Voor alle arbeidsrechtelijke vragen, van contracten en arbeidsvoorwaarden tot reorganisatie en ontslag, wil je praktisch advies dat je onderneming vooruithelpt. Wij bieden je strategisch juridisch advies dat verder gaat dan de wet.
Personeelsvraagstukken stoppen niet bij een contract of exit. Misschien wil je je organisatie toekomstbestendig maken of worstel je met krapte op de arbeidsmarkt, internationalisering, hybride werken, werkdruk of langdurige uitval. Wij denken mee over beleid, risico’s en oplossingen. We zijn er als het spannend wordt, maar juist ook in de opbouw, voorbereiding en optimalisatie van je personeelsbeleid. Toegespitst op jouw realiteit en doelen. Snel waar het moet, zorgvuldig waar het hoort. Zo houd je grip op je personele processen en maak je heldere keuzes.
Begeleiding bij alle stappen van een reorganisatie, zoals het indienen van ontslagverzoeken, opstellen van een sociaal plan en voeren van exitgesprekken. Eke reorganisatie start met het opstellen van een roadmap, om niet alleen financiële gevolgen maar ook potentiële valkuilen te identificeren. Het vereist maatwerk, en onze juristen hebben jarenlange ervaring in het begeleiden van dergelijke trajecten.
Onze arbeidsrechtjuristen werken samen met collega’s van Tax, Payroll en HR. Zo krijg je niet alleen juridisch advies, maar ook fiscale optimalisatie en praktisch HR-advies. Voor integrale oplossingen rond internationale inzet, beloning, duurzame inzetbaarheid en HR-compliance.
We helpen bij het ontwikkelen van duurzame arbeidsvoorwaarden, bevorderen diversiteit & inclusie, en verbeteren arbeidsomstandigheden. Daarnaast zorgen we voor een optimaal werknemersklimaat en inzetbaarheid van personeel. Voor een personeelshuishouding dat tegen een stootje kan, om competitief te zijn in de markt en compliant met (Europese) wetgeving.
De EU Pay Transparency Directive (EUPTD) verplicht werkgevers tot meer openheid over beloning en beloningsverschillen. Dat vraagt om aanpassingen in arbeidsvoorwaarden, werving en interne processen, met juridische en praktische gevolgen voor vrijwel elke organisatie. Wij helpen je met wat loontransparantie concreet betekent, welke verplichtingen eraan komen en hoe je je hier tijdig en zorgvuldig op voorbereidt. Zo voorkom je verrassingen en kun je transparantie inzetten als kracht.
Wil je snel inzicht in de belangrijkste regels rond arbeidsovereenkomsten, ontslag, rechten en plichten? Vraag gratis onze factsheet aan – helder, actueel en zonder verplichtingen.
Bedankt voor je aanvraag!
Binnen enkele minuten ontvang je een bevestigingsmail. Heb je na een paar minuten nog niets ontvangen? Controleer dan even je spamfolder.
Elk personeelsvraagstuk is uniek. Sparren over jouw situatie? Neem contact op met onze arbeidsrechtjuristen.
De onzekerheid rondom het werken met zzp’ers houdt aan. Nieuwe wetgeving is in voorbereiding, maar dat betekent niet dat de praktijk stilstaat. De Belastingdienst beoordeelt arbeidsrelaties nu al op basis van het geldende recht. Wie wacht op meer duidelijkheid vanuit Den Haag voordat actie wordt ondernomen, loopt een reëel risico.
Veel werkgevers denken bij de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) direct aan uitzendbureaus. Dat is begrijpelijk, maar onterecht. De wet, die per 1 januari 2027 in werking treedt, heeft een veel bredere reikwijdte. Ook bedrijven die consultants of specialisten bij opdrachtgevers inzetten, of die medewerkers incidenteel elders laten werken, kunnen onder de wet vallen. De gevolgen van niet-naleving zijn aanzienlijk.
Bij de Europese Pay Transparency Directive denken veel organisaties direct aan salarissen, rapportages en beloningsverschillen. Toch is het belangrijk om bij het begin te beginnen: welke werknemers vallen straks eigenlijk onder deze regels?