Als u interesse heeft in een in-house training, vul dan het formulier in. Eén van onze loonheffingenspecialisten neemt daarna contact met u.
De werkkostenregeling (WKR) bepaalt of de vergoedingen en verstrekkingen aan jouw werknemers belast zijn met loonbelasting. Door in jouw administratie goed bij te houden welke extraatjes (zoals een personeelsfeest of een kerstpakket) je aan jouw personeel geeft, voorkomt je een onverwachte naheffing.
Veel werkgevers vinden het lastig om te bepalen: wat valt in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) en wat niet? Een verkeerde beoordeling kan voor jou vervelende gevolgen hebben.
In de vrije ruimte in de WKR valt een deel van de loonsom dat je onbelast aan jouw werknemers mag besteden. Het percentage en de maximale loonsom die de vrije ruimte bepalen, worden jaarlijks bijgesteld.
jouw werknemers kunnen een deel van hun belaste brutoloon of bovenwettelijke vakantiedagen uitruilen voor een (netto) vergoeding of verstrekking. Bijvoorbeeld een vergoeding voor vakbondscontributie of laptop of een fiets. Je brengt deze vervolgens onder in de vrije ruimte van de WKR. Jouw werknemer krijgt hierdoor belastingkorting (het bruto salaris wordt een netto vergoeding of verstrekking). Daarnaast verlaag je op deze manier het brutoloon waardoor u minder werkgeverslasten betaalt.
De werkkostenregeling (WKR) is verplicht voor iedere werkgever. Hoe weet u of u de WKR goed toepast? De WKR-checker helpt u bij deze beoordeling.
Alle beloningen die u normaal belast met heffingen vallen onder de fiscale loonsom, dus ook: bonussen, vakantietoeslagen, eindejaarsuitkering, et cetera. De onbelaste vergoedingen vallen niet onder de fiscale loonsom in de WKR.
Hoe bereken je als werkgever de werkkostenregeling (WKR)? Hoe weet je of je de WKR juist toepast en vastlegt? Onze specialisten hebben een handige tool ontwikkeld zodat je de WKR goed berekent en de vergoedingen en verstrekkingen juist rubriceert. Met deze rekentool maak je eenvoudig een indicatieve berekening van de vrije ruimte binnen de WKR.
Werkgevers mogen bepaalde zaken vergoeden en verstrekken zonder dat de werknemer hier vervolgens loonbelasting over hoeft te betalen. De werkgever moet de vergoeding of verstrekking dan wel aanwijzen als eindheffingsloon in de werkkostenregeling.
Elk jaar moet je de eindafrekening maken van alle vergoedingen en verstrekkingen aan jouw personeel. Een overschrijding van de zogenaamde vrije ruimte moet u aangegeven in jouw aangifte Loonheffingen van het volgende jaar. Over deze overschrijding moet je 80 procent eindheffing afdragen!
Het aanwijzen van vergoedingen onder de WKR mag niet meer dan 30 procent afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is. Dit is de gebruikelijkheidstoets. Het moet gebruikelijk zijn dat de werknemer vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van een bepaalde omvang belastingvrij krijgt en dat de werkgever loonbelasting/premie volksverzekeringen via de eindheffing voor zijn rekening neemt. Wat gebruikelijk is kan per organisatie en bedrijfstak verschillen.
In de vrije ruimte in de WKR valt een deel van de loonsom dat je onbelast aan jouw werknemers mag besteden. Het percentage en de maximale loonsom die de vrije ruimte bepalen, worden jaarlijks bijgesteld. Bekijk de website van de Belastingdienst voor het nu geldende percentage en de loonsom. Let op dat je de vrije ruimte niet overschrijdt. Over dit extra bedrag moet je namelijk 80 procent belasting betalen, ook wel de eindheffing genoemd. Let ook op de gebruikelijkheid van het bedrag dat je besteedt aan jouw werknemers.
Gaat het om hulpmiddelen die volgens jou als werkgever nodig en noodzakelijk zijn om in hun werk gebruiken? Dan spreken we van een noodzakelijkheidscriterium. In dat geval hoef je de kosten hiervan niet mee te tellen bij het belastbaar loon van jouw werknemers of in de vrije ruimte van de wkr.
