Insights

Op 10 maart 2026 heeft het Europees Parlement de EU‑verordening Talent Pool aangenomen. De verordening introduceert een nieuw EU‑breed digitaal platform dat werkgevers moet helpen om talent van buiten de EU te vinden.

Het nieuwe coalitieakkoord van D66, VVD en CDA zet een duidelijke koers uit voor de arbeidsmarkt. De plannen hebben impact op werkgevers, werknemers én zelfstandigen. De komende jaren veranderen de regels rond sociale zekerheid, verlof, ziekteverzuim, flexwerk, arbeidsmigratie en schijnzelfstandigheid. Belangrijk om te weten is dat het gaat om voorstellen van de coalitie. Voor elke maatregel is nog steun in de Kamer nodig. De uiteindelijke wetgeving kan daardoor nog wijzigen in vorm of inhoud. In dit artikel zetten we de belangrijkste ontwikkelingen voor je op een rij.

De Europese Unie (EU) is op 12 oktober 2025 begonnen met de invoering van het nieuwe Entry/Exit System (EES), met een gefaseerde uitrol aan enkele buitengrenzen.

Eind 2025 heeft het kabinet besloten dat de Belastingdienst in 2026 de zachte landing bij handhaving op schijnzelfstandigheid gedeeltelijk verlengt. Hiermee geeft het kabinet gehoor aan recente moties uit de Tweede Kamer.

De werkkostenregeling (WKR); welke risico's en kansen biedt de WKR-regeling u? Lees er alles over op onze WKR-themapagina.

Als u vragen heeft over de werkkostenregeling (WKR), dan bent u niet de enige. Grote kans dat deze vraag al eens is gesteld. In dit artikel beantwoordt onze ervaren adviseur de meest gestelde vragen, van vrije ruimte tot eindheffingsloon.

De WKR in 2026 uitgelegd. Ontdek wat onder de vrije ruimte valt, hoe je overschrijding voorkomt en hoe je fiscaal slim vergoedingen inzet. Download het whitepaper.

Veel werkgevers vinden het lastig om te bepalen: wat valt in de vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR) en wat niet? Een verkeerde beoordeling kan voor u vervelende gevolgen hebben. Lees daarom hier meer over de vrije ruimte en welke kosten hierin vallen.

De 30%-regeling is een fiscale faciliteit gericht op hoogopgeleide immigranten die in Nederland werken. Recente en lopende wijzigingen in de regeling maken het belangrijker dan ooit om op de hoogte te blijven van de veranderingen die door de Nederlandse overheid worden doorgevoerd.

De Nederlandse overheid intensiveert het toezicht op de kennismigrantenregeling (HSM) en zet in op strengere handhaving van immigratie compliance. In dit kader heeft de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) het aantal inspectiebezoeken verhoogd en controleert erkende referenten nauwkeuriger dan ooit.

Met deze publicatie geven wij een overzicht van de belangrijkste bedragen en percentages die essentieel zijn voor de salarisverwerking in 2026. Deze informatie is relevant voor zowel de loonstrook van de werknemer als voor de werkgeverslasten. Kortom: alles wat je moet weten over de loonheffingen in 2026 en de vergelijking met 2025.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) past jaarlijks de minimale salariseisen aan voor kennismigranten en andere werknemers die van buiten de EU naar Nederland komen. Hieronder vind je de nieuwe salarisdrempels voor 2026.

Het EU Blue Card-regime heeft de afgelopen jaren tal van wijzigingen ondergaan, in lijn met de implementatie van Richtlijn 2021/1883 door Nederland, waardoor het toegankelijker en interessanter is geworden voor zowel werkgevers als werknemers. Historisch gezien waren vergunningen voor kennismigranten populairder, maar wijzigingen in het salariscriterium, de contractduur, opleidingsvereisten en andere voorwaarden van de EU Blue Card hebben ertoe geleid dat deze een aantrekkelijker optie is geworden. Deze wijzigingen worden hieronder uitgebreider besproken.

Eind november ontving je als werkgever de beschikking 'Loonheffingen Gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas' (Whk) voor 2025 van de belastingdienst. Controleer deze Whk-beschikking 2025 en maak indien nodig bezwaar. Zo voorkom je dat je teveel premie voor de Whk afdraagt!

Vanaf 1 januari 2026 geldt een wijziging in het Vreemdelingenbesluit 2000 die een nieuwe documentatieplicht introduceert voor erkende referenten die kennismigranten of houders van een Europese Blauwe Kaart in dienst hebben.

Met het jaareinde in zicht, is dit een mooi moment om na te gaan of je op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Sommige zaken kunnen niet wachten tot 2026, terwijl andere zaken juist om uitstel tot in het nieuwe jaar vragen. In ieder geval zijn er diverse veranderingen die om aandacht vragen. Welke dat zijn, lees je in deze eindejaarstips.