-
Financiële administratie & outsourcing
Ondernemers die de financiële administratie uitbesteden verminderen de administratieve en hebben meer tijd en ruimte om zich te focussen op groei.
-
Financieel inzicht
Wij helpen je om financiële gegevens om te zetten in waardevolle inzichten die je ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen.
-
Financiële compliance
Grip op financiële compliance met correcte rapportages en praktisch advies.
-
Duurzaamheid in het mkb
In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, is het essentieel voor mkb-ondernemers om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de eisen van de toekomst.
-
Impact House
Hoe kun je verduurzamen en maatschappelijke impact maken in de wereld van stakeholders, regelgeving en de vraag vanuit klanten en de maatschappij?
-
Impact Campus
Via onze Impact Campus bieden we jou of jouw medewerkers workshops, cursussen en opleidingen in duurzaamheid en impact aan.
-
Business risk services
Ken ik mijn risico’s? Neem ik de juiste maatregelen? Ben ik effectief daarin, ook met IT-tools? Als u met dergelijke vragen worstelt, kunnen wij u helpen met onze reeks van business risk diensten.
-
Cyber risk services
Welke cyberdreigingen zijn relevant voor mijn organisatie? Heb ik de goede voorzorgsmaatregelen genomen om mijn data te beschermen? Realistisch vragen! Wij helpen die te beantwoorden.
-
Deal Advisory
Succesvolle transacties beginnen met betrouwbare adviseurs – maximaliseer waarde, minimaliseer risico’s en met vertrouwen vooruit.
-
Forensic & integrity services
Hoe kunt u op verantwoorde wijze risico’s beheersen indien sprake is van integriteitinbreuken of bedrijfsfraude? De Forensic & integrity services specialisten van Grant Thornton helpen.
-
Valuations
Het bepalen van de juiste waarde van jouw onderneming is cruciaal bij belangrijke beslissingen zoals fusies, overnames, aandeelhouderswisselingen of juridische geschillen. Een onjuiste waardering kan leiden tot financiële verliezen, ongunstige deals of juridische complicaties. Dit kan de stabiliteit en groei van jouw bedrijf ernstig beïnvloeden.
-
Controle jaarrekening
Als ondernemer wil je er zeker van zijn dat je jaarrekening volledig en betrouwbaar is. Dit is niet alleen belangrijk voor compliance, maar versterkt ook het vertrouwen van investeerders, klanten en andere stakeholders.
-
IFRS services
Financiële verslaglegging volgens IFRS is ingewikkeld. Inmiddels kennen steeds meer internationale ondernemingen de regels. Hoe past u ze echter concreet toe?
-
Nationaal belastingadvies
Op zoek naar fiscaal advies in Nederland? Wij helpen ondernemers met belastingadvies op maat: van structuur en compliance tot innovatie en duurzaamheid.
-
Internationaal belastingadvies
Werken over de grens? Ons internationale belastingadvies helpt je met structuur, compliance en kansen. Strategisch, praktisch en toekomstgericht.
-
Private wealth services
Hoeveel vermogen heb je nodig om je wensen de komende jaren te realiseren? Kun je belastingvoordeel behalen door nu al vermogen over te dragen?
-
Ondernemingsrecht
Van algemene voorwaarden tot juridische strategie, het moet waterdicht in elkaar zitten. Dat geeft zekerheid en dus rust en ruimte voor groei. Wij denken pro-actief en pragmatisch met u mee. We kijken vooruit en zetten graag dat stapje extra.
-
Arbeidsrecht
Welke verplichtingen heb je bij een zieke werknemer? Hoe pak je een reorganisatie aan? Als ondernemer wil je duidelijke antwoorden en praktische oplossingen voor jouw arbeidsrechtelijke vragen.
-
Sustainable legal
Duurzaamheid is meer dan een buzzword - het vormt de kern van onze juridische begeleiding naar duurzaam succes. Van het opstellen van duurzame contracten, integreren van duurzaam HR-beleid en ESG-Due Diligence binnen onze M&A praktijk tot het adviseren over ESG en andere (nationale en internationale) wetgeving: Wij denken graag pragmatisch en proactief met u mee.
-
HR-services
HR is geen bijzaak, maar een strategische factor voor succes. Toch worstelen veel organisaties met vraagstukken rond personeelsbeleid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
-
Arbeidsvoorwaarden advisering
Met een goed beloningsbeleid bind en behoud je werknemers aan jouw onderneming. Dit draagt bij aan het goed functioneren van jouw onderneming en ondernemingsstrategie. Onze Human Capital Services specialisten adviseren jou hier intensief bij.
-
Payroll & loonbelasting
Van foutloze salarisverwerking tot optimaal gebruik van de WKR: wij zorgen voor grip op kosten én compliance.