Naast vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen binnen de vrije ruimte kan je als werkgever nog zaken onbelast verstrekken of ter beschikking stellen (dus niet geld) waarvan de waarde op nihil wordt gesteld ('nihilwaardering'), zoals bijvoorbeeld consumpties op de werkplek die geen deel uitmaken van een maaltijd en ter beschikking gestelde werkkleding;
Alle beloningen die je normaal belast met heffingen vallen onder de fiscale loonsom, dus ook: bonussen, vakantietoeslagen, eindejaarsuitkering, et cetera. De onbelaste vergoedingen vallen niet onder de fiscale loonsom in de WKR. Overschrijd je het algemeen forfait, dan ben je als werkgever een eindheffing van 80 procent verschuldigd.
Je mag aan jouw werknemers onbelast vergoedingen geven, zowel in loon als in natura (zoals een personeelsfeest of een kerstpakket).. Dit wordt geregeld via de werkkostenregeling (WKR). Die vergoedingen moeten wel in de vrije ruimte, die de WKR toe laat, passen.
Als een werknemer kosten voorschiet, dan spreken we over intermediaire kosten. Vergoeding van intermediaire kosten zijn dus feitelijk vergoedingen die jou als werkgever aan jouw werknemer betaalt omdat de werknemer in jouw opdracht een bedrag heeft voorgeschoten of kosten heeft gemaakt. Voorbeelden daarvan zijn (parkeer- en brandstof)kosten voor de auto van de zaak of kosten van relatiegeschenken voor externe relaties en klanten.
Tot een bedrag van 2.400 euro beschouwt de Belastingdienst de vergoedingen/verstrekkingen in ieder geval als gebruikelijk. Wil je een hoger bedrag geven of laten uitruilen? Dan moet je rekening houden met de risico’s dat de Belastingdienst de uitkering als niet gebruikelijk beschouwd. Deze doelmatigheidsmarge van 2.400 euro per werknemer geldt in alle redelijkheid, dus bijvoorbeeld niet voor zover het loon van de werknemer lager wordt dan de bedragen waar hij recht op heeft volgens de Wet op het minimumloon of als stagiair. Ook is het bedrag van 2.400 euro niet per definitie onbelast. Het bedrag telt ‘gewoon’ mee voor de vrije ruimte en als je die vrije ruimte overschrijdt, betekent dat een extra heffing van 80 procent.
Let op: houd rekening met alles wat de werknemer al toegewezen heeft gekregen in de vrije ruimte (kerstpakket, niet onderbouwde kostenvergoeding of vergoedingen van een fiets of vakbondscontributie). Dat komt nog in mindering op de 2.400 euro.
Je kan als werkgever de vrije ruimte gebruiken om extraatjes belastingvrij uit te keren, bijvoorbeeld een eindejaarsbonus. De vrije ruimte die je een jaar niet gebruikt, kan je niet doorschuiven naar een volgend jaar.
Heb je meerdere BV's, pas dan binnen de werkkostenregeling (WKR) de concernregeling toe. Met de concernregeling benut een BV die tot een concern behoort de ongebruikte vrije ruimte van een andere BV binnen hetzelfde concern. Maak alleen gebruik van de concernregeling als deze positief uitpakt. Pas je de concernregeling toe, dan mag je ook maar één keer de vrije ruimte berekenen over de eerste 400.000 euro van de totale loonsom. Je mag zelf na afloop van ieder jaar kiezen of u de concernregeling toepast.
Voor een bos bloemen wanneer een werknemer nieuw in dienst komt, geldt geen vrijstelling. Dit is namelijk in het kader van de dienstbetrekking. Je moet deze bos bloemen dus toewijzen aan de vrije ruimte.
Een cadeaubon van 35 euro voor een verjaardag voldoet op 2 punten niet aan de kleine geschenkenregeling (een waardebon mag niet en het bedrag is meer dan 25 euro) en daarmee vervalt de vrijstelling. Deze cadeaubon moet je voor de gehele waarde toewijzen aan de vrije ruimte.
In de masterclass WKR leer je alle ins en outs van de werkkostenregeling, volgens de meest recente rechtspraak. En krijg je tips om de WKR optimaal in te richten en te benutten. Dit leer je onder andere door het uitwerken van casussen.
Wij geven je graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.