Grant Thornton ‘Women in Business 2026’: zichtbaar investeren in vrouwelijke leiders cruciaal in strijd om talent
Uit het nieuwe onderzoek ‘Women in Business 2026 – The value of visibility’ van Grant Thornton blijkt dat bedrijven die zichtbaar investeren in diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie aantoonbaar sterker presteren én aantrekkelijker zijn voor talent.
De talentmarkt kantelt: Leiderschapscultuur steeds belangrijker in afweging kandidaten.
Uit Grant Thornton’s Women in Business 2026-rapport blijkt dat 91,9% van leiders in het middensegment zelf rekening houdt met de gendergelijkheidsinitiatieven van een organisatie bij het zoeken naar een nieuwe rol. Twee derde noemt dit zelfs een prioriteit. Wanneer leiders dit belangrijk vinden in hun eigen zoektocht, verwachten kandidaten op alle niveaus dezelfde transparantie.
Zichtbaarheid als strategische kracht
Als talenten in hun omgeving vrouwelijke leiders zien die op hen lijken, geloven ze dat doorgroeien ook voor hen mogelijk is. En wanneer zij zien dat gendergelijkheid onderdeel is van de strategie, dan kiezen ze er eerder voor om te solliciteren én te blijven. Uit het onderzoek blijkt ook dat ongeveer twee derde van de recente vrouwelijke senior benoemingen intern afkomstig is. Organisaties die gendergelijkheidsinitiatieven terugschroeven, riskeren het verlies van deze topvrouwen én een verzwakte talentpijplijn.
Wereldwijd lichte daling
Toch zegt 21,9% van de organisaties in het middensegment dat zij sommige initiatieven rond gendergelijkheid willen afbouwen of al hebben afgebouwd. Dat vergroot het risico op talent en investeringsverlies, precies op een moment dat beide schaarser worden. Het aandeel vrouwen in senior management daalde wereldwijd met 1,1 % naar 32,9%. Het rapport roept bedrijven op om de zichtbaarheid van gendergelijkheidsinitiatieven te vergroten om kansen te openen en talent aan te trekken.
Nederland blijft wereldwijd vooroplopen
Met 34% vrouwen in senior management presteert Nederland beter dan het wereldwijde gemiddelde (32,9%) en sluit het nauw aan op de Europese Unie (34,9%) en Europa als geheel (35%). Opvallend laag is het aandeel bedrijven zonder vrouwelijke leiders in Nederland: slechts 2,4%, tegenover 5,7% wereldwijd. Binnen specifieke functies doen Nederlandse vrouwen het vooral goed in rollen als HR-directeur (41,2%), CFO (34,1%), CEO/MD (30,6%) en CMO (27,1%).
Marcel Blöte, CEO Grant Thornton Nederland:
“Binnen onze eigen organisatie zien we dat de basis stevig is: we hebben een sterke vertegenwoordiging van vrouwen en een goed niveau vrouwelijke partners. Tegelijkertijd beseffen we dat we in de rvb en rvc aandacht voor dit thema moeten houden. Het onderzoek laat zien dat vooruitgang in het Nederlandse bedrijfsleven kwetsbaar blijft. Maar juist daar liggen kansen voor ondernemers. Met andere woorden: wie nu kiest voor zichtbaarheid, diversiteit en inclusief leiderschap, onderscheidt zich in een markt waarin grotere spelers hun initiatieven rond diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie momenteel op een lager pitje zetten.”
Over het onderzoek
Het Women in Businessrapport maakt deel uit van het International Business Report (IBR) van Grant Thornton International, het grootste mondiale onderzoek onder middelgrote ondernemingen. Jaarlijks worden ruim 15.000 bedrijfsleiders uit 35 economieën geïnterviewd, via online enquêtes en telefonische interviews in hun eigen taal. Bekijk het rapport op de website van Grant Thornton.