Wij geven je graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.
Per 1 januari 2024 is er een nieuwe wet ingevoerd voor het wettelijk minimumuurloon. Deze invoering betekent dat er geen wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week- en maandlonen meer zijn. In de plaats daarvan komt één uniform minimumuurloon, waar alle werknemers in Nederland recht op hebben. Het maandloon van een minimumloonverdiener wordt straks bepaald door het feitelijke aantal uren dat is gewerkt.
Voorheen was het nog zo dat minimumloonverdieners die 40 uur werkten, een lager uurloon hadden dan mensen die 36 uur werkten. Aan die ongelijkheid is een einde gekomen.
Het Besluit minimumjeugdloon regelt de minimumjeugdlonen voor alle werknemers jonger dan 21 jaar. Het minimumjeugdloon komt overeen met het wettelijk minimumuurloon. De lonen per uur voor werknemers van 15 tot en met 21 jaar en ouder zien er vanaf 1 juli 2026 zo uit:
| Leeftijd | Staffeling | Per uur |
| 21 jaar en ouder | 100% | €14,99 |
| 20 jaar | 80,0% | €11,99 |
| 19 jaar | 60,0% | €8,99 |
| 18 jaar | 50,0% | €7,50 |
| 17 jaar | 39,5% | €5,92 |
| 16 jaar | 34,5% | €5,17 |
| 15 jaar | 30,0% | €4,50 |
Bekijk voor de overige bedragen de pagina Bedragen minimumloon 2026.
Wil je meer informatie over het minimumloon?
Om de koopkracht van werknemers te versterken, heeft het kabinet het voornemen om de maximale onbelaste reiskostenvergoeding met ingang van 2026 te verhogen van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.
Overweeg je binnen je industriële onderneming CO₂-besparende maatregelen te nemen, maar loop je aan tegen hoge investeringskosten? Verken dan of je in aanmerking komt voor de subsidie Versnelde klimaatinvesteringen industrie (VEKI).
De Hoge Raad heeft recent in een belangrijk arrest geoordeeld dat de belastingrente voor de vennootschapsbelasting (Vpb) onhoudbaar is. Hierdoor worden de ingediende bezwaren tegen deze belastingrente nu afgewikkeld.
