Zeker zijn van een toekomstbestendige regeling
Pensioen is méér dan een verplichting. Het is een strategische arbeidsvoorwaarde die raakt aan je werkgeversmerk, financiële ruimte en zorgplicht. Door de komst van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) verandert het pensioenlandschap ingrijpend. Dit vraagt om actie en om scherpe keuzes. Jij wilt een regeling die meebeweegt met de ontwikkeling van je organisatie én medewerkers, binnen de fiscale kaders van morgen. Dat roept vragen op: Hoe houd ik mijn regeling betaalbaar? Kan ik differentiëren tussen doelgroepen? Zijn er alternatieven?
Of het nu gaat om toetsing, herinrichting of een compleet nieuw pensioenplan: wij brengen rust, overzicht en fiscale optimalisatie. Zo blijf je in control: juridisch, financieel én richting je medewerkers.
Ga met de 10 concrete stappen in dit whitepaper aan de slag voor een soepele overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
Bedankt voor je aanvraag!
Binnen enkele minuten ontvang je een e-mail met de link naar het document. Heb je na een paar minuten nog niets ontvangen? Controleer dan even je spamfolder.
We beoordelen of jouw regeling nog past bij je organisatie en voldoet aan de nieuwste wet- en regelgeving. Inclusief risicoanalyse, fiscale toets en strategisch advies voor optimalisatie.
De Wtp vraagt om scherpe keuzes. Wij begeleiden je bij het hele proces: van impactanalyse tot herinrichting, overleg met medewerkers(vertegenwoordiging) en communicatie.
Wil je voor het eerst een pensioenregeling aanbieden, of overstappen naar een andere uitvoerder? Wij adviseren over opzet, keuzevrijheid, betaalbaarheid en communicatie.
Pensioenharmonisatie bij reorganisatie of internationale expansie vraagt om specifieke kennis. Wij zorgen voor integrale oplossingen, inclusief juridische, fiscale en HR-aspecten.
Wil je weten wat de Wet toekomst pensioenen betekent voor jouw organisatie? Of hoe je jouw pensioenregeling beter kunt laten aansluiten bij je medewerkers? Neem contact op met een van onze specialisten.
De arbeidsmarkt blijft voor veel organisaties uitdagend. In sectoren zoals technologie, zorg, bouw en techniek is geschikt talent schaars. Internationaal werven kan helpen om de zoektocht naar gekwalificeerde medewerkers te verbreden.
Veel werkgevers kijken pas tegen het einde van het jaar naar hun werkkostenregeling (WKR). Begrijpelijk, want dan wordt duidelijk hoeveel vrije ruimte nog beschikbaar is. In de praktijk zien we echter dat een controle in november of december vaak te laat komt om nog optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden die de WKR biedt.
De vakantieperiode leidt regelmatig tot fiscale vragen over de leaseauto. Denk aan werknemers die met de auto naar het buitenland gaan, beschikken over een Verklaring geen privégebruik auto, hun auto tijdelijk willen inleveren of tijdelijk een andere auto krijgen. Dit zijn allemaal situaties waar Payroll regelmatig mee te maken krijgt.