Eigenrisicodragerschap: hoe maak je de juiste keuze?
EigenrisicodragerschapKies je als werkgever voor eigenrisicodragerschap? Dat kan twee keer per jaar: per 1 januari en per 1 juli.
Praktische HR-ondersteuning die werkt voor jouw organisatie
HR is geen bijzaak, maar een strategische factor voor succes. Toch worstelen veel organisaties met vraagstukken rond personeelsbeleid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving. Zeker in het mkb ontbreekt vaak tijd of specialistische kennis om dit goed te regelen. Wij helpen je om HR-processen professioneel en toekomstgericht in te richten. Wij bieden concrete ondersteuning op thema’s die ertoe doen en denken mee in wat past binnen jouw organisatie. Met aandacht voor je medewerkers én voor je organisatiebelangen.
Dienstverlening
HR-beleid en personeelsadvies
Je HR-beleid vormt de basis voor goed werkgeverschap. Wij helpen je het beleid op te stellen of te actualiseren, passend bij je strategie, cultuur en groeifase.
Pre- en onboarding
Een sterke start vergroot de kans op succes én behoud van nieuwe collega’s. Wij ondersteunen je bij het effectief inrichten van pre- en onboardingprocessen die passen bij jouw organisatie.
Ziekteverzuim en re-integratie
Verzuim vraagt om een doordachte aanpak en heldere stappen. Wij begeleiden je bij verzuimtrajecten en voldoen aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.
Flexibele HR-ondersteuning
Geen eigen HR-manager of tijdelijk extra capaciteit nodig? Onze adviseurs staan voor je klaar wanneer jij dat nodig hebt.
HR-administratie en personeelsbeheer
Een goed georganiseerde HR-administratie voorkomt fouten en zorgt voor rust. Wij nemen je de uitvoering en het beheer uit handen, van personeelsdossiers tot wagenpark.
Heb je een vraag?
Of het nu gaat om een concreet verzuimdossier of de vraag hoe je HR-beleid meegroeit met je organisatie, onze specialisten denken graag met je mee.
Gerelateerde artikelen
|
4 min. leestijd
|
06 aug 2026
Aandelenbeloningen: keuzes die het verschil maken
Human Capital ServicesEen aandelenbeloningsplan begint vaak met een aantal fundamentele keuzes. Denk aan de uitkeringsvorm, het type aandelenplan en de manier waarop cashflow benodigd is en wanneer dit nodig is. Hieronder bespreken we de belangrijkste ontwerpkeuzes die aandacht verdienen.
|
5 min. leestijd
|
23 jul 2026
Medewerkersparticipatie: timing bepaalt het succes
Human Capital ServicesEen aandelen- of participatieplan kan talent binden en betrokkenheid vergroten. Maar zonder aandacht voor fiscale timing en cashflow verandert een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde al snel in een gemiste kans!
|
5 min. leestijd
|
17 jul 2026