Overzicht, impact en concrete acties voor HR-professionals
Vooruitkijken is vooruitkomen. In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, wil je als HR-professional niet alleen weten wat er verandert, maar vooral: wat betekent het voor jouw organisatie? Met deze publicatie krijg je in één keer grip op alle relevante HR-ontwikkelingen voor 2026. Geen wollige rapporten, maar een praktisch en actueel overzicht waarmee je direct aan de slag kunt.
Dit is jouw jaarlijkse navigatiegids voor het HR-landschap van morgen. Je vindt hier de belangrijkste wetswijzigingen, fiscale maatregelen en trends die impact hebben op werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden, payroll, arbeidsrecht en internationale mobiliteit. Elk thema is vertaald naar concrete acties, deadlines en risico’s, zodat je niets over het hoofd ziet.
Wij bundelen alle relevante aandachtspunten voor 2026 in één overzichtelijk document. Zo ben je altijd voorbereid op wat komt, kun je snel schakelen en voorkom je verrassingen achteraf.
Wil je sparren over de impact voor jouw organisatie? Neem gerust contact op met een van onze specialisten. Samen zorgen we dat je klaar bent voor 2026.
De arbeidsmarkt blijft voor veel organisaties uitdagend. In sectoren zoals technologie, zorg, bouw en techniek is geschikt talent schaars. Internationaal werven kan helpen om de zoektocht naar gekwalificeerde medewerkers te verbreden.
Veel werkgevers kijken pas tegen het einde van het jaar naar hun werkkostenregeling (WKR). Begrijpelijk, want dan wordt duidelijk hoeveel vrije ruimte nog beschikbaar is. In de praktijk zien we echter dat een controle in november of december vaak te laat komt om nog optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden die de WKR biedt.
De vakantieperiode leidt regelmatig tot fiscale vragen over de leaseauto. Denk aan werknemers die met de auto naar het buitenland gaan, beschikken over een Verklaring geen privégebruik auto, hun auto tijdelijk willen inleveren of tijdelijk een andere auto krijgen. Dit zijn allemaal situaties waar Payroll regelmatig mee te maken krijgt.