Wij geven je graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.
Uit de evaluatie blijkt dat de gerichte vrijstelling voor korting op branche-eigen producten deels bijdraagt aan het verlagen van administratieve lasten. Tegelijkertijd is de regeling niet efficiënt ingericht. Het gebruik ervan komt vooral voor in sectoren die zijn gericht op industrie en productie. Opvallend is dat de regeling niet terugkomt in de onderzochte cao’s.
De vrijstelling zorgt ervoor dat werkgevers minder administratieve lasten hebben, omdat kortingen op branche-eigen producten buiten de loonsfeer kunnen blijven. Dat maakt de regeling relatief eenvoudig in gebruik.
Tegelijkertijd draagt deze vrijstelling niet bij aan het bredere doel van de WKR. De regeling is namelijk niet gericht op het vergoeden van zakelijke kosten. Korting op eigen producten heeft geen directe relatie met de dienstbetrekking en is niet noodzakelijk voor het uitvoeren van de functie.
Daarnaast ontbreekt een duidelijke maatschappelijke onderbouwing voor deze vrijstelling. De regeling wordt daarom niet gezien als een doelmatige manier om dergelijke voordelen te verstrekken.
Volgens de evaluatie kan hetzelfde effect eenvoudiger en gerichter worden bereikt door gebruik te maken van de vrije ruimte binnen de WKR.
De conclusie van de evaluatie is helder: de gerichte vrijstelling voor korting op branche-eigen producten kan beter worden afgeschaft. Naar aanleiding van een aangenomen motie wordt deze aanbeveling nu doorgevoerd. Per 1 januari 2027 verdwijnt de vrijstelling definitief.
Wil je verder praten over deze inzichten? Neem contact met ons op.
Binnen het arbeidsrecht speelt al langere tijd de vraag of werknemers na twee jaar ziekte nog vakantiedagen blijven opbouwen. De rechtspraak laat op dit moment geen eenduidig beeld zien. Die onzekerheid heeft directe gevolgen voor werkgevers in de praktijk.
De Afdeling advisering van de Raad van State (de Afdeling) heeft op 1 april 2026 advies uitgebracht over het Nederlandse wetsvoorstel ter implementatie van de Europese richtlijn loontransparantie . De Afdeling onderschrijft het doel van de loontransparantierichtlijn. Tegelijkertijd concludeert zij dat het wetsvoorstel op meerdere punten moet worden aangepast.
De regels voor het werken met zelfstandigen veranderen opnieuw. Het kabinet kiest voor een andere koers: het verduidelijkingsdeel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) wordt ingetrokken. In plaats daarvan werkt het kabinet aan een nieuwe, afzonderlijke Zelfstandigenwet die zzp’ers een duidelijkere juridische positie moet geven.