Insights

Denkt u nog wel eens terug aan de verplichte lockdown, avondklok en andere maatregelen tijdens de coronapandemie? Ogenschijnlijk ligt de coronacrisis ver achter ons. Maar tienduizenden ondernemers kampen dagelijks nog met de nasleep. Wij vertellen u meer over de huidige stand van zaken en acties die u kunt ondernemen.

Maakt u gebruik van zelfstandigen bij de uitvoering van opdrachten? Houd dan rekening met de komst van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden. Deze wet ligt nu ter consultatie en moet het (civielrechtelijk) onderscheid tussen zelfstandigen en werknemers verduidelijken. We nemen u mee in twee belangrijke voorstellen.

De Digital Services Act (DSA) zorgt voor meer transparantie en beschermt gebruikers van online platforms en marktplaatsen. Samen met de Digital Markets Act (DMA) beperkt dit ook de macht van de big tech: de DMA kijkt naar de grotere partijen (poortwachters) en de DSA naar een breder scala aan online dienstverleners of tussenpersonen. De DSA is in principe van toepassing op alle aanbieders van online diensten binnen de EU. Welke categorieën tussenpersonen vallen onder de DSA, welke eisen gelden hiervoor en hoe vindt de handhaving plaats?

Het kabinet is net gevallen. Toch is deze trein gaan rijden. Het kabinet heeft een concept van maatregelen opgesteld rondom het nieuwe arbeidsmarktpakket: de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. Tot 4 september 2023 kunt u hier via een internetconsultatie op reageren. Met welke concrete maatregelen krijgt u als werkgever te maken?

Heeft u schulden van voor of tijdens de coronacrisis waarvoor u uitstel van betaling heeft gekregen? Uw schuldeisers, zoals de Belastingdienst en UWV, zetten stappen om u aan uw terugbetalingsverplichting te laten voldoen. Lukt het niet om deze schulden nu terug te betalen of drukt deze terugbetalingsplicht (teveel) op uw werkkapitaal? Trek dan tijdig aan de bel bij uw schuldeisers. Misschien biedt de WHOA (Wet Homologatie Onderhands Akkoord) uitkomst?

Turbulentie. Het geeft kansen en mogelijkheden. Toch moet u soms ook lastige beslissingen nemen. Zo zorgde de coronacrisis voor terugloop in omzet, kreeg u misschien hulp bij het voldoen van uw personeelskosten en uitstel van betaling voor uw belastingschulden. Dit heeft nú invloed op uw cijfers. Ook de oorlog in Oekraïne, de inflatie en hogere kosten van grondstoffen en boodschappen zorgen voor uitdagende tijden. Wij helpen u graag hier goed mee om te gaan. Wat zijn uw mogelijkheden?

Het zijn roerige tijden. De kranten staan vol met berichten over een krimpende economie en torenhoge schulden. Dit kan zorgen voor financieel zwaar weer. Kosten reduceren is dan hard nodig. Personeelskosten bepalen een groot deel van het financiële plaatje, daarom speelt het beperken van deze kosten een grote rol. Maar hoe ga je hier als familiebedrijf mee om?

Facturen die niet betaald worden zijn een uitdaging waar elke ondernemer vroeg of laat mee te maken krijgt. Als ondernemer kan dit zorgen voor slapeloze nachten, maar weet dat het is niet altijd zo is dat klanten uw factuur niet wíllen betalen. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom de betaling op zich laat wachten: een factuur blijft ergens liggen, iemand op de boekhouding is op vakantie, er is sprake van tijdelijke geldnood of de betaling is al ingepland, maar simpelweg nog niet uitgevoerd. Een positieve grondhouding is belangrijk. Een stappenplan om de betaling alsnog te ontvangen is minstens nét zo belangrijk! In dit artikel belichten we de belangrijkste stappen die u kunt nemen om uw factuur alsnog betaald te krijgen.

Een zzp-er inhuren of iemand aannemen in loondienst? Soms lijkt het misschien makkelijker om een zzp-er in te huren. U heeft werk, de zzp-er gaat aan de slag en u hoeft vervolgens alleen de factuur te betalen. Toch brengt werken met een zzp-er risico’s met zich mee. Hieronder leest u welke risico's dat zijn

Op 24 maart 2023 kwam eindelijk de langverwachte uitspraak van de Hoge Raad. Het was geen verrassing dat de Hoge Raad het oordeel van het hof in stand laat dat de bezorgers van Deliveroo werkzaam waren op basis van een arbeidsovereenkomst.

Het is erg vervelend voor uw werknemer als hij ziek wordt tijdens zijn vakantie. Voor u, als werkgever, roept dit vragen op. Hoe gaat u hiermee om? Wat zijn de gevolgen? En hoe is dat wettelijk geregeld?

De prijzen van energie en andere eerste levensbehoeften stegen in 2022 buitensporig.

De verwachting is dat ‘het faillissement’ aan het eind van 2022 aan de vooravond van een stormachtige comeback staat.

Veranderen. Het kan moeilijk zijn en pijnlijke keuzes met zich meebrengen. Maar is dat niet de kern van ondernemen?

Steeds meer ondernemers maken zich zorgen over het voortbestaan van hun onderneming. Als u een dergelijke situatie op tijd aan ziet komen, kunt u nog nadenken over reddingsoperaties. Bijvoorbeeld door het openbreken van contracten, het aanbieden van een schuldeisersakkoord, reorganiseren, verkopen, fuseren, het zoeken van een samenwerking of iets anders. Komt u tot de conclusie dat er geen andere optie is dan het stoppen van de BV? Dan is het de vraag of u dat doet door faillissement aan te vragen of de BV te liquideren, oftewel op te heffen.

1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Die wet raakt op een aantal punten uw arbeidsvoorwaardenbeleid en bijbehorende juridische documenten. In dit artikelen geven we antwoord op de meest gestelde vragen.