Volgens Monica is de werkkostenregeling best ingewikkeld. “Ik krijg veel vragen van collega’s over hoe ze de regeling moeten toepassen. De meeste antwoorden weet ik zelf. En als ik twijfel, bel ik naar Grant Thornton.” Er passeren allerlei voorbeelden de revue, een mini-quiz volgt. Een bloemetje voor secretaressedag, valt dat onder de werkkostenregeling of niet?* Sporten in een sportschool?* En als je als bedrijf een inpandige sportschool creëert?* Een online escaperoomspel met collega’s na een vergadering?*
Iedere situatie vraagt om een beslissing
Ze gaat verder: “Zo’n training is echt goed. Er zijn collega’s die erachter komen dat ze een bepaalde handeling continu verkeerd uitvoeren. Eén collega boekte facturen voor werkschoenen structureel in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Dan zeg ik: ‘die werkschoenen, ga je daar ook mee dansen in het weekend?’ Precies! Die vallen er dan dus niet in. Het is ook lastig, want bepaalde werkkleding valt weer wél binnen deze regeling. Je hebt trainingen nodig, continu. Je moet voor iedere situatie een beslissing nemen.” Monica van Loon heeft naar aanleiding van de training van Grant Thornton een beslisboom gemaakt die medewerkers van de administratie en van de HR-afdeling helpt om op de juiste manier met de werkkostenregeling om te gaan.
Werkkostenregeling: dilemma voor het familiebedrijf
Dit jaar besloot het kabinet dat bepaalde Arbo-voorzieningen ook binnen de werkkostenregeling vallen en dus ten koste gaan van de vrije ruimte voor leuke dingen voor het personeel. Monica van Loon werd op deze verandering gewezen door een van de nieuwsbrieven van Grant Thornton. Laat Peterson Control Union nu net een bedrijf zijn dat het belangrijk vindt dat hun medewerkers lekker in hun vel zitten. Periodiek krijgt iedereen binnen het bedrijf in Nederland een medische controle, niet direct gekoppeld aan het primaire werk van medewerkers. “Wij blijven het belangrijk vinden dat iedereen zo’n keuring krijgt. Dat hoort bij een werkgever die goed voor haar medewerkers zorgt. We zijn een familiebedrijf, je moet goed zorgen voor je familie”, vertelt Monica. “Het is jammer dat het ten koste gaat van de vrije ruimte.”
Verstandig om de vrije ruimte te blijven monitoren
Volgens Jan Paul van Grant Thornton is Peterson Control Union goed bezig als het gaat om het toepassen van de werkkostenregeling. “Het is voor een organisatie verstandig om de vrije ruimte nauwgezet te blijven monitoren. Als je die ruimte namelijk overschrijdt, betaal je 80% belasting over dit soort extraatjes.” Daarnaast, vult Monica hem aan: “Als je een controle krijgt en je hebt het niet goed gedaan, krijg je een naheffing. Dat wil je natuurlijk niet.” Jan Paul knikt. Hij en Monica adviseren bedrijven om de kennis in huis te halen. “En als je twijfelt, laat je controleren.”
*Tot slot, de antwoorden van de quiz: het bloemetje op secretaressedag is werk gerelateerd en valt, in tegenstelling tot bijvoorbeeld een bloemetje voor een verjaardag, binnen de werkkostenregeling. Sporten op een sportschool ook, behalve als het bedrijf een eigen sportschool heeft. En het online escaperoomspel? De Bruin en Van Loon raden het van harte aan: ‘heel leuk, zeker als veel mensen thuis werken’. Zo’n spel valt wel binnen de werkkostenregeling en gaat dus ten koste van de vrije ruimte. Ook als je het na een zakelijke vergadering speelt.