-
Financiële administratie & outsourcing
Ondernemers die de financiële administratie uitbesteden verminderen de administratieve en hebben meer tijd en ruimte om zich te focussen op groei.
-
Financieel inzicht
Wij helpen je om financiële gegevens om te zetten in waardevolle inzichten die je ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen.
-
Financiële compliance
Grip op financiële compliance met correcte rapportages en praktisch advies.
-
Duurzaamheid in het mkb
In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, is het essentieel voor mkb-ondernemers om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de eisen van de toekomst.
-
Impact House
Hoe kun je verduurzamen en maatschappelijke impact maken in de wereld van stakeholders, regelgeving en de vraag vanuit klanten en de maatschappij?
-
Impact Campus
Via onze Impact Campus bieden we jou of jouw medewerkers workshops, cursussen en opleidingen in duurzaamheid en impact aan.
-
Business risk services
Ken ik mijn risico’s? Neem ik de juiste maatregelen? Ben ik effectief daarin, ook met IT-tools? Als u met dergelijke vragen worstelt, kunnen wij u helpen met onze reeks van business risk diensten.
-
Cyber risk services
Welke cyberdreigingen zijn relevant voor mijn organisatie? Heb ik de goede voorzorgsmaatregelen genomen om mijn data te beschermen? Realistisch vragen! Wij helpen die te beantwoorden.
-
Deal Advisory
Succesvolle transacties beginnen met betrouwbare adviseurs – maximaliseer waarde, minimaliseer risico’s en met vertrouwen vooruit.
-
Forensic & integrity services
Hoe kunt u op verantwoorde wijze risico’s beheersen indien sprake is van integriteitinbreuken of bedrijfsfraude? De Forensic & integrity services specialisten van Grant Thornton helpen.
-
Valuations
Het bepalen van de juiste waarde van jouw onderneming is cruciaal bij belangrijke beslissingen zoals fusies, overnames, aandeelhouderswisselingen of juridische geschillen. Een onjuiste waardering kan leiden tot financiële verliezen, ongunstige deals of juridische complicaties. Dit kan de stabiliteit en groei van jouw bedrijf ernstig beïnvloeden.
-
Controle jaarrekening
Als ondernemer wil je er zeker van zijn dat je jaarrekening volledig en betrouwbaar is. Dit is niet alleen belangrijk voor compliance, maar versterkt ook het vertrouwen van investeerders, klanten en andere stakeholders.
-
IFRS services
Financiële verslaglegging volgens IFRS is ingewikkeld. Inmiddels kennen steeds meer internationale ondernemingen de regels. Hoe past u ze echter concreet toe?
-
Nationaal belastingadvies
Op zoek naar fiscaal advies in Nederland? Wij helpen ondernemers met belastingadvies op maat: van structuur en compliance tot innovatie en duurzaamheid.
-
Internationaal belastingadvies
Werken over de grens? Ons internationale belastingadvies helpt je met structuur, compliance en kansen. Strategisch, praktisch en toekomstgericht.
-
Private wealth services
Hoeveel vermogen heb je nodig om je wensen de komende jaren te realiseren? Kun je belastingvoordeel behalen door nu al vermogen over te dragen?
-
Ondernemingsrecht
Van algemene voorwaarden tot juridische strategie, het moet waterdicht in elkaar zitten. Dat geeft zekerheid en dus rust en ruimte voor groei. Wij denken pro-actief en pragmatisch met u mee. We kijken vooruit en zetten graag dat stapje extra.
-
Arbeidsrecht
Welke verplichtingen heb je bij een zieke werknemer? Hoe pak je een reorganisatie aan? Als ondernemer wil je duidelijke antwoorden en praktische oplossingen voor jouw arbeidsrechtelijke vragen.
