-
Financiële administratie & outsourcing
Ondernemers die de financiële administratie uitbesteden verminderen de administratieve en hebben meer tijd en ruimte om zich te focussen op groei.
-
Financieel inzicht
Wij helpen je om financiële gegevens om te zetten in waardevolle inzichten die je ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen.
-
Financiële compliance
Grip op financiële compliance met correcte rapportages en praktisch advies.
-
Duurzaamheid in het mkb
In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, is het essentieel voor mkb-ondernemers om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de eisen van de toekomst.
-
Impact House
Hoe kun je verduurzamen en maatschappelijke impact maken in de wereld van stakeholders, regelgeving en de vraag vanuit klanten en de maatschappij?
-
Impact Campus
Via onze Impact Campus bieden we jou of jouw medewerkers workshops, cursussen en opleidingen in duurzaamheid en impact aan.
-
Business risk services
Ken ik mijn risico’s? Neem ik de juiste maatregelen? Ben ik effectief daarin, ook met IT-tools? Als u met dergelijke vragen worstelt, kunnen wij u helpen met onze reeks van business risk diensten.
-
Cyber risk services
Welke cyberdreigingen zijn relevant voor mijn organisatie? Heb ik de goede voorzorgsmaatregelen genomen om mijn data te beschermen? Realistisch vragen! Wij helpen die te beantwoorden.
-
Deal Advisory
Succesvolle transacties beginnen met betrouwbare adviseurs – maximaliseer waarde, minimaliseer risico’s en met vertrouwen vooruit.
-
Forensic & integrity services
Hoe kunt u op verantwoorde wijze risico’s beheersen indien sprake is van integriteitinbreuken of bedrijfsfraude? De Forensic & integrity services specialisten van Grant Thornton helpen.
-
Valuations
Het bepalen van de juiste waarde van jouw onderneming is cruciaal bij belangrijke beslissingen zoals fusies, overnames, aandeelhouderswisselingen of juridische geschillen. Een onjuiste waardering kan leiden tot financiële verliezen, ongunstige deals of juridische complicaties. Dit kan de stabiliteit en groei van jouw bedrijf ernstig beïnvloeden.
-
Controle jaarrekening
Als ondernemer wil je er zeker van zijn dat je jaarrekening volledig en betrouwbaar is. Dit is niet alleen belangrijk voor compliance, maar versterkt ook het vertrouwen van investeerders, klanten en andere stakeholders.
-
IFRS services
Financiële verslaglegging volgens IFRS is ingewikkeld. Inmiddels kennen steeds meer internationale ondernemingen de regels. Hoe past u ze echter concreet toe?
-
Nationaal belastingadvies
Op zoek naar fiscaal advies in Nederland? Wij helpen ondernemers met belastingadvies op maat: van structuur en compliance tot innovatie en duurzaamheid.
-
Internationaal belastingadvies
Werken over de grens? Ons internationale belastingadvies helpt je met structuur, compliance en kansen. Strategisch, praktisch en toekomstgericht.
-
Private wealth services
Hoeveel vermogen heb je nodig om je wensen de komende jaren te realiseren? Kun je belastingvoordeel behalen door nu al vermogen over te dragen?
-
Ondernemingsrecht
Van algemene voorwaarden tot juridische strategie, het moet waterdicht in elkaar zitten. Dat geeft zekerheid en dus rust en ruimte voor groei. Wij denken pro-actief en pragmatisch met u mee. We kijken vooruit en zetten graag dat stapje extra.
-
Arbeidsrecht
Welke verplichtingen heb je bij een zieke werknemer? Hoe pak je een reorganisatie aan? Als ondernemer wil je duidelijke antwoorden en praktische oplossingen voor jouw arbeidsrechtelijke vragen.
-
Sustainable legal
Duurzaamheid is meer dan een buzzword - het vormt de kern van onze juridische begeleiding naar duurzaam succes. Van het opstellen van duurzame contracten, integreren van duurzaam HR-beleid en ESG-Due Diligence binnen onze M&A praktijk tot het adviseren over ESG en andere (nationale en internationale) wetgeving: Wij denken graag pragmatisch en proactief met u mee.
-
HR-services
HR is geen bijzaak, maar een strategische factor voor succes. Toch worstelen veel organisaties met vraagstukken rond personeelsbeleid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
-
Arbeidsvoorwaarden advisering
Met een goed beloningsbeleid bind en behoud je werknemers aan jouw onderneming. Dit draagt bij aan het goed functioneren van jouw onderneming en ondernemingsstrategie. Onze Human Capital Services specialisten adviseren jou hier intensief bij.