-
Pensioenadvies
Pensioen is méér dan een verplichting. Het is een strategische arbeidsvoorwaarde die raakt aan je werkgeversmerk, financiële ruimte en zorgplicht.
-
Global Mobility Services
Als werkgever van een internationaal opererende onderneming vraagt het uitzenden van jouw werknemers naar een ander land om effectief management.
-
CSRD: Corporate Sustainability Reporting Directive
De CSRD verplicht bedrijven om te rapporteren over hun impact op mens, milieu en bestuur. Dit gaat verder dan eerdere duurzaamheidsrapportages: het draait om dubbele materialiteit, verplichte standaarden (ESRS) en externe assurance.
-
CSDDD: Corporate Sustainability Due Diligence Directive
Mensenrechten en milieuschade in jouw waardeketen identificeren, voorkomen en herstellen.

Nudging biedt uitkomst
Thaler en Sunstein, twee oud-adviseurs van de regering Obama, brachten in 2008 een boek uit over nudging. Een betoog over hoe we mensen met een duwtje in de goede richting kunnen verleiden om betere keuzes te maken. Deze aanpak gebruiken supermarkten bijvoorbeeld om mensen gezonder te laten eten: gezonde producten goedkoper maken, vooraan in de vitrine plaatsen of mensen belonen in de vorm van een spaaractie. De klassieke techniek van mensen wijzen op de gevaren van fastfood en dat dit de reden is dat ze gezond moeten eten, heeft weinig effect op het maken van daadwerkelijk gezondere keuzes. Ze weten best wel dat fastfood ongezond is, toch?
We trekken een parallel naar de wereld van informatiebeveiliging. Hoe kunnen we ‘nudging’ inzetten voor informatieveilig gedrag binnen organisaties? Kunnen we werknemers ‘verleiden’ om betere of veiligere keuzes te maken? En zo ja, hoe kunnen we dat het beste doen? Onderstaand stappenplan helpt hierbij. Als voorbeeld nemen we werknemers die papier in de prullenbak deponeren in plaats van in de papiercontainer.
Stap 1: Waarom?
Kijk waarom het ongewenste gedrag nu plaatsvindt. Waarom maken mensen nu de slechtere keuze? Staat die afgesloten papiercontainer misschien verder weg dan de prullenbak?
Stap 2: De oplossing
Weet u waarom uw werknemers de slechtere keuze maken? Maak die optie dan de niet meest voor de hand liggende of juist een moeilijkere optie. Plaats bijvoorbeeld die papiercontainer ook op de plek waar werknemers het afval moeten deponeren.
Stap 3: Effect meten
Heeft uw nudge effect? Leidt uw aanpassing in de omgeving ertoe dat uw werknemers daadwerkelijk een andere keuze maken? Zo niet, kijk of u extra rigoureuze regels of aanpassingen moet doorvoeren om het gedrag alsnog te veranderen.
Belonen werkt!
Gedragsverandering door ‘belonen’ in plaats van waarschuwen werkt veel beter. Tijdens een afdelingsoverleg uw team in het zonnetje zetten over hoe zij omgaan met het vernietigen van geclassificeerde documenten maakt al verschil. Goed voorbeeld doet volgen en het aanwakkeren van een luchtige onderlinge competitie is sterk van invloed op veilig gedrag. U kan met een nudge de keuze ook dusdanig faciliteren dat uw werknemer onbewust kiest voor de gewenste (meest veilige) variant. Bijvoorbeeld standaard tweefactorauthenticatie (2FA) instellen (default opt) instellen.
Geef niet te snel op
Al met al heeft u voor gedragsverandering een lange adem nodig. Bij het aanleren van een nieuwe gewoonte moet uw werknemer minimaal 30 dagen, elke dag datgene doen wat u wilt veranderen. Pas dan raakt de nieuwe gewoonte ingesleten en denken werknemers er niet meer over na. Om uiteindelijk bewustzijn te creëren bij uw werknemers moet u hen meerdere malen in aanraking brengen met uw boodschap en het liefst positief triggeren. Stem de boodschap altijd goed af en zorg dat deze transparant is. Het ontwikkelen van cyber nudges en implementeren binnen uw organisatie is in ieder geval een interessante methode om uw werknemers te porren richting meer informatieveilig gedrag.
Wat kunnen wij voor u doen?
Bent u nieuwsgierig naar hoe u binnen uw eigen organisatie informatieveilig gedrag nog beter realiseert? Neem dan contact op met onze cyber strategy en compliance experts. In een korte sessie kijken we samen met u naar de huidige en de gewenste situatie en naar de beste aanpak voor uw organisatie.
Wij geven u graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.