Insights

Vanaf 1 januari 2025 verscherpt de Belastingdienst het toezicht op schijnzelfstandigheid.

Een duurzaam HR beleid, met groene arbeidsvoorwaarden, gaat over het creëren van een werkomgeving die niet alleen duurzaam is voor het milieu, maar ook voor de werknemers.

Met de ‘Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ (Wtta) wordt een toelatingsstelsel geïntroduceerd voor het ter beschikking stellen van personeel wat sterk doet denken aan een vergunningsplicht.

De opkomst van de platformeconomie veranderde de arbeidsmarkt flink. De manier waarop deze platforms hun werkrelaties inrichten leidt echter tot veel discussie. Zouden deze (schijn)zelfstandigen niet onder het arbeidsrecht moeten vallen?

In de afgelopen jaren waren er significante ontwikkelingen voor ZZP'ers in Nederland. Een van de meest besproken onderwerpen is het handhavingsmoratorium door de Belastingdienst met betrekking tot de Wet DBA.

Wat als de werknemer ziek wordt tijdens zijn/haar vakantie in het buitenland? Wat kunt u als werkgever dan doen?

In plaats van nieuwe werknemers aan te nemen of huidige werknemers te overbelasten, kunt u via een detacheringsbedrijf of uitzendbureau (uitlener) tijdelijk een werknemer inlenen die gespecialiseerd is in uw sector.

Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) naar de Raad van State gestuurd voor advies. Diverse zaken zijn aangepast na de internetconsultatie.

In augustus 2022 trad de wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden (wet TVA) in werking. In deze wet zijn werkgevers onder meer verplicht om werknemers kosteloze scholing aan te bieden. Inmiddels zijn we een kleine twee jaar verder na de inwerkingtreding: een goed moment om terug te blikken

Op vrijdag 24 mei 2024 heeft de Hoge Raad arrest gewezen over de vraag of de verstrekking van een gezonde maaltijd aan werknemers onder de gerichte vrijstelling voor arbo-voorzieningen valt (of kan vallen).

Een oproepkracht werkt alleen als hij opgeroepen wordt door de werkgever. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten, met daarbij wettelijke regels waar een werkgever zich aan moet houden. In deze insight leggen we u uit welke oproepcontracten er zijn en welke regels daarbij horen.

Werken via een platform zoals Uber en Deliveroo is sinds de coronaperiode enorm gegroeid. Bij platformarbeid worden diensten aangeboden op een platform, in de meeste gevallen via een applicatie of website.

Per november 2016 is er een tijdelijk handhavingsmoratorium ingesteld, om opdrachtgevers ruimte te geven om de modelovereenkomsten juist te implementeren,

Organisaties maken vaker gebruik van flexibele externe arbeidskrachten: oproepcontracten, via uitzendbureau, payrolling, contracting en zzp'ers of freelancers.

Al die veranderingen van verlofrechten... Ziet u door alle bomen het bos nog? Welke rechten hebben uw werknemers en wat betekent dit voor u? Wij zetten de wettelijke verlofvormen voor u op een rij (op basis van een fulltime dienstverband).

Het komt in bijna elke onderneming voor: werknemers werken hard aan belangrijke projecten, soms buiten reguliere werktijden. Hoe zit het dan eigenlijk met die extra uren? Bent u als werkgever verplicht deze overuren uit te betalen? En zo ja, hoe berekent u deze dan?