Insights

Maak je gebruik van zelfstandigen bij de uitvoering van opdrachten? Let op de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden.

Om de arbeidsrelatie tussen een werkende en een werkgevende duidelijk te krijgen, is de Wet DBA geïntroduceerd.

Werk je als ondernemer met zzp’ers? De opheffing van het handhavingsmoratorium voor de Wet DBA brengt nieuwe risico’s met zich mee.

Vanaf 1 januari 2025 is het zover: de handhaving van de Wet DBA gaat weer van start. Ben jij al compliant? Of loop je risico op boetes en naheffingen?

Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst volledig op schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers die zzp’er inhuren voor werk dat zij feitelijk niet als zelfstandige uitvoeren, kunnen een boete en naheffingen krijgen.

Vanaf 6 september 2024 beoordeelt de Belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Bestaande overeenkomsten worden niet verlengd.

Vanaf 1 januari 2025 verscherpt de Belastingdienst het toezicht op schijnzelfstandigheid.

De opkomst van de platformeconomie veranderde de arbeidsmarkt flink. De manier waarop deze platforms hun werkrelaties inrichten leidt echter tot veel discussie. Zouden deze (schijn)zelfstandigen niet onder het arbeidsrecht moeten vallen?

In de afgelopen jaren waren er significante ontwikkelingen voor ZZP'ers in Nederland. Een van de meest besproken onderwerpen is het handhavingsmoratorium door de Belastingdienst met betrekking tot de Wet DBA.

Zzp staat voor Zelfstandige Zonder Personeel. Deze term komt van de Belastingdienst en staat voor een zelfstandig ondernemer zonder een arbeidsovereenkomst die tegen betaling werkzaamheden verricht voor een ander.

Werken via een platform zoals Uber en Deliveroo is sinds de coronaperiode enorm gegroeid. Bij platformarbeid worden diensten aangeboden op een platform, in de meeste gevallen via een applicatie of website.

Per november 2016 is er een tijdelijk handhavingsmoratorium ingesteld, om opdrachtgevers ruimte te geven om de modelovereenkomsten juist te implementeren,

DBA staat voor de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Opdrachtgevers en opdrachtnemers (zzp'ers) hebben graag zekerheid over de arbeidsrelatie die ze met elkaar aangaan.

De handhaving van de Wet DBA wordt tot 1 januari 2020 uitgesteld. En pas per 1 januari 2020 volgt nieuwe wetgeving. Al vanaf het begin, 1 mei 2016, kent de Wet DBA een bijzonder rumoerige geschiedenis. Wat betekent deze wijziging voor u als ondernemer? En waar moet u rekening mee houden?

Een zzp-er inhuren of iemand aannemen in loondienst? Soms lijkt het misschien makkelijker om een zzp-er in te huren. U heeft werk, de zzp-er gaat aan de slag en u hoeft vervolgens alleen de factuur te betalen. Toch brengt werken met een zzp-er risico’s met zich mee. Hieronder leest u welke risico's dat zijn

Werkt uw organisatie met zzp-ers? Dan maakt u wellicht gebruik van een modelovereenkomst op grond van de Wet Deregulering Arbeidsrelaties (Wet DBA).