Insights

Op 10 maart 2026 heeft het Europees Parlement de EU‑verordening Talent Pool aangenomen. De verordening introduceert een nieuw EU‑breed digitaal platform dat werkgevers moet helpen om talent van buiten de EU te vinden.

De Europese Unie (EU) is op 12 oktober 2025 begonnen met de invoering van het nieuwe Entry/Exit System (EES), met een gefaseerde uitrol aan enkele buitengrenzen.

De Nederlandse overheid intensiveert het toezicht op de kennismigrantenregeling (HSM) en zet in op strengere handhaving van immigratie compliance. In dit kader heeft de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) het aantal inspectiebezoeken verhoogd en controleert erkende referenten nauwkeuriger dan ooit.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) past jaarlijks de minimale salariseisen aan voor kennismigranten en andere werknemers die van buiten de EU naar Nederland komen. Hieronder vind je de nieuwe salarisdrempels voor 2026.

Het EU Blue Card-regime heeft de afgelopen jaren tal van wijzigingen ondergaan, in lijn met de implementatie van Richtlijn 2021/1883 door Nederland, waardoor het toegankelijker en interessanter is geworden voor zowel werkgevers als werknemers. Historisch gezien waren vergunningen voor kennismigranten populairder, maar wijzigingen in het salariscriterium, de contractduur, opleidingsvereisten en andere voorwaarden van de EU Blue Card hebben ertoe geleid dat deze een aantrekkelijker optie is geworden. Deze wijzigingen worden hieronder uitgebreider besproken.