Overzicht, impact en concrete acties voor HR-professionals
Vooruitkijken is vooruitkomen. In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, wil je als HR-professional niet alleen weten wat er verandert, maar vooral: wat betekent het voor jouw organisatie? Met deze publicatie krijg je in één keer grip op alle relevante HR-ontwikkelingen voor 2026. Geen wollige rapporten, maar een praktisch en actueel overzicht waarmee je direct aan de slag kunt.
Dit is jouw jaarlijkse navigatiegids voor het HR-landschap van morgen. Je vindt hier de belangrijkste wetswijzigingen, fiscale maatregelen en trends die impact hebben op werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden, payroll, arbeidsrecht en internationale mobiliteit. Elk thema is vertaald naar concrete acties, deadlines en risico’s, zodat je niets over het hoofd ziet.
Wij bundelen alle relevante aandachtspunten voor 2026 in één overzichtelijk document. Zo ben je altijd voorbereid op wat komt, kun je snel schakelen en voorkom je verrassingen achteraf.
Kies je als werkgever voor eigenrisicodragerschap? Dat kan twee keer per jaar: per 1 januari en per 1 juli.
Een aandelenbeloningsplan begint vaak met een aantal fundamentele keuzes. Denk aan de uitkeringsvorm, het type aandelenplan en de manier waarop cashflow benodigd is en wanneer dit nodig is. Hieronder bespreken we de belangrijkste ontwerpkeuzes die aandacht verdienen.
Een aandelen- of participatieplan kan talent binden en betrokkenheid vergroten. Maar zonder aandacht voor fiscale timing en cashflow verandert een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde al snel in een gemiste kans!