Insights

Digitaal forensisch onderzoek kent veel verschillende subdisciplines: van forensisch onderzoek naar computers, smartphones en e-mail tot meer recente technologische ontwikkelingen zoals blockchain en alles daartussenin.

Het Openbaar Ministerie heeft onlangs de aandeelhouder en hoogste leidinggevenden van bouwbedrijf Strukton als verdachte aangemerkt voor het feitelijk leidinggeven aan ambtelijke omkoping.

Bij onderzoeken in het kader van (potentiële) juridische geschillen staan feiten en waarheidsvinding centraal.

Is de organisatie geconfronteerd met een situatie waarbij sprake was van fraude of overtreden van wet- en regelgeving?

Van het overtreden van aanbestedingsregels tot (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Allemaal misstanden die óók binnen een bedrijf in de bouw- en vastgoedwereld voorkomen. Het is uw werknemer die de misstand begaat, maar uw organisatie die men hierop aankijkt.

Het is belangrijk dat elke onderneming haar eigen frauderesponsplan opstelt. Ook u! Houd daarbij rekening met de omvang en complexiteit van de onderneming.

Er gaat veel tijd verloren aan administratieve handelingen in de zorg. Hoe krijgt u de juiste inzichten uit data en verbetert u zo de kwaliteit van uw zorgproces?

De onderzoeker formuleert vooraf onderzoeksvragen. Hoe komen deze vragen tot stand en hoe voorkom je onjuiste formulering van deze onderzoeksvragen?

6 fraudetypes kunnen schade toebrengen aan uw organisatie door fraude te plegen. Herken de fraudeur!

Een objectieve kijk op basis van feiten is cruciaal als we te maken hebben met conflicten. Daarvoor is gedegen onafhankelijk onderzoek nodig. Onderzoek dat wij als forensisch accountants regelmatig doen voor uiteenlopende opdrachtgevers. Maar wanneer roept u de hulp in van een forensisch accountant? Hoe gaan zij te werk en wat levert het op? Wij nemen u mee in onze aanpak.

Bedrijven maken forse sprongen in efficiency met technologische vooruitgang. Helaas opent die technologie ook nieuwe mogelijkheden voor financiële fraude.

Het is algemeen bekend dat medische ingrepen zijn vrijgesteld van btw. Althans, als er sprake is van een medische indicatie. Toch is niet altijd even duidelijk wat daar nou wel of niet onder valt.

2021 is een belangrijk jaar voor de financiële wereld als het gaat om duurzame verslaglegging. Dit jaar gaan er nieuwe Europese regels gelden die vermogensbeheerders verplichten informatie te ontsluiten over hun ESG (environmental, social, governance) beleid én over de duurzaamheids- en impactresultaten van hun portefeuilles.

Corruptie is een wereldwijd fenomeen, toch leeft onder veel Nederlanders de perceptie dat corruptie alleen in het buitenland voorkomt en hoort bij de manier van zakendoen ‘aldaar’. Corruptie wordt door de meesten als een ‘ver-van-mijn-bed’ probleem gezien. Niets is echter minder waar. Hoewel Nederland zich in de top 10 van minst corrupte landen mag scharen zijn er nog geregeld nieuwsberichten van Nederlandse personen en bedrijven die beschuldigd worden van corruptie, zowel in Nederland als in het buitenland.

De roep om ethisch ondernemerschap is groter dan ooit, ook in deze krant. Dit wordt versterkt door de coronacrisis en de Black Lives Matter-protesten. Uit diverse hoeken gaan stemmen op om uitsluitend die bedrijven financieel te ondersteunen die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Dat roept de vraag op wat ‘ethisch ondernemen’ nu eigenlijk is. En vooral op basis van welke criteria dit beoordeeld kan worden.

Niemand is vrij van zonden, dat is een open deur. De uitdaging is dat u niet zelf uw eigen zondigheid bepaalt. Dat doen anderen voor u. Dat houdt in dat u volledig te goeder trouw handelt en denkt uw beste inzet te hebben gegeven die u op dat moment gerechtvaardigd acht. Maar gelijktijdig kan het u ontgaan, en ligt dat zelfs voor de hand, dat de verwachtingen, wettelijk, ethisch of anderszins, van uw relevante omgeving anders zijn. En zo zit dat ook met de rol van u als leidinggevende en het daarmee verbonden werkplezier. Wat is uw invloed als leidinggevende op werkplezier van werknemers? En wat zijn de gevolgen voor een organisatie wanneer er weinig tot geen werkplezier te bekennen valt. Laten we beginnen met het geven van enkele voorbeelden.