Na het afronden van de master Arbeidsrecht en de master Ondernemingsrecht aan de Universiteit Leiden koos Matthias voor een praktijkgerichte start. Via diverse stages in de advocatuur en een periode bij een kleiner accountantskantoor leerde hij de praktijk van binnenuit kennen. Inmiddels werkt hij meerdere jaren bij Grant Thornton, waar hij Nederlandse en internationale organisaties ondersteunt bij het inrichten en verbeteren van hun arbeidsrechtelijke kaders.
Zijn expertise bestrijkt de volle breedte van het arbeidsrecht, met een duidelijke specialisatie in de juridische vormgeving van flexibele inzet. Hij adviseert over de inhuur van zelfstandigen, uitzend- en detacheringsrelaties, en de beleidscyclus rond hybride en remote werken. Daarnaast begeleidt hij reorganisaties en transities, variërend van functiewijzigingen en herstructureringen tot zowel collectieve als individuele ontslagtrajecten. Op het gebied van arbeidsvoorwaarden ondersteunt hij bij harmonisaties en aanpassingen van beloningscomponenten. Ook bij arbeidsongeschiktheid en re integratie staat hij organisaties bij met dossiervorming en naleving van de Wet verbetering poortwachter. Verder houdt Matthias zich bezig met het arbeidsrechtelijke aspect van M&A-trajecten en de contractuele vastlegging van arbeidsrechtelijke afspraken tijdens en na een transactie.
In zijn aanpak combineert Matthias heldere juridische analyses met een pragmatische, mensgerichte stijl. Hij vertaalt complexe regels naar concrete stappen en duidelijke communicatie voor zijn klanten.
