Van personeelsvragen naar krachtige HR-oplossingen
HR is geen bijzaak, maar een strategische factor voor succes. Toch worstelen veel organisaties met vraagstukken rond personeelsbeleid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving. Zeker in het mkb ontbreekt vaak tijd of specialistische kennis om dit goed te regelen. Wij helpen je om HR-processen professioneel en toekomstgericht in te richten. Wij bieden concrete ondersteuning op thema’s die ertoe doen en denken mee in wat past binnen jouw organisatie. Met aandacht voor je medewerkers én voor je organisatiebelangen.
Je HR-beleid vormt de basis voor goed werkgeverschap. Wij helpen je het beleid op te stellen of te actualiseren, passend bij je strategie, cultuur en groeifase.
Een sterke start vergroot de kans op succes én behoud van nieuwe collega’s. Wij ondersteunen je bij het effectief inrichten van pre- en onboardingprocessen die passen bij jouw organisatie.
Verzuim vraagt om een doordachte aanpak en heldere stappen. Wij begeleiden je bij verzuimtrajecten en voldoen aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.
Geen eigen HR-manager of tijdelijk extra capaciteit nodig? Onze adviseurs staan voor je klaar wanneer jij dat nodig hebt.
Een goed georganiseerde HR-administratie voorkomt fouten en zorgt voor rust. Wij nemen je de uitvoering en het beheer uit handen, van personeelsdossiers tot wagenpark.
Of het nu gaat om een concreet verzuimdossier of de vraag hoe je HR-beleid meegroeit met je organisatie, onze specialisten denken graag met je mee.
De arbeidsmarkt blijft voor veel organisaties uitdagend. In sectoren zoals technologie, zorg, bouw en techniek is geschikt talent schaars. Internationaal werven kan helpen om de zoektocht naar gekwalificeerde medewerkers te verbreden.
Veel werkgevers kijken pas tegen het einde van het jaar naar hun werkkostenregeling (WKR). Begrijpelijk, want dan wordt duidelijk hoeveel vrije ruimte nog beschikbaar is. In de praktijk zien we echter dat een controle in november of december vaak te laat komt om nog optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden die de WKR biedt.
De vakantieperiode leidt regelmatig tot fiscale vragen over de leaseauto. Denk aan werknemers die met de auto naar het buitenland gaan, beschikken over een Verklaring geen privégebruik auto, hun auto tijdelijk willen inleveren of tijdelijk een andere auto krijgen. Dit zijn allemaal situaties waar Payroll regelmatig mee te maken krijgt.