Insights

Op dinsdag 16 december 2025 heeft het Europees Parlement belangrijke besluiten genomen om de reikwijdte van duurzaamheidsregelgeving (CSRD en CSDDD) te reduceren. Voor ondernemers betekent dit: minder complexe compliance-eisen.

Per 1 januari 2026 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan €14,71 per uur.

De hersteloperatie voor box 3 is in volle gang. Veel OWR-formulieren (Opgaaf Werkelijk Rendement) zijn al ingediend. Tijd voor een korte tussenstand en een paar belangrijke aandachtspunten.

Met het jaareinde in zicht, is dit een mooi moment om na te gaan of je op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Sommige zaken kunnen niet wachten tot 2026, terwijl andere zaken juist om uitstel tot in het nieuwe jaar vragen. In ieder geval zijn er diverse veranderingen die om aandacht vragen. Welke dat zijn, lees je in deze eindejaarstips.

Met het jaareinde in zicht, is dit een mooi moment om na te gaan of je op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Sommige zaken kunnen niet wachten tot 2026, terwijl andere zaken juist om uitstel tot in het nieuwe jaar vragen. In ieder geval zijn er diverse veranderingen die om aandacht vragen. Welke dat zijn, lees je in deze eindejaarstips.

Met het jaareinde in zicht, is dit een mooi moment om na te gaan of je op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Sommige zaken kunnen niet wachten tot 2026, terwijl andere zaken juist om uitstel tot in het nieuwe jaar vragen. In ieder geval zijn er diverse veranderingen die om aandacht vragen. Welke dat zijn, lees je in deze eindejaarstips.

Met het jaareinde in zicht, is dit een mooi moment om na te gaan of je op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Sommige zaken kunnen niet wachten tot 2025, terwijl andere zaken juist om uitstel tot in het nieuwe jaar vragen. In ieder geval zijn er diverse veranderingen die om aandacht vragen. Welke dat zijn, lees je in deze eindejaarstips.

Met het jaareinde in zicht, is dit een mooi moment om na te gaan of je op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Sommige zaken kunnen niet wachten tot 2026, terwijl andere zaken juist om uitstel tot in het nieuwe jaar vragen. In ieder geval zijn er diverse veranderingen die om aandacht vragen. Welke dat zijn, lees je in deze eindejaarstips.

Met het jaareinde in zicht, is dit een mooi moment om na te gaan of je op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Sommige zaken kunnen niet wachten tot 2025, terwijl andere zaken juist om uitstel tot in het nieuwe jaar vragen. In ieder geval zijn er diverse veranderingen die om aandacht vragen. Welke dat zijn, lees je in deze eindejaarstips.

Ontdek de belangrijkste HR trends en ontwikkelingen voor 2026. Download onze gratis whitepaper en bereid je organisatie voor op de toekomst.

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Nieuwe wetgeving, fiscale maatregelen en maatschappelijke trends volgen elkaar in rap tempo op. Hoe zorg je dat jouw organisatie niet alleen bijblijft, maar ook vooruitkijkt? Overzicht, inzicht en concrete handvatten zijn essentieel.

Ondanks decennia van beleid op Europees en nationaal niveau blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland bestaan. Met de invoering van de Europese Richtlijn (EU) 2023/970 wordt er nu ingezet op structurele verandering vanwege de invoering van een aantal maatregelen. In dit artikel lees je wat dit voor jou als werkgever betekent.

Op Prinsjesdag presenteert de regering het Belastingplan voor het komende jaar. De plannen voor 2026 laten meer aandacht voor duurzaamheid zien. In dit artikel lees je meer over deze plannen.

Belastingbetalers (burgers en bedrijven) krijgen het recht om de eigen belastinggegevens in te zien. Het kabinet wil de invoering van het recht op inzage in het eigen fiscale dossier uitstellen en stapsgewijs door middel van automatisering vanuit de Belastingdienst beschikbaar maken.

Het CBAM is een mechanisme voor koolstofcorrectie aan de Europese buitengrens en geregeld via een Europese Verordening. Het kabinet beoogt met dit wetsvoorstel de noodzakelijke wetgeving aan te vullen voor de uitvoering van de Europese CBAM-Verordening.

De werkkostenregeling (WKR) is effectief in het vrijstellen van werk gerelateerde vergoedingen van loonheffingen. Toch ervaren veel werkgevers de regeling als ingewikkeld en tijdrovend.