Insights

De Europese Unie (EU) is op 12 oktober 2025 begonnen met de invoering van het nieuwe Entry/Exit System (EES), met een gefaseerde uitrol aan enkele buitengrenzen.

De 30%-regeling is een fiscale faciliteit gericht op hoogopgeleide immigranten die in Nederland werken. Recente en lopende wijzigingen in de regeling maken het belangrijker dan ooit om op de hoogte te blijven van de veranderingen die door de Nederlandse overheid worden doorgevoerd.

Vanaf 1 januari 2026 geldt een wijziging in het Vreemdelingenbesluit 2000 die een nieuwe documentatieplicht introduceert voor erkende referenten die kennismigranten of houders van een Europese Blauwe Kaart in dienst hebben.

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Nieuwe wetgeving, fiscale maatregelen en maatschappelijke trends volgen elkaar in rap tempo op. Hoe zorg je dat jouw organisatie niet alleen bijblijft, maar ook vooruitkijkt? Overzicht, inzicht en concrete handvatten zijn essentieel.

Belastingplan 2026: Welke belastingplannen en fiscale maatregelen zijn er voor werkgevers?

Belastingplan 2026: Welke belastingplannen en fiscale maatregelen zijn er voor internationale situaties?

Belastingplan 2026: Welke belastingplannen en fiscale maatregelen zijn er voor auto en mobiliteit?

We besteedden al eerder aandacht aan de aangekondigde wijzigingen in de 30%-regeling. Sommige wijzigingen zijn tussentijds aangepast, nog vóór ze van kracht werden. Toch merken we dat veel werkgevers en werknemers nog niet volledig op de hoogte zijn van de gevolgen in 2025.

Als je als werkgever het verzoek van een werknemer goedkeurt om (gedeeltelijk) op afstand te werken vanuit een andere internationale locatie, kan dit grote gevolgen hebben op het gebied van (loon)belasting (compliance), sociale zekerheid, immigratie en arbeidswetgeving. Daarom geven we een algemeen overzicht van aandachtspunten.

De afgelopen jaren zijn er meerdere wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot de voordelen van de 30%-regeling. Per 14 november 2024 zijn de voorgenomen wijzigingen en bijbehorende overgangsregelingen goedgekeurd door de Tweede Kamer als onderdeel van het Belastingplan 2025. Het Belastingplan ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste Kamer, welke is gepland voor december 2025.

De 30/20/10%-regel is al sinds 1 januari 2024 opgenomen in de Wet op de loonbelasting maar geldt pas na 20 maanden dus vanaf 1 september 2025. Het is onze hoop dat deze nooit effectief toegepast wordt…