Heb je te maken met een langdurig zieke werknemer? Dit stappenplan helpt je stap voor stap op weg. Zo weet je precies wat je moet doen volgens de Wet Poortwachter.
-
Financiële administratie & outsourcing
Ondernemers die de financiële administratie uitbesteden verminderen de administratieve en hebben meer tijd en ruimte om zich te focussen op groei.
-
Financieel inzicht
Wij helpen je om financiële gegevens om te zetten in waardevolle inzichten die je ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen.
-
Financiële compliance
Grip op financiële compliance met correcte rapportages en praktisch advies.
-
Duurzaamheid in het mkb
In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, is het essentieel voor mkb-ondernemers om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de eisen van de toekomst.
-
Impact House
Hoe kun je verduurzamen en maatschappelijke impact maken in de wereld van stakeholders, regelgeving en de vraag vanuit klanten en de maatschappij?
-
Impact Campus
Via onze Impact Campus bieden we jou of jouw medewerkers workshops, cursussen en opleidingen in duurzaamheid en impact aan.
-
Business risk services
Ken ik mijn risico’s? Neem ik de juiste maatregelen? Ben ik effectief daarin, ook met IT-tools? Als u met dergelijke vragen worstelt, kunnen wij u helpen met onze reeks van business risk diensten.
-
Cyber risk services
Welke cyberdreigingen zijn relevant voor mijn organisatie? Heb ik de goede voorzorgsmaatregelen genomen om mijn data te beschermen? Realistisch vragen! Wij helpen die te beantwoorden.
-
Deal Advisory
Succesvolle transacties beginnen met betrouwbare adviseurs – maximaliseer waarde, minimaliseer risico’s en met vertrouwen vooruit.
-
Forensic & integrity services
Hoe kunt u op verantwoorde wijze risico’s beheersen indien sprake is van integriteitinbreuken of bedrijfsfraude? De Forensic & integrity services specialisten van Grant Thornton helpen.
-
Valuations
Het bepalen van de juiste waarde van jouw onderneming is cruciaal bij belangrijke beslissingen zoals fusies, overnames, aandeelhouderswisselingen of juridische geschillen. Een onjuiste waardering kan leiden tot financiële verliezen, ongunstige deals of juridische complicaties. Dit kan de stabiliteit en groei van jouw bedrijf ernstig beïnvloeden.
-
Controle jaarrekening
Als ondernemer wil je er zeker van zijn dat je jaarrekening volledig en betrouwbaar is. Dit is niet alleen belangrijk voor compliance, maar versterkt ook het vertrouwen van investeerders, klanten en andere stakeholders.
-
IFRS services
Financiële verslaglegging volgens IFRS is ingewikkeld. Inmiddels kennen steeds meer internationale ondernemingen de regels. Hoe past u ze echter concreet toe?
-
Nationaal belastingadvies
Op zoek naar fiscaal advies in Nederland? Wij helpen ondernemers met belastingadvies op maat: van structuur en compliance tot innovatie en duurzaamheid.
-
Internationaal belastingadvies
Werken over de grens? Ons internationale belastingadvies helpt je met structuur, compliance en kansen. Strategisch, praktisch en toekomstgericht.
-
Private wealth services
Hoeveel vermogen heb je nodig om je wensen de komende jaren te realiseren? Kun je belastingvoordeel behalen door nu al vermogen over te dragen?
-
Ondernemingsrecht
Van algemene voorwaarden tot juridische strategie, het moet waterdicht in elkaar zitten. Dat geeft zekerheid en dus rust en ruimte voor groei. Wij denken pro-actief en pragmatisch met u mee. We kijken vooruit en zetten graag dat stapje extra.
-
Arbeidsrecht
Welke verplichtingen heb je bij een zieke werknemer? Hoe pak je een reorganisatie aan? Als ondernemer wil je duidelijke antwoorden en praktische oplossingen voor jouw arbeidsrechtelijke vragen.
-
Sustainable legal
Duurzaamheid is meer dan een buzzword - het vormt de kern van onze juridische begeleiding naar duurzaam succes. Van het opstellen van duurzame contracten, integreren van duurzaam HR-beleid en ESG-Due Diligence binnen onze M&A praktijk tot het adviseren over ESG en andere (nationale en internationale) wetgeving: Wij denken graag pragmatisch en proactief met u mee.
-
HR-services
Met de diensten van HR-services ben je standaard voorzien van een personeels- en HR-administratie van hoge kwaliteit, goede HR-begeleiding en het juiste (internationale) advies.
-
Arbeidsvoorwaarden advisering
Met een goed beloningsbeleid bind en behoud je werknemers aan jouw onderneming. Dit draagt bij aan het goed functioneren van jouw onderneming en ondernemingsstrategie. Onze Human Capital Services specialisten adviseren jou hier intensief bij.
