Handleiding voor sterke en langdurige samenwerkingen
‘Duurzaam contracteren’, ‘bewust contracteren’, ‘conscious contracting’ of ‘maatschappelijk verantwoord contracteren’: deze termen verwijzen allemaal naar het maken van afspraken die verdergaan dan alleen de juridische kant. Deze manier van contracteren richt zich op (duurzame) samenwerking tussen partijen en biedt een goede gelegenheid om duurzaamheidsambities in contracten te integreren.
Maar wat betekent duurzaam contracteren nu echt? En hoe zorg je ervoor dat jouw contracten niet alleen juridisch waterdicht zijn, maar ook bijdragen aan een betere wereld?
Dit whitepaper biedt een uitgebreide handleiding die jou meeneemt in de belangrijke stappen naar duurzame contracten. Van het begrijpen van de kernprincipes van duurzaam contracteren tot praktische tips om deze concepten toe te passen in jouw organisatie. Ontdek hoe Beerensteyn Partners de kracht van duurzame contracten inzet en leer hoe je deze strategie kunt vertalen naar jouw organisatie.
Bereid je voor op een transformatie in je benadering van contracten. In vijf stappen helpen wij je op weg naar duurzaam en bewust contracteren.
In de vijf stappen in deze whitepaper helpen wij je op weg naar duurzaam en bewust contracteren.
Bedankt voor je aanvraag!
Binnen enkele minuten ontvang je een e-mail met de link naar het document. Heb je na een paar minuten nog niets ontvangen? Controleer dan even je spamfolder.
Bij de implementatie van de Europese Pay Transparency Directive richten veel organisaties zich vooral op HR, legal en compensation & benefits. Toch wordt één belangrijke stakeholder nog regelmatig onderschat: de medezeggenschap.
De onzekerheid rondom het werken met zzp’ers houdt aan. Nieuwe wetgeving is in voorbereiding, maar dat betekent niet dat de praktijk stilstaat. De Belastingdienst beoordeelt arbeidsrelaties nu al op basis van het geldende recht. Wie wacht op meer duidelijkheid vanuit Den Haag voordat actie wordt ondernomen, loopt een reëel risico.
Veel werkgevers denken bij de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) direct aan uitzendbureaus. Dat is begrijpelijk, maar onterecht. De wet, die per 1 januari 2027 in werking treedt, heeft een veel bredere reikwijdte. Ook bedrijven die consultants of specialisten bij opdrachtgevers inzetten, of die medewerkers incidenteel elders laten werken, kunnen onder de wet vallen. De gevolgen van niet-naleving zijn aanzienlijk.