Insights

Veel werkgevers denken bij de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) direct aan uitzendbureaus. Dat is begrijpelijk, maar onterecht. De wet, die per 1 januari 2027 in werking treedt, heeft een veel bredere reikwijdte. Ook bedrijven die consultants of specialisten bij opdrachtgevers inzetten, of die medewerkers incidenteel elders laten werken, kunnen onder de wet vallen. De gevolgen van niet-naleving zijn aanzienlijk.

Bij de Europese Pay Transparency Directive denken veel organisaties direct aan salarissen, rapportages en beloningsverschillen. Toch is het belangrijk om bij het begin te beginnen: welke werknemers vallen straks eigenlijk onder deze regels?

Wat de EU Pay Transparency Directive vraagt van jouw organisatie én hoe je je voorbereidt.

Veel organisaties weten inmiddels dat de Europese Pay Transparency Directive (EUPTD) eraan komt. Wat nog niet altijd scherp op het netvlies staat: de richtlijn geldt sinds deze maand voor elke werkgever in Europa. Daarmee is het geen toekomstvraagstuk meer, maar een actuele verplichting.

Het kwijtraken van toegang tot crypto is dus meer dan een theoretisch probleem. Ook op kleinere schaal komt het regelmatig voor dat mensen de controle over hun cryptovaluta verliezen. Dat roept niet alleen praktische vragen op, maar ook fiscale.

Met de aankomende wijzigingen in box 3 en de focus op het werkelijk rendement staat de waardering van je vermogen steeds centraler. Heb je een vordering op of een schuld aan familie of vrienden? Dan is het belangrijk om te weten hoe de Belastingdienst hiernaar kijkt. De nominale waarde is volgens de Belastingdienst namelijk lang niet altijd de juiste uitgangswaarde.

Een levenstestament is voor veel mensen inmiddels net zo belangrijk als een ‘gewoon’ testament. Het document is bedoeld voor de periode tijdens het leven. Je legt vast wie namens jou mag handelen als je (tijdelijk of blijvend) niet meer volledig wilsbekwaam bent en welke wensen en grenzen daarbij gelden. Denk aan bankzaken, zakelijke beslissingen, medische aangelegenheden en persoonlijke keuzes.

De gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (WKR) voor korting op branche-eigen producten wordt per 1 januari 2027 afgeschaft. Uit de evaluatie van de WKR over de periode 2019 tot en met 2024 bleek al dat deze regeling onvoldoende effectief is en daarom beter kan worden beëindigd. Werkgevers kunnen dergelijke kortingen vanaf dat moment nog wel onbelast aanbieden via de vrije ruimte van de WKR.

Binnen het arbeidsrecht speelt al langere tijd de vraag of werknemers na twee jaar ziekte nog vakantiedagen blijven opbouwen. De rechtspraak laat op dit moment geen eenduidig beeld zien. Die onzekerheid heeft directe gevolgen voor werkgevers in de praktijk.

De Afdeling advisering van de Raad van State (de Afdeling) heeft op 1 april 2026 advies uitgebracht over het Nederlandse wetsvoorstel ter implementatie van de Europese richtlijn loontransparantie . De Afdeling onderschrijft het doel van de loontransparantierichtlijn. Tegelijkertijd concludeert zij dat het wetsvoorstel op meerdere punten moet worden aangepast.

De regels voor het werken met zelfstandigen veranderen opnieuw. Het kabinet kiest voor een andere koers: het verduidelijkingsdeel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) wordt ingetrokken. In plaats daarvan werkt het kabinet aan een nieuwe, afzonderlijke Zelfstandigenwet die zzp’ers een duidelijkere juridische positie moet geven.

Een statutair bestuurder wordt meestal benoemd door de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AVA) via een benoemingsbesluit dat hij of zij heeft geaccepteerd. Vaak heeft de bestuurder daarnaast ook een arbeidsovereenkomst en is hij of zij tegelijk werknemer van de onderneming. Daarmee heeft de statutair bestuurder een bijzondere positie.

Wanneer een werknemer door toedoen van een derde arbeidsongeschikt raakt, moet de werkgever het loon nog steeds doorbetalen. Ook wordt de werkgever geconfronteerd met kosten voor re-integratie van de werknemer.

Reorganiseren is een complexe uitdaging, maar met de juiste aanpak zorg je voor een toekomstbestendige organisatie

Maak je gebruik van zelfstandigen bij de uitvoering van opdrachten? Let op de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden.

De hoofdregel in het Nederlandse recht is dat een bestuurder van een rechtspersoon (zoals een BV en een NV) niet persoonlijk aansprakelijk is voor de schulden van die rechtspersoon. Dat is voor veel ondernemers een belangrijke reden om vanuit een rechtspersoon te ondernemen.