Efficiënte start én betrokken medewerkers vanaf dag één, met slimme tools en HR-advies
Een goede start maakt het verschil. Met een doordacht onboardingproces voelen nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom en betrokken. Toch blijkt de praktijk weerbarstig: veel organisaties besteden nog te veel tijd aan losse administratieve handelingen vóór de eerste werkdag. Dat leidt tot vertragingen, fouten en een matige eerste indruk. Zonde, want juist die eerste periode is cruciaal voor motivatie en binding.
Wij helpen je om pre boarding en onboarding te stroomlijnen. Met een veilige tool via Payroll Loket en strategisch HR-advies zorgen we voor een naadloos proces: van het verzamelen van persoonsgegevens tot een warm welkom op de werkvloer. Zo verklein je de kans op fouten, verhoog je de betrokkenheid en leg je de basis voor een langdurige samenwerking.
Onze HR-adviseurs brengen je huidige onboardingproces in kaart, geven gericht advies en implementeren verbeteringen. De pre boarding tool begeleidt nieuwe medewerkers met veilige gegevensinvoer en automatische overdracht naar Payroll Loket – klaar voor een naadloos dienstverband.
Je profiteert van een gestroomlijnd proces dat de administratieve last rond indiensttreding aanzienlijk verlaagt. Je bespaart tijd, voorkomt fouten en hebt sneller inzicht in personeelsinformatie. Doordat nieuwe medewerkers sneller ingewerkt zijn en zich sneller verbinden aan je organisatie, verklein je het risico op vroegtijdig verloop en verminder je de kosten die daarmee gepaard gaan.
Wil je meer weten over hoe wij jou kunnen helpen bij jouw pre- en onboarding? Neem dan contact op met een van onze specialisten.
Grant Thornton Nederland is lid van Grant Thornton International Ltd (GTIL), één van ’s werelds grootste netwerken (#7) van onafhankelijke accountants- en adviesorganisaties met 76.000 professionals in 156 markten. Vanuit acht Nederlandse vestigingen ondersteunen 700+ professionals onze klanten met raad en daad op het gebied van accountancy, belastingen en (financiële) adviesvraagstukken. We leveren expertise van wereldformaat, op een manier die naadloos bij de unieke situatie van iedere klant aansluit. Wij werken vanuit een solide basis met een flexibele en resultaatgedreven mentaliteit.
Pre boarding is het proces tussen het moment van contractondertekening en de eerste werkdag van een nieuwe medewerker. Het wordt vaak onderschat, terwijl het juist in deze fase belangrijk is om verbinding op te bouwen. Nieuwe medewerkers kunnen zich in deze periode onzeker voelen of alsnog andere opties overwegen.
Door al vóór de eerste werkdag duidelijk te communiceren, praktische zaken te regelen (zoals ICT en toegangspas) en iemand alvast digitaal welkom te heten, voorkom je ruis en vergroot je de kans dat iemand daadwerkelijk start. Voor jou als ondernemer betekent dit minder uitval, een betere voorbereiding en uiteindelijk een snellere inzetbaarheid.
Pre‑boarding voorkomt dat nieuwe medewerkers afhaken door hen al vóór dag één actief te betrekken bij je organisatie. Juist in de weken tussen het tekenen van het contract en de startdatum is er een risico dat iemand zich terugtrekt of een aantrekkelijker aanbod accepteert. Door bijvoorbeeld alvast toegang te geven tot een digitaal platform, een welkomstbericht te sturen of een kennismaking met het team te plannen, voelen mensen zich gezien en gewaardeerd.
Voor jou als werkgever betekent dit minder last-minute gaten in de planning, minder wervingskosten en een betere eerste indruk. Pre‑boarding vergroot de kans op een loyale en gemotiveerde starter.
De kosten van pre boarding en onboarding bestaan uit tijd, inzet van HR en eventueel investering in een tool of platform. Maar de baten zijn vele malen groter. Een goede onboarding verkort de tijd tot productiviteit: nieuwe medewerkers zijn gemiddeld 30% sneller ingewerkt.
Daarnaast verlaagt het verloop in de eerste maanden, wat je bespaart op herhaalde werving en inwerktrajecten. Ook stijgt de betrokkenheid, wat bijdraagt aan betere prestaties en behoud op de lange termijn. Voor ondernemers is het dus een strategische investering: het versterkt je employer brand, verlaagt faalkosten en zorgt voor een soepel draaiend team vanaf dag één.
Een aandelenbeloningsplan begint vaak met een aantal fundamentele keuzes. Denk aan de uitkeringsvorm, het type aandelenplan en de manier waarop cashflow benodigd is en wanneer dit nodig is. Hieronder bespreken we de belangrijkste ontwerpkeuzes die aandacht verdienen.
Een aandelen- of participatieplan kan talent binden en betrokkenheid vergroten. Maar zonder aandacht voor fiscale timing en cashflow verandert een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde al snel in een gemiste kans!
Het Nederlands-Amerikaans Vriendschapsverdrag (DAFT) en het Japans-Nederlands Vriendschapsverdrag (DJFT) zijn overeenkomsten die zijn ontworpen om de handel tussen respectievelijk de Verenigde Staten en Japan en Nederland te faciliteren en te ondersteunen. Deze verdragen zijn met name aantrekkelijk voor zelfstandig professionals, bedrijfseigenaren en bedrijfsvertegenwoordigers die hun activiteiten in Nederland willen vestigen of uitbreiden.
