De discussie over de arbeidsrelatie van platformwerkers, en van Uber chauffeurs in het bijzonder, blijft volop in beweging. De recente uitspraak van het gerechtshof Amsterdam geeft daarbij belangrijke richting. Niet door een algemene uitspraak te doen over alle Uber chauffeurs, maar juist door te laten zien hoe belangrijk ondernemerschap én de individuele omstandigheden van elke chauffeur zijn bij het bepalen van de juiste arbeidsrelatie.
Ondernemerschap telt volwaardig mee
In 2024 verduidelijkte de Hoge Raad dat ondernemerschap even zwaar weegt als andere criteria bij de vraag of iemand werknemer of zelfstandige is. Het hof past dat uitgangspunt nu concreet toe.
De zes chauffeurs in deze procedure zijn door het hof aangemerkt als zelfstandigen. Daarmee vernietigt het hof de eerdere uitspraak van de rechtbank, die deze chauffeurs nog als werknemers kwalificeerde.
Waarom deze zes chauffeurs volgens het hof ondernemers waren
Het hof paste de Deliveroo‑criteria toe en benadrukte dat geen enkel gezichtspunt voorrang heeft. Voor deze chauffeurs vormden de volgende factoren samen een overtuigend beeld van ondernemerschap:
- Aanzienlijke investeringen, waaronder kosten voor het eigen voertuig
- Volledige vrijheid in werktijden en inzet
- Vrijheid in het strategisch accepteren van ritten
- Het dragen van aansprakelijkheids- en arbeidsongeschiktheidsrisico’s
Volgens het hof lijken deze chauffeurs daardoor meer op zelfstandige ondernemers dan op werknemers.
Daarbij benadrukt het hof dat deze uitspraak niet automatisch geldt voor alle Uber‑chauffeurs. De Hoge Raad maakte eerder al duidelijk dat twee personen die hetzelfde werk doen toch verschillend kunnen worden gekwalificeerd. Een groep kan alleen in zijn geheel worden beoordeeld als hun omstandigheden voldoende overeenkomen. Het hof volgt deze lijn: voor deze zes chauffeurs geldt dat zij als zelfstandigen kwalificeren, maar voor anderen kan de uitkomst anders zijn.
Relevantie voor de praktijk
Deze uitspraak maakt opnieuw duidelijk dat het kwalificeren van een arbeidsrelatie geen standaardoefening is. Ondernemerschap kan een belangrijke rol spelen, maar altijd in samenhang met alle andere relevante omstandigheden. De uitspraak laat bovendien zien dat het onder de juiste voorwaarden goed mogelijk blijft om zelfstandigen in te zetten.
Het bepalen van de juiste arbeidsrelatie blijft daarmee maatwerk en vraagt om een zorgvuldige beoordeling van de concrete situatie van de individuele werkende.
Wil je de volledige uitspraak lezen? Klik dan hier.
Wil je zeker weten dat je bij het werken met zelfstandigen volledig compliant blijft?
Onze specialisten helpen je graag met heldere, praktische oplossingen en advies op maat. Wil je verder praten over deze inzichten? Neem contact met ons op.
Neem contact op