-
Sustainable legal
Duurzaamheid is meer dan een buzzword - het vormt de kern van onze juridische begeleiding naar duurzaam succes. Van het opstellen van duurzame contracten, integreren van duurzaam HR-beleid en ESG-Due Diligence binnen onze M&A praktijk tot het adviseren over ESG en andere (nationale en internationale) wetgeving: Wij denken graag pragmatisch en proactief met u mee.
-
HR-services
Met de diensten van HR-services ben je standaard voorzien van een personeels- en HR-administratie van hoge kwaliteit, goede HR-begeleiding en het juiste (internationale) advies.
-
Arbeidsvoorwaarden advisering
Met een goed beloningsbeleid bind en behoud je werknemers aan jouw onderneming. Dit draagt bij aan het goed functioneren van jouw onderneming en ondernemingsstrategie. Onze Human Capital Services specialisten adviseren jou hier intensief bij.
-
Loonbelasting
Als werkgever draagt u loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af over het salaris van uw werknemers. Uit de salarisadministratie volgt de hoogte van de in te houden loonbelasting. Die inhouding is echter afhankelijk van meerdere factoren.
-
Sociale verzekeringen
Hoe voorkom ik onverwachte heffing van premies werknemersverzekeringen?
-
Personeels- en salarisadministratie
Hoe organiseert u uw personeels- en salarisadministratie zo efficiënt mogelijk? Om snel inzicht te hebben voor uzelf en uw stakeholders (zoals verzekeraars of uw CFO). En dat allemaal het liefst centraal in één overzicht.
-
Pensioenadvies
Wilt u als ondernemer of werkgever optimaal zijn voorbereid op gebied van pensioen en andere toekomstvoorzieningen? Grant Thornton kan u volledig adviseren en beschikt over de AFM Vergunning Pensioenadvisering zodat we ook kunnen bemiddelen in collectief werknemerspensioen.
-
Global Mobility Services
Als werkgever van een internationaal opererende onderneming vraagt het uitzenden van jouw werknemers naar een ander land om effectief management.

In het artikel ‘Werknemersparticipatie: getalenteerde werknemers aantrekken én behouden’ namen we u al mee in de verschillende vormen van werknemersparticipatie. U kiest een vorm van werknemersparticipatie op basis van uw beoogde doel. Vervolgens is fiscaal- en juridisch advies bij de implementatie erg belangrijk. Werknemersparticipatie kan op cashbasis en op participatiebasis. We beperken ons nu tot de juridische aspecten bij het deelnemen op participatiebasis (het daadwerkelijk deelnemen in het kapitaal) en gaan hierbij uit van een BV, omdat dit het meest voorkomt. Uiteraard is werknemersparticipatie ook bij andere rechtsvormen mogelijk.
Aandelen(opties)
Uw BV heeft zijn kapitaal verdeeld in aandelen. De aandeelhouders vormen met de Algemene Vergadering (AV) het belangrijkste orgaan van uw vennootschap. Aan de aandelen zijn zowel zeggenschapsrechten als economische rechten (dividend) verbonden. Hoewel u wel wilt dat uw werknemers (meestal een select gezelschap) aandelen kunnen verwerven, wilt u niet altijd dat uw werknemers ook de zeggenschapsrechten krijgen die hieraan verbonden zijn. Dan hebben zij namelijk ook stemrechten in de AV.
Daarnaast moet u aandelen notarieel uitgeven of overdragen. Heeft u een aanzienlijk aantal participerende werknemers waarbij de participaties veel wijzigen, dan kan dit een nadeel zijn.
U kan in plaats van aandelen ook aandelenoptierechten aan uw werknemers verstrekken. U geeft de aandelen dan nog niet echt uit of draagt ze nog niet echt over, maar u geeft u werknemers recht op verkrijging van aandelen tegen een vooraf overeengekomen prijs (uitoefenprijs). Deze rechten verkrijgen uw werknemers onder voorwaarden en bouwen zij bijvoorbeeld gedurende een bepaalde periode op (vestigingsperiode). Een voorwaarde hierbij is dat uw werknemer gedurende die periode in dienst blijft. Vervolgens volgt een periode waarbinnen uw werknemers de opties kunnen uitoefenen door de aandelen tegen de uitoefenprijs te kopen of (bij een verkoop) tegen het verschil tussen de uitoefenprijs en de waarde op het moment van uitoefenen van de opties.
