Wij geven je graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.
De tarieven en schijfgrenzen zijn in 2026 licht aangepast. Hieronder vind je de nieuwe bedragen en percentages.
| 2026 | 2025 | |
|---|---|---|
|
1e schijf
|
tot € 38.883: 35,75%
|
tot € 38.441: 35,82%
|
|
2e schijf
|
tot € 78.426: 37,56%
|
tot € 76.817: 37,48%
|
|
3e schijf
|
vanaf € 78.426: 49,50%
|
vanaf € 76.817: 49,50%
|
De arbeidskorting stijgt licht in 2026 naar € 5.685 (was in 2025 € 5.599) en kent verschillende opbouw- en afbouwpercentages. Dit beïnvloedt het netto inkomen van de werknemer.
Ook de algemene heffingskorting stijgt licht. Namelijk naar € 3.115 (in 2025 was dit € 3.068). Dit is van invloed op de totale belastingdruk.
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2026 met 2,16% ten opzichte van 1 juli 2025. De percentages voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar wijzigen per 1 januari 2027. In dit artikel lees je meer over de exacte bedragen.
De onbelaste vergoedingen voor thuiswerken en reiskosten zijn opnieuw vastgesteld. Dit is belangrijk voor werkgevers die deze vergoedingen aanbieden.
Organisaties die niet VPB-plichtig zijn, sport of ANBI (algemeen nut beogende instelling), kunnen vrijwilligers een onbelaste vergoeding geven.
Het maximum premieloon en dagloon zijn verhoogd. Dit heeft gevolgen voor de berekening van premies en uitkeringen.
Maximum (SV-)premieloon in 2026: € 79.409
Maximum dagloon in 2026: € 304,25
Opvallend is dat de AOW-premie is verlaagd, dit was jarenlang hetzelfde. De premies voor de volksverzekeringen worden door de werknemer betaald via de loonheffing.
De premies voor de werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet zijn deels aangepast. Dit beïnvloedt de werkgeverslasten. Houd hier dus rekening mee.
Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) kleine werkgever: 6,27%
Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) grote werkgever: 7,63%
Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) LAAG: 2,74%
Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) HOOG: 7,74%
Werkhervattingskas (Whk) gemiddelde rekenpremie: 1,52%
Zorgverzekeringswet (ZVW)-premie werkgever: 6,10%
Zorgverzekeringswet (ZVW)-bijdrage werknemer: 4,85%
De indeling naar grootte van de werkgever is gebaseerd op de fiscale premieloonsom 2024. Dit bepaalt onder andere de hoogte van bepaalde premies.
Er zijn belangrijke wijzigingen in de LKV-regeling. Sommige voordelen vervallen of kennen een overgangsmaatregel, anderen worden structureel.
LKV oudere werknemer (>56 jaar) vervalt per 01-01-2026
LKV doelgroep banenafspraak
Elektrische auto’s
De kortingsregeling op elektrische auto’s is alsnog voor twee jaar verlengd, maar wordt wel afgebouwd. Vanaf 2028 vervalt de kortingsregeling.
| Jaar | Reguliere bijtelling | Korting elektrische auto’s | Over CAP* tot € 30.000 |
|---|---|---|---|
|
2025
|
22%
|
5%
|
> 17%
|
|
2026
|
22%
|
4%
|
> 18%
|
|
2027
|
22%
|
2%
|
> 20%
|
|
2028
|
22%
|
Vervalt
|
Vervalt
|
*CAP is de catalogusprijs per datum afgifte deel 1 kenteken.
Overgangsmaatregel ‘eerbiedigende werking’ is voor 60 maanden.
Let op, bij een auto van voor 2017 geldt een bijtellingspercentage van 25% i.p.v. 22%
Youngtimers
In de bijtellingsregeling voor youngtimers wordt de leeftijd van de auto in 2026 met een jaar opgehoogd. In 2027 wordt deze zelfs aanzienlijk opgetrokken.
2025: ouder dan 15 jaar - 35% over de waarde in het economisch verkeer (WEV)
2026: ouder dan 16 jaar - 35% over de waarde in het economisch verkeer (WEV)
2027: ouder dan 25 jaar - 35% over de waarde in het economisch verkeer (WEV)
Eindheffing bestelauto
Zoals aangekondigd wordt de vaste eindheffing op de bestelauto met doorlopend afwisselend
gebruik jaarlijks geïndexeerd.
De stijging van het gebruikelijk loon voor de directeur-grootaandeelhouder is invloed op het fiscaal belastbare loon.
De inkomensnorm voor expats stijgt, even als de WNT-norm, het maximale bedrag dat binnen de regeling geldt. In 2027 wordt het percentage van 30% voor onbelaste vergoeding verlaagd naar 27%. In dit artikel lees je alles over de updates rondom de 30% regeling.
De percentages voor de berekening van vrije (forfaitaire) ruimte blijven voor komend jaar ongewijzigd.
Voor 2027 is een lichte stijging aangekondigd van het percentage over de eerste € 400.000.
| 2025 | 2026 | 2027 | |
|---|---|---|---|
|
Tot € 400.000
|
2%
|
2%
|
2,16%
|
|
Over het meerdere
|
1,18%
|
1,18%
|
1,18%
|
Voor innovatieve bedrijven blijft de aftrekregeling aantrekkelijk.
De werknemer mag pensioen opbouwen tot een maximaal fiscaal toegestaan bedrag. Dit bedrag blijft ongewijzigd. Het aan de AOW gekoppelde franchisebedrag, waarover geen pensioen wordt opgebouwd, stijgt licht.
Naar verwachting wordt het vanaf 1 juli 2026 mogelijk om bij pensionering 10% van het pensioenbedrag ineens uit te keren.
Maximaal 36 maanden voorafgaand aan de AOW-leeftijd van 67 jaar is het toegestaan afspraken te maken over vervroegde uittreding (RVU). Hierbij geldt een drempelvrijstelling. Is de RVU-uitkering hoger, dan moet de werkgever een pseudo eindheffing betalen. Deze stijgt aanzienlijk en in de komende jaren zelfs nog meer.
Bij een hoge (excessieve) ontslagvergoeding betaalt de werkgever een extra bedrag aan pseudo eindheffing. De pseudo eindheffing excessieve vertrekvergoeding bij een hoger bedrag dan €700.000 bedraagt 75%. Is het jaarloon hoger, dan geldt dat als maximum.
De werkgever mag een maximaal bedrag inhouden op het netto loon van de werknemer voor de premie van de zorgverzekering. Gebaseerd op de gemiddelde premie zorgverzekering van € 159 per maand met een opslag van 10%.
Neem dan contact op met één van onze specialisten, zij staan graag voor je klaar.
