer op de samenwerking in de rvc en specifieker op psychologische veiligheid.
Wanneer interessant?
Psychologische veiligheid – onder andere het vertrouwen om open te spreken, fouten toe te geven en kritische vragen te stellen – is essentieel voor effectief toezicht. Het zegt ook veel over de cultuur in de boardroom. Zowel vanuit het oogpunt van de dynamiek in de rvc zelf, maar ook in de relatie tussen de rvc en de rvb. Wie is er verantwoordelijk voor het creëren van psychologische veiligheid? Is dat een rol van de voorzitter of een taak van elk lid? In hoeverre ervaar je dat je eigen rvc een veilige omgeving is om kritische vragen te stellen? Hoe vaak hoor je als commissaris dingen die je niet had verwacht te horen? En wat zegt dat over de cultuur? Wanneer heb je voor het laatst in een vergadering gezegd: ‘Ik weet het niet’ of ‘Ik heb een fout gemaakt’? Wat was het effect? Wat doe je om ervoor te zorgen dat je als toezichthouder benaderbaar bent voor slecht nieuws?
De resultaten van de 18e editie van het Grant Thornton commissarissen benchmarkonderzoek laten vrij convergerende opvattingen zien, wat wenselijk is dat is vrij duidelijk. Maar de verschillen tussen hoe men naar zichzelf, naar de rvc en de rvb kijkt, zijn opvallend. We gaan graag met je in gesprek waarom psychologische veiligheid belangrijk is voor elk commissaris en verkennen met je hoe je als commissaris of toezichthouder deze cultuur kunt stimuleren.
Voor wie?
Voor commissarissen/toezichthouders, raden van bestuur, secretarissen van rvc’s en rvb’s en internal auditors.
Wanneer?
Maandag 30 november 2026
15:30 uur Inloop
16:00 uur Start programma
18:00 uur Borrel
19:00 uur Einde
Wat levert het op?
We geven je inzicht in een deelaspect van het functioneren van het commissariaat, volgens commissarissen en betrokkenen. We bespreken suggesties ter verbetering. We gebruiken de ideeën die respondenten tijdens het onderzoek hebben aangereikt en verschillende voorbeelden uit de praktijk.
Wie presenteert?
- Gastspreker: Joriene Beks. Joriene Beks is bedrijfskundige en expert in het creëren van psychologische veiligheid. Als coach, adviseur en gastspreker helpt zij organisaties een continu lerende cultuur te ontwikkelen. Zij koppelt “de mens” aan organisatiedoelstellingen, waardoor resultaten worden behaald op een energieke en doeltreffende manier. Gebruikmakend van haar ruime praktijkervaring weet zij mensen en teams op onderbouwde, bevlogen én nuchtere wijze met humor hiertoe in beweging te zetten.
- Oscar Toebosch en Dirk-Jaap Klaassen van Board in Balance modereren en presenteren de resultaten van het onderzoek. Board in Balance is een onafhankelijke organisatie die evaluaties van raden van commissarissen en raden van toezicht begeleidt en onderzoek verricht naar governance. Daarnaast stelt Board in Balance profielen op van rvc’s en rvb’s en van aan te trekken individuele commissarissen.
