Benieuwd hoe je duurzaamheid concreet vertaalt naar je arbeidsvoorwaarden
Lees ons whitepaper met inzichten, voorbeelden en praktische tips om jouw HR-beleid toekomstgericht in te richten.
Slimme, juridisch verantwoorde en fiscaal optimale beloningsstructuren die aansluiten bij je medewerkers en doelen

De arbeidsmarkt verandert snel. Werknemers zoeken flexibiliteit, zingeving en een goede mix van financiële en niet-financiële arbeidsvoorwaarden. Voor jou als werkgever betekent dat: hoe houd je je beloningsbeleid aantrekkelijk, betaalbaar én toekomstbestendig? Een goed ingericht arbeidsvoorwaardenbeleid is meer dan een kostenpost. Het is een strategisch instrument dat helpt bij het aantrekken, motiveren en behouden van talent én bij het realiseren van je organisatiedoelen.
Wij helpen je bij het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsvoorwaarden die werken. Onze HR-specialisten zorgen voor structuur en praktische toepasbaarheid via automatisering van de arbeidsvoorwaarden. Onze fiscalisten zorgen voor een slimme en duurzame structuur en onze juristen voor de juiste juridische basis. Van een medewerkersparticipatieplannen tot groene arbeidsvoorwaarden: wij zorgen dat het klopt, werkt en meegroeit met jouw organisatie.
Benieuwd hoe je duurzaamheid concreet vertaalt naar je arbeidsvoorwaarden
Lees ons whitepaper met inzichten, voorbeelden en praktische tips om jouw HR-beleid toekomstgericht in te richten.
We analyseren je huidige beleid en ontwerpen een arbeidsvoorwaardenpakket dat aansluit bij je doelen en medewerkerswensen.


We begeleiden je bij juridische vraagstukken rond onder meer aandelenopties, lange en korte termijn bonussen en andere medewerkers participatieregelingen.
Onze fiscalisten zorgen dat je arbeidsvoorwaarden fiscaal voordelig én compliant zijn ingericht.

Wil je sparren over jouw arbeidsvoorwaardenbeleid? Neem contact op met een van onze specialisten.
Veel werkgevers kijken pas tegen het einde van het jaar naar hun werkkostenregeling (WKR). Begrijpelijk, want dan wordt duidelijk hoeveel vrije ruimte nog beschikbaar is. In de praktijk zien we echter dat een controle in november of december vaak te laat komt om nog optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden die de WKR biedt.
De vakantieperiode leidt regelmatig tot fiscale vragen over de leaseauto. Denk aan werknemers die met de auto naar het buitenland gaan, beschikken over een Verklaring geen privégebruik auto, hun auto tijdelijk willen inleveren of tijdelijk een andere auto krijgen. Dit zijn allemaal situaties waar Payroll regelmatig mee te maken krijgt.
Kies je als werkgever voor eigenrisicodragerschap? Dat kan twee keer per jaar: per 1 januari en per 1 juli.