De EU‑richtlijn loontransparantie (EU Pay Transparency Directive, EUPTD) vraagt om heldere, vergelijkbare en onderbouwde beloningsinformatie. Dat raakt je HR‑data, processen, beleid én communicatie. Wie nu grip krijgt op data en pay gaps, beperkt juridische en reputatierisico’s, voldoet sneller aan nieuwe eisen en bouwt vertrouwen bij medewerkers en kandidaten. We helpen jou met een compacte QuickScan om scope en gereedheid te bepalen, en met een grondige loonkloofanalyse die beloningsverschillen objectief aantoont en duidt. Zo ga je van inzicht naar actie: rapporteren waar het moet, verbeteren waar het kan en transparant communiceren waar het hoort.
Wij combineren data‑analyse met juridische duiding. De EUPTD QuickScan geeft in korte tijd duidelijkheid over scope, verplichtingen, datavoorziening en gereedheid van processen en beleid.
Onze loonkloofanalyse, binnen Grant Thornton Paycheck’ed genoemd, gaat meer de diepte in. We beoordelen datakwaliteit, berekenen ongecorrigeerde én gecorrigeerde gender pay gaps (gemiddelden, medianen, kwartielen en variabele beloning), en maken verschillen per functiegroep zichtbaar. Je ontvangt een helder rapport met visualisaties, conclusies en concrete vervolgstappen. Indien nodig kunnen we je ondersteunen bij het inrichten of aanpassen van functiewaarderingssystemen en begeleiden wij joint pay assessments (>5% onverklaarde verschillen). Maar ook bijwerknemerscommunicatie, helpen je bij inzageverzoeken en rapportages aan bevoegde autoriteiten.
Een aantoonbaar compliant en transparant beloningsbeleid. Je weet waar loonkloven ontstaan, wat verklaarbaar is en waar actie nodig is voor aanpassingen. Dat geeft een solide basis voor verplichte rapportages, interne en externe verantwoording en gerichte verbetermaatregelen. Het resultaat: minder compliance‑ en reputatierisico’s, sterkere employer branding en meer vertrouwen bij medewerkers, klanten en toezichthouders.
Neem contact op met onze specialisten voor meer informatie over onze dienstverlening.
Grant Thornton Nederland is lid van Grant Thornton International Ltd (GTIL), één van ’s werelds grootste netwerken (#7) van onafhankelijke accountants- en adviesorganisaties met 76.000 professionals in 156 markten. Vanuit acht Nederlandse vestigingen ondersteunen 700+ professionals onze klanten met raad en daad op het gebied van accountancy, belastingen en (financiële) adviesvraagstukken. We leveren expertise van wereldformaat, op een manier die naadloos bij de unieke situatie van iedere klant aansluit. Wij werken vanuit een solide basis met een flexibele en resultaatgedreven mentaliteit.
De loonkloofanalyse is relevant voor alle werkgevers. Niet alleen voor organisaties met 100+ FTE die straks moeten rapporteren, maar ook voor kleinere MKB organisaties. Door de EUPTD krijgen alle werknemers recht op transparantie: inzage in eigen loon, het gemiddelde van vergelijkbare functies (gesplitst naar geslacht) en een uitleg bij eventuele verschillen. Met een tijdige analyse ben je voorbereid op inzageverzoeken (met korte termijnen), verbeter je datakwaliteit en breng je risico’s in beeld. Ook organisaties zonder formele rapportageplicht profiteren: je voorkomt verrassingen, verkleint juridische risico’s en kunt gericht werken aan eerlijk belonen en employer branding.
We starten met een korte intake en de EUPTD QuickScan voor scoping. Valt jouw organisatie onder de richtlijn? Welke entiteiten en vanaf wanneer? En hoe staat het met data en processen? Daarna volgt een datacheck en de loonkloofanalyse: we berekenen ongecorrigeerde en gecorrigeerde pay gaps en duiden de uitkomsten juridisch. Je ontvangt een helder rapport met visualisaties en aanbevelingen. Op verzoek ondersteunen we rapportages aan autoriteiten, werknemerscommunicatie, afhandeling van inzageverzoeken en, bij >5% onverklaarde verschillen, het volledige traject van joint pay assessments.
Begin met een data-inventarisatie: welke loon‑ en HR‑gegevens heb je en zijn deze volledig, geanonimiseerd en actueel (o.a. functie, FTE, salarisonderdelen, gender)? Leg definities vast en breng beleid en processen in kaart (beloningsbeleid, promotiecriteria, CAO’s). Richt een basis voor rapportage en transparantie in, inclusief procedure voor werknemersverzoeken. Een nulmeting door ons team laat zien waar eventuele pay‑gaprisico’s en datagaten zitten, welke quick wins mogelijk zijn en welke beleidsaanpassingen nodig zijn. Vroeg starten bespaart tijd en kosten zodra de nationale wetgeving definitief in werking treedt.