-
Payroll & loonbelasting
Van foutloze salarisverwerking tot optimaal gebruik van de WKR: wij zorgen voor grip op kosten én compliance.
-
Sociale verzekeringen
Hoe voorkom ik onverwachte heffing van premies werknemersverzekeringen?
-
Pensioenadvies
Pensioen is méér dan een verplichting. Het is een strategische arbeidsvoorwaarde die raakt aan je werkgeversmerk, financiële ruimte en zorgplicht.
-
Global Mobility Services
Als werkgever van een internationaal opererende onderneming vraagt het uitzenden van jouw werknemers naar een ander land om effectief management.
“Maar eerst practice what you preach, natuurlijk”, aldus legal consultant Anne-Fleur Vernhout. Samen met Daphne Bot, manager Assurance & Audit, en drie andere GT’ers zetten zij hun tanden in een te presenteren businesscase: gelijke beloning voor man en vrouw op de werkvloer. Ze bekijken daarbij de situatie intern bij Grant Thornton, dat hen daarin volledig ondersteunt.
Dat doen zij in het kader van de Partnership Verkiezing 2025, een initiatief van The Punchy Pack, Erasmus Universiteit en Impact Institute. “Nee, ongelijkheid op de werkvloer los je niet zomaar op met een zak geld. Dat is als eten bij McDonalds: na een uur heb je weer honger”, lacht Daphne. “Wij willen met onze businesscase een duurzame oplossingsrichting bedenken en uitvoeren. Momenteel zitten we nog middenin het onderzoek, maar de eerste contouren ervan worden zichtbaar.”
Steun en welwillendheid
De vijf collega’s interviewden tot nu toe vijftig mensen, waaronder GT-collega’s en experts van andere kantoren. Zowel binnen als buiten de accountancy-sector. Want het probleem speelt overal. “We zijn ook met onze CEO Marcel Blöte in gesprek gegaan over de stand van zaken bij Grant Thornton. Hij wil heel graag weten hoe dat exact bij ons zit. We hebben zijn steun en er is een enthousiaste welwillendheid om dit op te pakken”, zegt Daphne. Ook Grant Thornton pakt zo zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Kaartenhuisconstructie
Het is nu een kwestie van intern – geanonimiseerde - data verzamelen met HR om de balans op te maken. Anne-Fleur: “Afhankelijk van de resultaten komen wij met beleidsoplossingen op maat. Het idee is om de opgedane kennis vervolgens als nieuwe dienstverlening aan cliënten aan te bieden.” Ook vanuit concurrentie-oogpunt is het nodig. Voor veel starters en dertigers is in de keuze voor een werkgever gelijkwaardigheid belangrijk, zowel op het gebied van beloning, promotie als opleiding. “Het is als een kaartenhuisconstructie. Als je de een weghaalt, stort de rest ook in”, aldus Daphne. “Als je die opleiding niet krijgt, volgt geen promotie en verdien je dus ook minder.”
Structureel duurzame oplossing
Een handvat voor de dagelijkse praktijk? Anne-Fleur: “Zie je een loonkloof in je team, ga dan in gesprek met HR.” Zij erkennen dat het aankaarten ervan nu vooral bij een individu ligt. Dus is het goed om naar het systeem en beleid te kijken. Het gelijk trekken van lonen zit ‘m niet zozeer in financiële maatregelen. “Want dan zit je over drie jaar weer scheef, omdat over het algemeen mannen toch vaak eerder promotie- en opleidingskansen krijgen. Dat zien we ook terug in de verzamelde data en ondersteunende onderzoeken”, aldus Daphne. “Wat wel helpt is denken aan een structureel duurzame oplossing. Kijk naar heersende vooroordelen, promotiekansen, opleidings-budgetten en onderlinge saamhorigheid in het team.”
Impact House
Goed beleid op gelijkheid betaalt zich direct uit. “Je trekt gemakkelijker talent aan en behoudt dit. Het ziekteverzuim wordt minder en de productiviteit bovendien hoger”, legt Anne-Fleur uit. Dat past perfect binnen de ambitie van Grant Thornton voor een duurzame en inclusieve bedrijfsvoering. Het Impact House speelt een sleutelrol en gaat in deze ongetwijfeld weer voor een positieve bijdrage zorgen. En dat zien de vijf collega’s: “We zien dat ons enthousiasme gelukkig intern aanstekelijk werkt en dat het niet wordt weggemoffeld onder het tapijt!” Op naar de Partnership Verkiezing 2025 in april, succes!