Meeruren, overwerk en pensioen: wat moet je weten als HR-professional?

Wat is er veranderd?

Volgens het Europees Hof moeten de onderstaande twee elementen meetellen in de pensioengrondslag. Dit geldt alleen als overwerk of meeruren in de cao, arbeidsovereenkomst en/of pensioenregeling zijn aangemerkt als pensioengevend. Het gaat om de volgende twee elementen:

• Meeruren van deeltijdmedewerkers (tot het niveau van een fulltime dienstverband);
• En overwerk boven de fulltime norm.

Het structureel uitsluiten van deze uren leidt volgens het Hof tot indirecte discriminatie, wat verboden is op basis van zowel Europese als Nederlandse wetgeving.

Wat betekent dit concreet voor HR?

Heb je een verzekerde pensioenregeling via een verzekeraar, PPI of algemeen pensioenfonds? Dan is het belangrijk om op te letten:

• Overwerktoeslagen zijn bij dit soort regelingen vaak niet pensioengevend;
• Meeruren van deeltijders worden soms aangemerkt als overwerk en daardoor buiten de pensioengrondslag gelaten.

Dat mag dus niet meer. Je loopt daarmee het risico dat je regeling in strijd is met het gelijkheidsbeginsel.

Let op: Als extra gewerkte uren worden gecompenseerd met tijd-voor-tijd in plaats van uitbetaling, is een aanpassing niet nodig.

Heb je nog geen pensioenregeling? Dan geldt deze verplichting (nog) niet. Maar zodra je een regeling aanbiedt, moet deze juridisch kloppen en gelijke behandeling waarborgen.

Juridische basis

De verplichting vloeit voort uit:

• EU-richtlijn 2000/78/EG – verbod op discriminatie onder andere op basis van arbeidsduur;
• Nederlandse wetgeving:
  • Wet gelijke behandeling naar arbeidsduur (WOA) – BW art. 7:648;
  • Redelijkheid en billijkheid – BW art. 6:248;
  • Goed werkgeverschap – BW art. 7:611;
  • Pensioenwet – indirecte bepalingen over gelijke behandeling.
• De uitspraak van het Europees Hof van Justitie (29 juli 2024) is bindend voor Nederland.

Ook als je pensioenregeling ‘formeel’ voldoet, kan de praktische uitvoering (zoals ongelijke opbouw tussen voltijders en deeltijders) alsnog in strijd zijn met de wet.

Actiepunten voor HR

1. Herzie pensioencontracten en arbeidsvoorwaarden waar nodig;
2. Laat juridisch toetsen of overwerk en meeruren correct meetellen voor pensioen;
3. Informeer directie of bestuur over mogelijke risico’s van non-compliance;
4. Zorg voor actieve naleving van gelijke behandelingsregels.

HR speelt een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van arbeidsvoorwaarden. Deze ontwikkeling biedt niet alleen juridische verplichtingen, maar ook kansen voor goed werkgeverschap en employee engagement.

Wil je meer weten?

Neem dan contact op met een van onze experts. Zij helpen je graag verder. 

Neem contact op