Wij geven je graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.
Zij zorgen vaak voor een goede productiviteit en moreel, ook van de eventuele andere teamleden. Iets om zuinig op te zijn dus. De wet biedt diverse maatregelen die het financieel aantrekkelijk maken om een AOW-gerechtigde in dienst te hebben. Maak je gebruik van deze maatregelen, dan creëer je een win-winsituatie: je behoudt waardevolle expertise en bespaart tegelijkertijd kosten.
Wordt een AOW-gerechtigde werknemer ziek? Dan heb je minder (vergaande) verplichtingen dan bij ziekte van normale werknemers. De periode waarin je verplicht bent het loon door te betalen, is korter: in plaats van de gebruikelijke 104 weken loondoorbetaling, geldt voor de AOW-gerechtigde werknemer sinds 1 juli 2023 een loondoorbetalingsplicht van 6 weken. Ook de duur van het opzegverbod tijdens ziekte is korter. Dit betekent dat je de arbeidsovereenkomst na 6 weken ziekte kunt beëindigen, via een vaststellingovereenkomst of een UWV-procedure.
Daarnaast zijn de re-integratieverplichtingen minder ingrijpend. Je hoeft bijvoorbeeld geen plan van aanpak op te stellen en geen passend werk te zoeken bij een andere werkgever. Met andere woorden: je bent dus minder tijd kwijt aan re-integratieverplichtingen.
En er is meer: voor AOW-gerechtigde werknemers geldt een ruimere ketenregeling. Met werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt, kun je maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten afsluiten binnen een periode van 36 maanden. Daarna ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor werknemers die al AOW-gerechtigd zijn, kun je maximaal zes tijdelijke contracten afsluiten binnen een periode van 48 maanden. Arbeidsovereenkomsten die vóór het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd zijn ingegaan, tellen hierbij niet mee.
Overigens is het mogelijk om – in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst – af te wijken van de ruimere ketenregeling, ten gunste van de werknemer. Een afwijkende (en minder ruime) pensioen-ketenregeling weegt in dat geval het zwaarst. Het is dus belangrijk om hier op te letten wanneer je een AOW-gerechtigde werknemer in dienst hebt.
Zodra een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt een opzegtermijn van een maand voor de werkgever, ongeacht de duur van het dienstverband. Op grond van de wet kun je de arbeidsovereenkomst met de AOW-gerechtigde werknemer op ieder moment opzeggen. Hiervoor heb je van tevoren geen toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Let op: dit kan alleen als de arbeidsovereenkomst is ingegaan vóórdat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Voor werknemers die ná de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst komen, geldt het gewone ontslagrecht.
Beëindig je een arbeidsovereenkomst op of na de dag dat een medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, dan hoef je geen transitievergoeding te betalen. Dit geldt altijd, het maakt dus niet uit wanneer de arbeidsovereenkomst is ingegaan.
We raden je aan om te controleren of je met jouw werknemers een pensioenontslagbeding hebt afgesproken, bijvoorbeeld in een arbeidsovereenkomst, cao of arbeidsvoorwaardenreglement. Dat beding bepaalt dat het dienstverband automatisch eindigt wanneer de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het opnemen van een ontslagbeding kan invloed hebben op het vereenvoudigde ontslagregime.
Is een pensioenontslagbeding afgesproken en wil je blijven doorwerken met de AOW-gerechtigde werknemer, dan is het aan te raden om op tijd te zorgen voor een aansluitende arbeidsovereenkomst, bij voorkeur voor bepaalde tijd. Voor deze aansluitende arbeidsovereenkomst geldt namelijk het normale ontslagrecht. Doe je dit niet, dan loop je het risico dat jouw werknemer voor onbepaalde tijd in dienst komt. Je hebt dan dus wél toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter om het dienstverband te beëindigen.
Wil je meer weten over de werking van het pensioenontslagbeding? Wij schreven hier ook een artikel over.
Heb je vragen over (door)werken met een AOW-gerechtigde werknemer? Bel of mail dan gerust met een van onze specialisten. Wij helpen je graag verder.