-
Loonbelasting
Als werkgever draagt u loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af over het salaris van uw werknemers. Uit de salarisadministratie volgt de hoogte van de in te houden loonbelasting. Die inhouding is echter afhankelijk van meerdere factoren.
-
Sociale verzekeringen
Hoe voorkom ik onverwachte heffing van premies werknemersverzekeringen?
-
Personeels- en salarisadministratie
Hoe organiseert u uw personeels- en salarisadministratie zo efficiënt mogelijk? Om snel inzicht te hebben voor uzelf en uw stakeholders (zoals verzekeraars of uw CFO). En dat allemaal het liefst centraal in één overzicht.
-
Pensioenadvies
Wilt u als ondernemer of werkgever optimaal zijn voorbereid op gebied van pensioen en andere toekomstvoorzieningen? Grant Thornton kan u volledig adviseren en beschikt over de AFM Vergunning Pensioenadvisering zodat we ook kunnen bemiddelen in collectief werknemerspensioen.
-
Global Mobility Services
Als werkgever van een internationaal opererende onderneming vraagt het uitzenden van jouw werknemers naar een ander land om effectief management.

Dag 1: Ziekmelding
Ontvang je een ziekmelding van een werknemer? Meld dit direct bij de bedrijfsarts of arbodienst.
Week 6: Probleemanalyse
Uiterlijk in week 6 stelt de bedrijfsarts of arbodienst een probleemanalyse op. Hierin staat wat je werknemer nog kan en wat niet. Ziet hij/zij geen re-integratiemogelijkheden? Dan kun je samen een vervroegde WIA-aanvraag bespreken. De werknemer kan dan, nadat hij/zij de aanvraag heeft gedaan, aanspraak maken op een IVA-uitkering.
Week 8: Plan van aanpak
Samen met je werknemer stel je uiterlijk in week 8 een Plan van aanpak op. Hierin leg je vast hoe jullie samen werken aan de terugkeer naar werk. Begin altijd met re-integratie binnen je eigen bedrijf (eerste spoortraject). Adviseert de bedrijfsarts om extern te zoeken? Dan start je versneld met het tweede spoortraject. Je evalueert samen elke zes weken de voortgang en past het plan aan als dat nodig is.
Week 42: 42e-weeksmelding
Is je werknemer ruim negen maanden ziek? Doe dan uiterlijk op de eerste werkdag na de 42e ziekteweek een melding bij UWV. Dit heet de 42e-weeksmelding
Week 52: Eerstejaarsevaluatie
Uiterlijk in week 52 van de ziekte maak je met je werknemer een Eerstejaarsevaluatie op. Hierin beschrijf je de voortgang van de re-integratie aan het UWV. Is het eerste spoor niet haalbaar? Dan moet je uiterlijk nu een tweede spoortraject opstarten.
Week 88: Brief van UWV WIA-aanvraag
In week 88 krijgt je werknemer een brief over de WIA-aanvraag. Jij ontvangt hiervan een kopie. In deze brief staat wat je werknemer moet doen om een WIA-uitkering te krijgen.
Week 91: Eindevaluatie
In week 91 stel je samen een Eindevaluatie op waarin jullie aangeven hoe de re-integratie is gegaan. Gebruik hierbij het Actueel oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst.
Week 93: Uiterste datum WIA-aanvraag
Je werknemer vraagt uiterlijk in week 93 de WIA-uitkering aan. Zorg ervoor dat je uiterlijk één dag na de WIA-aanvraag het complete re-integratieverslag verstuurt. Is er uitzicht op herstel? Dan kun je samen besluiten om de loondoorbetaling te verlengen.
Week 104: Loondoorbetaling stopt
Na 104 weken mag je stoppen met het doorbetalen van het loon. Daarnaast bestaat gedurende deze periode een opzegverbod. Dit betekent dat de je je werknemer niet mag ontslaan. Uiterlijk acht weken na het aanvragen van de WIA-uitkering beslist het UWV of je werknemer een WIA-uitkering ontvangt. Als dat het geval is, mag je na 2 jaar de loondoorbetaling stoppen en kan je proberen de arbeidsovereenkomst te beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst of een gerechtelijke procedure. Let op: als het UWV oordeelt dat jij onvoldoende hebt gedaan aan re-integratie, krijg je een loonsanctie. Dan moet je langer loon doorbetalen en blijft het dienstverband bestaan.
Wil je meer informatie over jouw verplichtingen bij een langdurig zieke werknemer?
Neem dan contact op met een van onze specialisten. Ze helpen je graag verder.