Insights

Veel werkgevers denken bij de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) direct aan uitzendbureaus. Dat is begrijpelijk, maar onterecht. De wet, die per 1 januari 2027 in werking treedt, heeft een veel bredere reikwijdte. Ook bedrijven die consultants of specialisten bij opdrachtgevers inzetten, of die medewerkers incidenteel elders laten werken, kunnen onder de wet vallen. De gevolgen van niet-naleving zijn aanzienlijk.

De onzekerheid rondom het werken met zzp’ers houdt aan. Nieuwe wetgeving is in voorbereiding, maar dat betekent niet dat de praktijk stilstaat. De Belastingdienst beoordeelt arbeidsrelaties nu al op basis van het geldende recht. Wie wacht op meer duidelijkheid vanuit Den Haag voordat actie wordt ondernomen, loopt een reëel risico.

Bij de Europese Pay Transparency Directive denken veel organisaties direct aan salarissen, rapportages en beloningsverschillen. Toch is het belangrijk om bij het begin te beginnen: welke werknemers vallen straks eigenlijk onder deze regels?

Het Gerecht van de Europese Unie (het Gerecht) heeft op 10 juni 2026 geoordeeld dat een fiscale eenheid btw een btw-vrijstelling alleen kan toepassen als het onderdeel dat de diensten verricht, zelf aan de voorwaarden voldoet. Het is onvoldoende dat slechts op het niveau van de fiscale eenheid aan de voorwaarden wordt voldaan.

Wat de EU Pay Transparency Directive vraagt van jouw organisatie én hoe je je voorbereidt.

Veel organisaties weten inmiddels dat de Europese Pay Transparency Directive (EUPTD) eraan komt. Wat nog niet altijd scherp op het netvlies staat: de richtlijn geldt sinds deze maand voor elke werkgever in Europa. Daarmee is het geen toekomstvraagstuk meer, maar een actuele verplichting.

De verkrijging van Nederlands vastgoed is belast met overdrachtsbelasting. Dit geldt ook voor de verkrijging van aandelen of participaties in een vennootschap waarvan de bezittingen grotendeels uit vastgoed bestaan (een vastgoedvennootschap). Onder voorwaarden kan je overdrachtsbelasting voorkomen door gebruik te maken van een (reorganisatie)vrijstelling. In de praktijk gelden hiervoor echter vaak strikte voorwaarden. Het HvJ verruimt de mogelijkheden om overdrachtsbelasting te voorkomen.

Het kwijtraken van toegang tot crypto is dus meer dan een theoretisch probleem. Ook op kleinere schaal komt het regelmatig voor dat mensen de controle over hun cryptovaluta verliezen. Dat roept niet alleen praktische vragen op, maar ook fiscale.

Met de aankomende wijzigingen in box 3 en de focus op het werkelijk rendement staat de waardering van je vermogen steeds centraler. Heb je een vordering op of een schuld aan familie of vrienden? Dan is het belangrijk om te weten hoe de Belastingdienst hiernaar kijkt. De nominale waarde is volgens de Belastingdienst namelijk lang niet altijd de juiste uitgangswaarde.

Een levenstestament is voor veel mensen inmiddels net zo belangrijk als een ‘gewoon’ testament. Het document is bedoeld voor de periode tijdens het leven. Je legt vast wie namens jou mag handelen als je (tijdelijk of blijvend) niet meer volledig wilsbekwaam bent en welke wensen en grenzen daarbij gelden. Denk aan bankzaken, zakelijke beslissingen, medische aangelegenheden en persoonlijke keuzes.

De gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (WKR) voor korting op branche-eigen producten wordt per 1 januari 2027 afgeschaft. Uit de evaluatie van de WKR over de periode 2019 tot en met 2024 bleek al dat deze regeling onvoldoende effectief is en daarom beter kan worden beëindigd. Werkgevers kunnen dergelijke kortingen vanaf dat moment nog wel onbelast aanbieden via de vrije ruimte van de WKR.

Op 23 april 2026 deed de Rechtbank Gelderland uitspraak in een kort geding over een verzoek tot wijziging van werktijden op grond van de Wet flexibel werken (artikel 2 Wfw). De zaak draaide om een werknemer die na een echtscheiding zijn werkrooster wilde aanpassen om de zorg voor zijn jonge kinderen beter te kunnen combineren met zijn baan.

Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? En overweeg je te investeren in de verduurzaming van bijvoorbeeld een school, zorginstelling of sportgebouw? Dan is de subsidieregeling Duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) zeer relevant.

Binnen het arbeidsrecht speelt al langere tijd de vraag of werknemers na twee jaar ziekte nog vakantiedagen blijven opbouwen. De rechtspraak laat op dit moment geen eenduidig beeld zien. Die onzekerheid heeft directe gevolgen voor werkgevers in de praktijk.

In de serie ‘Door het oog van de commissaris’ lichten we thema’s uit waar toezichthouders dagelijks mee te maken hebben. In dit derde deel staat het samenvallen van risico’s centraal. We spreken hierover met Doede Vierstra, voorzitter van de raad van commissarissen bij netbeheerder Stedin en Advisory partner Erwin Rexwinkel.

In dit whitepaper nemen we organisaties, ongeacht hun vertrekpunt, mee in de basis van impactmanagement.