Insights

Per 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan €14,40 per uur.

De nieuwe EU-ontbossingsverordening introduceert nieuwe verplichtingen, zoals het in kaart brengen van geografische coördinaten van productielocaties, om hiermee ontbossing tijdens het productieproces uit te kunnen sluiten.

Net als alle werkgevers moest u de eindafrekening van de WKR over het afgelopen jaar opstellen. Bent u er van geschrokken?

Net als alle werkgevers moest u de eindafrekening van de WKR over het afgelopen jaar opstellen. Bent u er van geschrokken?

Op 1 januari 2024 zijn er twee belangrijke wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot het minimumloon; de verhoging van het minimumloon en een nieuwe wet voor het minimumuurloon.

Biedt u uw werknemers de mogelijkheid om aandelenopties in uw bedrijf te verwerven? Let dan goed op want per 1 januari 2023 is het aandelenoptieregime veranderd. Daarnaast heeft de Kennisgroep loonheffingen van de Belastingdienst nu een belangrijk standpunt ingenomen over de waardering van een participatie in een beursgenoteerde onderneming. Waar moet u rekening mee houden?

De handhaving van de Wet DBA wordt tot 1 januari 2020 uitgesteld. En pas per 1 januari 2020 volgt nieuwe wetgeving. Al vanaf het begin, 1 mei 2016, kent de Wet DBA een bijzonder rumoerige geschiedenis. Wat betekent deze wijziging voor u als ondernemer? En waar moet u rekening mee houden?

Vanuit het perspectief van uw organisatie zijn klokkenluiders belangrijk om misstanden en/of inbreuken aan het licht te brengen. Klokkenluiden kan het functioneren van een organisatie bedreigen. Maar belangrijker: het geeft u als ondernemer, directeur of bestuurder de mogelijkheid om activiteiten te corrigeren die medewerkers of klanten eventueel benadelen of beschadigen.

Op 11 november 2022 heeft de Hoge Raad enkele openstaande vragen over het beëindigen van slapende dienstverbanden beantwoord door het publiceren van twee arresten.

Stel: U heeft een werknemer in dienst die niet goed functioneert. De werknemer levert bijvoorbeeld kwalitatief slecht werk af of kan onvoldoende meegroeien met veranderingen in de organisatie.

Wanneer is een verbouwing ook écht een verbouwing en wanneer ontstaat nieuwbouw? Deze vraag is belangrijk omdat het antwoord fiscale gevolgen heeft.

De Europese Commissie introduceerde het ‘Fit for 55-pakket’: een klimaatneutrale EU per 2050 en 55 procent minder uitstoot van broeikasgassen in 2030 (ten opzichte van 1990).

1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Die wet raakt op een aantal punten uw arbeidsvoorwaardenbeleid en bijbehorende juridische documenten. In dit artikelen geven we antwoord op de meest gestelde vragen.

Werkt uw organisatie met zzp-ers? Dan maakt u wellicht gebruik van een modelovereenkomst op grond van de Wet Deregulering Arbeidsrelaties (Wet DBA).

Per 2 augustus 2022 is het (betaald) ouderschapsverlof wettelijk verder uitgebreid. Om u inzicht te geven in alle ouder en kind verlofregelingen waar u als werkgever mee te maken kan krijgen, zetten wij deze voor u op een rij.

Wij schreven eerder over de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) die er toen aan kwam. Inmiddels is deze wet op 1 januari 2021 in werking getreden. Goed dus om nog eens wat dieper op deze wet in te gaan. Wat kunnen ondernemers ermee, hoe doen zij dat en wat kunnen zij onderweg verwachten?