Insights

Extreem warme dagen zijn geen uitzondering meer. Daarom moet je arbobeleid ook rekening moet houden met hitte.

Met de oplopende temperaturen zoeken werknemers niet alleen verkoeling op kantoor, maar ook thuis. Slimme werkgevers spelen hierop in met duurzame arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een comfortabel, energiezuinig huis. Maar wat mag je eigenlijk aanbieden, hoe leg je dat vast en zijn er fiscale voordelen?

AOW-gerechtigde werknemers bieden veel voordelen. Zij hebben vaak jarenlange ervaring, veel kennis en voelen zich betrokken bij jouw organisatie. Bovendien zijn er verschillende regelingen die het aantrekkelijk maken om AOW-gerechtigden in dienst te hebben.

In een snel veranderende arbeidsmarkt is het van cruciaal belang dat je de waarde van ervaren werknemers erkent en benut. Vooral oudere werknemers brengen veel kennis en ervaring met zich mee die van onschatbare waarde zijn voor jouw bedrijf.

Krijg je te maken met een langdurig zieke werknemer? Dan ben je als werkgever verplicht om snel en zorgvuldig te handelen.

Als je als werkgever het verzoek van een werknemer goedkeurt om (gedeeltelijk) op afstand te werken vanuit een andere internationale locatie, kan dit grote gevolgen hebben op het gebied van (loon)belasting (compliance), sociale zekerheid, immigratie en arbeidswetgeving. Daarom geven we een algemeen overzicht van aandachtspunten.

Een statutair bestuurder wordt meestal benoemd door de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AVA) via een benoemingsbesluit dat hij of zij heeft geaccepteerd. Vaak heeft de bestuurder daarnaast ook een arbeidsovereenkomst en is hij of zij tegelijk werknemer van de onderneming. Daarmee heeft de statutair bestuurder een bijzondere positie.

Wanneer een werknemer door toedoen van een derde arbeidsongeschikt raakt, moet de werkgever het loon nog steeds doorbetalen. Ook wordt de werkgever geconfronteerd met kosten voor re-integratie van de werknemer.

Reorganiseren is een complexe uitdaging, maar met de juiste aanpak zorg je voor een toekomstbestendige organisatie

Maak je gebruik van zelfstandigen bij de uitvoering van opdrachten? Let op de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden.

Werk je met een modelovereenkomst gebaseerd op vrije vervanging? Zorg dan dat je de arbeidsrelatie opnieuw beoordeelt en zo nodig aanpast. Sinds 1 januari 2024 is de modelovereenkomst vrije vervanging vervallen. Aanleiding hiervoor was een uitspraak van de Hoge Raad in de Deliveroo zaak.

Merkt de Belastingdienst jouw arbeidsverhouding met een zzp-er aan als dienstbetrekking? Dan ontvang je hier in 2025 niet direct een boete voor.

Om de arbeidsrelatie tussen een werkende en een werkgevende duidelijk te krijgen, is de Wet DBA geïntroduceerd.

Organiseer je een bedrijfsborrel, zoals een eindejaars- of nieuwjaarsborrel? Dan is het naast het genieten van het samenzijn, ontspanning en uitspreken van waardering ook goed om de juridische valkuilen goed in de gaten te houden.

Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst volledig op schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers die zzp’er inhuren voor werk dat zij feitelijk niet als zelfstandige uitvoeren, kunnen een boete en naheffingen krijgen.

Vanaf 6 september 2024 beoordeelt de Belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Bestaande overeenkomsten worden niet verlengd.