Insights

Maken uw buitenlandse werknemers gebruik van de 30%-regeling? Let dan op want vanaf 1 januari 2024 maximeert de Belastingdienst de toepassing van deze regeling.

In de wereld van zakelijke globalisering is duurzaamheid van cruciaal belang. Het beïnvloedt de reputatie, winstgevendheid en langetermijnoverleving van een bedrijf. Duurzaamheid is met name belangrijk in internationale mobiliteitsprogramma's, ook wel global mobility genoemd. Deze praktijk vermengt zich nu met Environmental, Social, and Governance (ESG)-duurzaamheid en biedt nieuwe kansen voor bedrijven. Onze organisatie staat klaar om bedrijven te helpen bij het herzien, vaststellen of diversifiëren van hun global mobility beleid, rekening houdend met ESG-principes.

Importeert u goederen? Dan is de kans groot dat u per 1 oktober 2023 moet voldoen aan het Carbon-Border Adjustment Mechanism (CBAM). Deze verordening verplicht u voor bepaalde goederen de CO2-impact (carbon footprint) te administreren en te rapporteren aan de EU.

Grant Thornton’s Mobility Perspectives is een inzicht in de laatste updates met betrekking tot internationale mobiliteitsonderwerpen en achtergrondinformatie over deze onderwerpen.

Grant Thornton’s Mobility Perspectives is een inzicht in de laatste updates met betrekking tot internationale mobiliteitsonderwerpen en achtergrondinformatie over deze onderwerpen.

Neemt u als Nederlandse werkgever werknemers van buiten de EU in dienst? Voor deze werknemers gelden beperkingen met betrekking tot werk en verblijf. Zij moeten bijvoorbeeld beschikken over de juiste documenten om legaal in Nederland te werken en te verblijven. Daarnaast komen zij vaak in aanmerking voor tegemoetkomingen, zoals de 30%-regeling voor expats. Check dit soort zaken goed voordat u deze werknemers in dienst neemt. Onze Expat Compliance Check helpt u hierbij.

De regel in bijna alle belastingverdragen is dat de bemanning aan boord van een zee- of luchtvaartuig slechts belasting betaalt in de woonstaat. Maar blijft dat?

Werknemers zijn de brandstof van elke organisatie, ze moeten optimaal presteren om de organisatie klaar te maken voor de toekomst.

Vanaf 1 januari 2021 gelden er weer nieuwe salarisnormen voor kennismigranten die in Nederland wonen en arbeid verrichten, zie ons overzicht.

Vanaf 30 juli 2020 worden de verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen gedetacheerde buitenlandse werknemers en Nederlandse werknemers kleiner. Gedetacheerde Europese werknemers krijgen recht op aanvullende arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden. Ook gelden er nieuwe plichten voor werkgevers. Dit wordt geregeld in de herziene Detacheringsrichtlijn.

De coronacrisis heeft invloed op uw medewerkers en uw HR-beleid. Wij hebben voor u een overzicht samengesteld van belangrijke aandachtspunten en vullen dit aan als de actualiteit daarom vraagt.

De impact van COVID-19 en de maatregelen om verspreiding ervan te voorkomen, hebben geresulteerd in een situatie waarin de meeste landen hun grenzen hebben gesloten. Grensoverschrijdend verkeer komt dan ook nauwelijks voor en buitenlandse werknemers worden gedwongen thuis te werken in hun woonland of juist in Nederland. Dergelijke omstandigheden kunnen van invloed zijn op de fiscale en sociale zekerheid / immigratiepositie van de werknemers en kunnen extra payrollverplichtingen voor de werkgever met zich meebrengen.

Bent u een buitenlandse belastingplichtige? Dan houdt Nederland, onder bepaalde omstandigheden, rekening met uw persoonlijke en gezinssituatie. Voorheen konden buitenlands belastingplichtigen echter alleen aftrekposten claimen als zij 90% of meer van hun inkomen in Nederland genieten. Deze beperking is niet in overeenstemming met het EU-recht. Dat blijkt uit het Spaanse voetbalmakelaarsarrest, van het Hof van Justitie EU. De staatssecretaris van Financiën gaat in een beleidsbesluit in op de gevolgen van dit arrest.

In geval van een no-deal Brexit blijven de toewijzingsregels van de EU-verordening 883/04 nog 12 maanden van toepassing in de relatie tussen Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

Als u werknemers in dienst heeft waarvoor u de 30%-regeling toepast, dan moet u voldoen aan de voorwaarden die gelden in 2019. Weet u zeker of u voldoet aan deze voorwaarden? Voldoet u hier niet aan, dan mag u de 30%-regeling niet toepassen.

Vanaf 1 januari 2019 hebben alleen inwoners van Nederland recht op de heffingskortingen in de loonbelasting en de inkomstenbelasting. Buitenlandse werknemers, zolang zij geen inwoner van Nederland zijn, krijgen of behouden dat recht niet. Heeft u buitenlandse werknemers in dienst? Lees dan meer over de gevolgen, het nettolooneffect en wat u als werkgever kunt doen.