Insights

Organisaties die personeel inzetten via buitenlandse uitzendbureaus of andere buitenlandse dienstverleners krijgen te maken met een groeiend aantal verplichtingen. Welke dat zijn, lees je in dit artikel.

Vanaf boekjaar 2025 ben je als ondernemer verplicht om je jaarrekening digitaal te deponeren bij de Kamer van Koophandel (KvK).

De EU-verordening inzake ontbossing (EUDR) verschuift van beleidsambitie naar operationele realiteit. Voor bedrijven die handelen in rundvee, cacao, koffie, palmolie, rubber, soja, hout en aanverwante producten, vereist naleving meer dan het verzamelen van leveranciersverklaringen of geolocatiegegevens.

Op Prinsjesdag, dinsdag 15 september 2026, wordt het pakket Belastingplan 2027 gepresenteerd. Het Belastingplan bevat voorstellen die directe gevolgen kunnen hebben voor ondernemers, werkgevers, dga’s, vermogende particulieren en (familie)bedrijven.

De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 7 juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen. Met deze wet wil het kabinet de positie van flexwerkers versterken en de verschillen tussen vaste en flexibele arbeid verder verkleinen.

Veel organisaties zien NIS2 en de Cbw nog als een cybersecurityproject, maar NIS2 en CBW raken technologie, processen, leveranciers, medewerkers én bestuurders. Daarmee wordt cyberweerbaarheid een onderwerp dat direct invloed heeft op de continuïteit van de organisatie.

Een aandelenbeloningsplan begint vaak met een aantal fundamentele keuzes. Denk aan de uitkeringsvorm, het type aandelenplan en de manier waarop cashflow benodigd is en wanneer dit nodig is. Hieronder bespreken we de belangrijkste ontwerpkeuzes die aandacht verdienen.

Op 24 juni 2026 heeft de Europese Commissie een voorstel gepubliceerd voor de zogenoemde Direct Tax Omnibus. Dit voorstel is gericht op het vereenvoudigen van bestaande Europese belastingrichtlijnen, het beter op elkaar afstemmen van regels en het verlagen van administratieve lasten voor bedrijven.

Wat de EU Pay Transparency Directive vraagt van jouw organisatie én hoe je je voorbereidt.

Om de koopkracht van werknemers te versterken, heeft het kabinet het voornemen om de maximale onbelaste reiskostenvergoeding met ingang van 2026 te verhogen van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.

Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 14,99 per uur. Dit is een stijging van 1,90% ten opzichte van het uurbedrag van € 14,71 dat gold op 1 januari 2026

Overweeg je binnen je industriële onderneming CO₂-besparende maatregelen te nemen, maar loop je aan tegen hoge investeringskosten? Verken dan of je in aanmerking komt voor de subsidie Versnelde klimaatinvesteringen industrie (VEKI).

De Hoge Raad heeft recent in een belangrijk arrest geoordeeld dat de belastingrente voor de vennootschapsbelasting (Vpb) onhoudbaar is. Hierdoor worden de ingediende bezwaren tegen deze belastingrente nu afgewikkeld.

Aandelenopties zijn een interessante verloningsvorm om werknemers te verbinden aan een onderneming. Deze opties geven namelijk het recht om binnen een bepaalde periode aandelen van een onderneming aan te schaffen (‘eigenlijke opties’) of hierop in te schrijven naar aanleiding van een kapitaalverhoging (‘warrants’) tegen een vooraf bepaalde prijs.

Geef je vakantiekrachten een goede start. Ontdek fiscale tips voor werkgevers over loon, belasting en regelingen.

Een van de punten in de voorjaarsnota is de papieren schenking. Jarenlang een vertrouwd instrument binnen estate planning, maar in de Voorjaarsnota nadrukkelijk benoemd als ‘opmerkelijke belastingconstructie’. Op het eerste gezicht verandert er nog niets. Tegelijkertijd is het signaal helder: deze route staat onder politieke en fiscale druk.