Met het jaareinde in zicht, is dit een mooi moment om na te gaan of je op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Sommige zaken kunnen niet wachten tot 2026, terwijl andere zaken juist om uitstel tot in het nieuwe jaar vragen. In ieder geval zijn er diverse veranderingen die om aandacht vragen. Welke dat zijn, lees je in deze eindejaarstips.
Slimme HR-oplossingen die vandaag werken en morgen versterken
Een sterk HR-beleid is meer dan alleen administratie; het is de motor achter een gezonde, toekomstbestendige organisatie. Wij helpen organisaties met praktische en strategische oplossingen op het gebied van human capital. Van foutloze personeels- en salarisadministratie tot fiscaal advies en begeleiding bij internationale mobiliteit. Onze dienstverlening is flexibel en schaalbaar: van praktische ondersteuning bij onboarding en verzuimbeheer tot begeleiding bij arbeidsvoorwaarden, fiscale optimalisatie en internationale mobiliteit. Wij staan naast je met expertise die zowel lokaal als internationaal inzetbaar is.
Wat ons onderscheidt? Onze kracht zit in de combinatie van operationele ondersteuning en strategisch advies. Zo krijg je grip op je processen én ruimte om te bouwen aan een organisatie waar medewerkers zich willen ontwikkelen en blijven. We denken proactief met je mee, signaleren kansen en zorgen ervoor dat je HR-processen niet alleen efficiënt zijn, maar ook bijdragen aan het welzijn van je medewerkers en het succes van je organisatie.
Wat levert het op?
Efficiënte processen die zorgen voor rust, grip en compliance.
Strategisch inzicht in personeelskosten, inzet en risico’s.
Een stevig fundament voor duurzame inzetbaarheid en groei.
Onze services
Arbeidsvoorwaarden advisering
Wij adviseren en begeleiden bij het opzetten en uitvoeren van belonings- en arbeidsvoorwaardenplannen voor senior) medewerkers, zowel lokaal als internationaal. De perfecte combinatie van strategisch inzicht met actuele kennis van wet- en regelgeving én fiscale kansen.
Global Mobility
We helpen je om internationale mobiliteit efficiënt en compliant te organiseren. Van werkvakanties en thuiswerken tot uitzendingen en zakenreizen: onze oplossingen sluiten aan bij jouw bedrijfsstrategie én bij de actuele wet- en regelgeving.
Payroll & loonbelasting
Wij zorgen dat jouw personeels- en salarisadministratie voldoet aan alle eisen en verwachtingen, met zekerheid door ISAE 3402-certificering en betrokken adviseurs. Zo vermijd je risico’s én vergroot je het vertrouwen bij je medewerkers.
Arbeidsrecht
Juridische ondersteuning voor alle arbeidsvraagstukken, van strategische beslissingen tot dagelijkse HR-zaken. Onze expertise is nationaal én internationaal inzetbaar.
HR-services
Met HR-services ben je verzekerd van een kwalitatieve personeelsadministratie, praktische HR-begeleiding en deskundig advies, ook internationaal. Of je nu ontzorgd wilt worden of zelf wilt bouwen aan je HR-beleid, wij staan naast je.
Overzicht, impact en concrete acties voor HR-professionals
Vooruitkijken is vooruitkomen. In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, wil je als HR-professional niet alleen weten wat er verandert, maar vooral: wat betekent het voor jouw organisatie? Met deze publicatie krijg je in één keer grip op alle relevante HR-ontwikkelingen voor 2026. Geen wollige rapporten, maar een praktisch en actueel overzicht waarmee je direct aan de slag kunt.
Heb je een vraag?
Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan nu contact met ons op. Onze specialisten helpen je graag op weg.
Gerelateerde artikelen
Bekijk meer artikelen
Eindejaarstips 2025
Belangrijke eindejaarstips voor vermogende particulieren in 2025
Human Capital Services
Vooruitkijken in HR: 2026 in perspectief
Vooruitkijken is vooruitkomen. In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, wil je als HR-professional niet alleen weten wat er verandert, maar vooral: wat betekent het voor jouw organisatie?
loonbelasting
Fiscale mogelijkheden op het gebied van loonbelasting
Hoe kun je met slimme toepassing van de loonbelastingregels jouw fiscale positie optimaliseren? We geven hier op hoofdlijnen wat voorbeelden.