Insights

Bij onderzoeken in het kader van (potentiële) juridische geschillen staan feiten en waarheidsvinding centraal.

Het is belangrijk dat elke onderneming haar eigen frauderesponsplan opstelt. Ook u! Houd daarbij rekening met de omvang en complexiteit van de onderneming.

De onderzoeker formuleert vooraf onderzoeksvragen. Hoe komen deze vragen tot stand en hoe voorkom je onjuiste formulering van deze onderzoeksvragen?

Een objectieve kijk op basis van feiten is cruciaal als we te maken hebben met conflicten. Daarvoor is gedegen onafhankelijk onderzoek nodig. Onderzoek dat wij als forensisch accountants regelmatig doen voor uiteenlopende opdrachtgevers. Maar wanneer roept u de hulp in van een forensisch accountant? Hoe gaan zij te werk en wat levert het op? Wij nemen u mee in onze aanpak.

In dit digitale tijdperk worden continu persoonsgegevens over ons doen en laten verzameld. Organisaties moeten een balans vinden tussen het vergaren en bewaren van de noodzakelijke persoonsgegevens, terwijl ze gelijktijdig de privacy van hun medewerkers moeten eerbiedigen. Vanuit het perspectief van incidentonderzoek hebben wij daar een specifieke kijk op, waar u wellicht uw voordeel mee kunt doen.

U zou het wel denken, maar feiten geven niet altijd de waarheid weer. Feiten zijn bouwstenen die in een bepaalde context een waarheid opleveren.

Handhaven en vertrouwen binnen een organisatie zijn niet onmiddellijk begrippen die u aan elkaar koppelt. Althans niet in positieve zin. Vaak leidt een vertrouwensinbreuk tot een situatie waarin gehandhaafd moet worden. Maar feitelijk gaat het dan om ingrijpen, terwijl in dit artikel handhaven gaat om het behoud van wat goed is, zonder in te grijpen, maar waartoe wel een inspanning nodig is.

Vertrouwen en goed werk moeten beloond worden. Maar leidt belonen ook tot meer vertrouwen en beter werk? Vanuit het beheersen van het integriteitrisico, het risico dat individuen andere dingen doen dan van hen verwacht wordt, is beloning volgens velen een belangrijk instrument. Maar is het altijd een effectief instrument? Denk bijvoorbeeld aan discussies rond het effect van bonussen. Ik benader dit onderwerp vanuit drie verschillende perspectieven.

Er komt veel kijken bij het verkopen van een bedrijf en de belangen zijn groot. Iedere deal is anders en er is geen standaard 'recept' voor een geweldige overname, waar zowel koper als verkoper tevreden over zijn. Wel zijn er zaken die onervaren verkopers nogal eens over het hoofd zien en waar u uw voordeel mee kunt doen. We geven u 3 tips.

Als lid van de beroepsvereniging voor Register Valuators is er maar één antwoord mogelijk: schakel een Register Valuator in. Een Register Valuator of RV is een financieel deskundige die gespecialiseerd is in de bepaling van de waarde van een onderneming en die is ingeschreven in het register van het NIRV.

Goed onderzoek doorloopt een cyclus van ontwerpen, verzamelen, analyseren en evalueren. Een cyclus, omdat de onderzoekshypothese dikwijls moet worden bijgesteld vanwege bevindingen die nieuwe inzichten verschaffen en daardoor nieuwe vragen oproepen.

Bij betalingen voor uw goederen of diensten via derden, loopt u een extra risico waar u zich misschien niet van bewust bent. Het klinkt handig zo’n tussenpersoon, maar waar komt dat geld eigenlijk vandaan? En wilt u daar wel mee betaald worden? Want mogelijk wordt u betaald via een spookbedrijf en leest u in de krant dat uw bedrijf een Nederlandse link is in de zoveelste smeergeldaffaire. Dat wilt u natuurlijk voorkomen.

Uit onze gesprekken met ervaren procesadvocaten blijkt dat vaak de deskundige de doorslag geeft voor de uitkomst van ingewikkelde zaken. De deskundige kan dus het verschil maken, maar hoe vind je de juiste deskundige, de deskundige die het verschil maakt?