Stemrechtloze aandelen
U kan uw werknemers via stemrechtloze aandelen wel economische rechten toekennen zonder zeggenschapsrechten. Deze mogelijkheid moet wel in de statuten van uw vennootschap staan. Is dit niet het geval, wijzig de statuten dan bij de notaris. Zoals de naam al zegt: stemrechtloze aandelen geven uw werknemers geen stemrecht in de AV. Uw werknemers hebben nog wel recht op dividend en eventuele winst bij verkoop. Houd er wel rekening mee dat aan deze aandelen vergaderrechten zijn verbonden. Houders van deze aandelen hebben dus het recht om de AV bij te wonen en daar ook het woord te voeren. Hierdoor is besluitvorming buiten de AV minder eenvoudig, omdat u daarvoor ook instemming nodig heeft van de houders van stemrechtloze aandelen.
U moet stemrechtloze aandelen ook notarieel uitgeven of overdragen. Dit kan een nadeel zijn bij veel participaties en/of wijzigingen.
Certificaten van aandelen
Met certificering van aandelen geeft u uw werknemers wel de economische rechten (dividend en winst bij verkoop), maar geen zeggenschapsrechten en eventueel ook geen vergaderrechten.
Bij certificering van aandelen richt u een Stichting Administratiekantoor (STAK) op waaraan u aandelen uitgeeft of overdraagt. De STAK is dus de houder van de aandelen met zeggenschapsrechten, de certificaathouders hebben de economische rechten. U kan in de statuten bepalen dat u aan de certificaten geen vergaderrechten toekent. Dit maakt besluitvorming door de AV buiten de vergadering eenvoudiger. U hoeft uw werknemers als certificaathouders niet op te roepen of om instemming te vragen.
De STAK is een stichting die in beginsel maar één orgaan heeft: een bestuur. Bij de oprichting is vaak het bestuur van de BV (of één of meer reeds zittende aandeelhouders) ook het bestuur van de STAK. Zo houden dezelfde personen de touwtjes in handen. In de statuten van de STAK kan u ook voorzien in de opvolging van het bestuur of de manier van opvolging bij belet of ontstentenis.
Een voordeel is dat u certificaten onderhands kan overdragen. Dit is eenvoudiger en goedkoper dan leveringen door middel van notariële akten, zoals bij aandelen. U moet de oprichting van de STAK, de certificering en de administratievoorwaarden wel notarieel vastleggen.
De belangrijkste aandachtspunten
De manier van werknemersparticipatie hangt dus sterk af van uw beoogde doel. Is dit voor een select gezelschap of komen al uw werknemers hiervoor in aanmerking? Bevindt uw onderneming zich in een (op)startfase of niet? Daarna moet u de fiscale gevolgen in kaart brengen, zowel aan werknemers- als aan werkgeverskant. Welke juridische mogelijkheden heeft u bij de fiscale optimalisatie?
Leg ook de verschillende afspraken contractueel goed vast. Denk aan arbeidsrechtelijke voorwaarden, voorwaarden voor deelname, voorwaarden in geval van vervreemding, beëindiging van het dienstverband (good leaver/bad leaver), verplichte verkoop bij overdracht van de onderneming (drag along en tag along), schuldsanering, et cetera.
Houd ook rekening met de (totale) omvang van de participatie. Aandeelhouders of certificaathouders die alleen of gezamenlijk tien procent van het kapitaal vertegenwoordigen, hebben namelijk enquêterecht. Hierdoor kunnen zij bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam een verzoek indienen tot het instellen van een onderzoek naar het beleid en gang van zaken.
Heeft u vragen over werknemersparticipatie? Neem contact op met één van onze specialisten.