Insights

Eind november ontving u als werkgever de beschikking 'Loonheffingen Gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas' (Whk) voor 2024 van de belastingdienst. Controleer deze Whk-beschikking 2024 en maak indien nodig bezwaar. Zo voorkomt u dat u teveel premie voor de Whk afdraagt!

De werkkostenregeling (WKR); welke risico's en kansen biedt de WKR-regeling u? Lees er alles over op onze WKR-themapagina.

Veel werkgevers vinden het lastig om te bepalen: wat valt in de vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR) en wat niet? Een verkeerde beoordeling kan voor u vervelende gevolgen hebben. Lees daarom hier meer over de vrije ruimte en welke kosten hierin vallen.

Heeft u tijdens de zomermaanden scholieren in dienst? Voor deze vakantiekrachten gelden speciale richtlijnen waaraan u als werkgever moet voldoen, maar ook voor de vakantiekrachten zelf zijn er enkele aandachtspunten. Breng hen hiervan op de hoogte!

Als uw opdrachten en/of omzet afnemen, dan is een reorganisatie soms onvermijdelijk. Lees in ons whitepaper meer over bedrijfseconomisch ontslag!

Fiets van de zaak? De fiscale regels om een fiets voor woon-werkverkeer te gebruiken worden eenvoudiger. Lees verder over de fietsplanregeling en de WKR!

Op 11 november 2022 heeft de Hoge Raad enkele openstaande vragen over het beëindigen van slapende dienstverbanden beantwoord door het publiceren van twee arresten.

Een goed begin is het halve werk. Zeker als het om reorganiseren gaat. Nadat vast is komen te staan dat de loonkosten een onevenredig zware wissel trekken op de bedrijfsbalans, is het belangrijk na te denken over die loonkosten. Want loonkosten omlaag brengen is het doel, maar er zijn verschillende middelen om dat doel te bereiken.

Stel: U heeft een werknemer in dienst die niet goed functioneert. De werknemer levert bijvoorbeeld kwalitatief slecht werk af of kan onvoldoende meegroeien met veranderingen in de organisatie.

Kiest u als werkgever voor eigenrisicodragerschap? Dat kan twee keer per jaar: per 1 januari en per 1 juli.

Voor de WW gelden twee tarieven voor alle werkgevers. Een laag tarief voor schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd voor een vast aantal uren en voor (vrijwel) alle andere gevallen een hoog tarief dat altijd 5 procent punten hoger is.

Per 1 juli 2022 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,8%. Wat zijn de nieuwe bedragen per leeftijd?

Bent u een (middel)grote werkgever en denkt u erover om te stoppen als eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW)? Vraag dit dan op tijd aan. Vanaf 1 januari 2024 krijgt u namelijk geen premiekorting meer als u zich weer voor de ZW verzekert bij UWV. Voorkom dat u onnodig een te hoge terugkeerpremie betaalt en vraag de beëindiging van uw eigenrisicodragerschap uiterlijk 13 weken vóór 1 juli 2022 aan.

Als u vragen heeft over de werkkostenregeling (WKR), dan bent u niet de enige. Grote kans dat deze vraag al eens is gesteld. In dit artikel beantwoordt onze ervaren adviseur de meest gestelde vragen, van vrije ruimte tot eindheffingsloon.

De staatssecretaris van Sociale Zaken heeft met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 het standpunt over de tijdelijke urenuitbreiding gewijzigd. Heeft u als werkgever daardoor te veel WW-premie (AWf Algemeen Werkloosheidsfonds) betaald, dan kunt u deze premie terugkrijgen. U vraagt de teruggaaf aan door de aangiften loonheffingen over 2020 en 2021 te corrigeren, aldus de Belastingdienst.

Werkt uw werknemer 30 procent of meer uren over dan overeengekomen en heeft uw werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor gemiddeld minder dan 35 uur per week? Dan moet u op grond van de WAB met ingang van 1 januari 2022 de hoge WW-premie betalen.