Alphen aan den Rijn
Unit Leader Payroll
Clementine Prins is Unit Leader Payroll bij Grant Thornton. Met meer dan twintig jaar ervaring binnen de accountancy- en adviessector begeleidt zij organisaties bij payrollvraagstukken, salarisadministratie en het optimaliseren van personeels- en loonprocessen.
Clementine helpt klanten om grip te houden op een steeds complexer speelveld van wet- en regelgeving, processen en kwaliteitsvereisten. Daarbij kijkt zij verder dan een correcte salarisverwerking alleen. Zij adviseert organisaties over het efficiënter inrichten van payrollprocessen, het beheersen van risico's en het creëren van een solide basis voor verdere groei en ontwikkeling.
Haar aanpak is pragmatisch, betrokken en resultaatgericht. Door vakinhoudelijke expertise te combineren met oog voor mensen, processen en organisatieontwikkeling, ondersteunt zij klanten bij het realiseren van duurzame verbeteringen. Daarbij staan kwaliteit, duidelijkheid en samenwerking altijd centraal.
Clementine gelooft dat de beste oplossingen ontstaan wanneer verschillende perspectieven samenkomen. Vanuit die overtuiging werkt zij nauw samen met klanten om vraagstukken niet alleen op te lossen, maar ook structureel te verbeteren zodat organisaties klaar zijn voor de toekomst.
Geen rapportageplicht betekent niet dat beloningskeuzes vanzelf uitlegbaar zijn. Juist voor kleinere werkgevers ligt daar de praktische opgave.
De Belastingdienst heeft het formulier ‘Model Opgaaf gegevens voor de loonheffingen’ aangepast. Deze wijziging heeft directe gevolgen voor werknemers die loonheffingskorting toepassen en voor werkgevers die verantwoordelijk zijn voor een correcte loonadministratie.
Veel werkgevers kijken pas tegen het einde van het jaar naar hun werkkostenregeling (WKR). Begrijpelijk, want dan wordt duidelijk hoeveel vrije ruimte nog beschikbaar is. In de praktijk zien we echter dat een controle in november of december vaak te laat komt om nog optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden die de WKR biedt.
