Human Capital Services

Vooruitkijken in HR: zo ben je voorbereid op 2026

Door:

Sander Agterhof,

Anne Hofman,

John Peek,

John Boer,

Peter Peters,

Stefan Popelier

24 okt 20254 min. leestijd

Vooruitkijken in HR - zo ben je voorbereid op 2026

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Nieuwe wetgeving, fiscale maatregelen en maatschappelijke trends volgen elkaar in rap tempo op. Hoe zorg je dat jouw organisatie niet alleen bijblijft, maar ook vooruitkijkt? Overzicht, inzicht en concrete handvatten zijn essentieel.

Onderwerpen

Wat verandert er in 2026?

Het komende jaar staan er ingrijpende wijzigingen op stapel. Denk aan:

Nieuwe regels rond mobiliteit, zoals de fiets van de zaak en strengere eisen voor leaseauto’s.
Aangescherpte arbeidsrechtelijke kaders, waaronder het verdwijnen van nulurencontracten en meer zekerheid voor flexwerkers.
Meer transparantie en verplichtingen op het gebied van loon, flexwerk en internationale mobiliteit.
Belangrijke aanpassingen in payroll, minimumloon en pensioenregelingen.

Deze ontwikkelingen raken iedere organisatie—van mkb tot multinational. Maar wat betekent dit concreet voor jouw beleid, processen en communicatie? En vooral: welke acties moet je nú nemen om compliant en toekomstbestendig te blijven?

Praktisch, actueel en direct toepasbaar

Ons whitepaper ‘Vooruitkijken in HR 2026’ biedt een helder overzicht van alle relevante HR-ontwikkelingen voor 2026. Geen wollige rapporten, maar een praktische gids met:

De belangrijkste wetswijzigingen en fiscale maatregelen, vertaald naar concrete acties en deadlines.
Toegankelijke samenvattingen per thema, zodat je snel vindt wat voor jou relevant is.
Tips, risico’s en checklists om direct aan de slag te gaan.

Of je nu HR-manager, salarisadministrateur of ondernemer bent: dit overzicht helpt je om beleid en processen tijdig aan te passen en verrassingen te voorkomen.

Wil je precies weten wat er verandert en hoe je jouw organisatie voorbereidt op 2026? Download dan nu het whitepaper.

Heb je vragen of wil je sparren over de impact voor jouw organisatie? Neem gerust contact op met een van onze specialisten.

Gerelateerd aan

Auteurs

Sander Agterhof Sander is partner, en zeer actief op het gebied van advisering over en het ontwikkelen van aandelen gerelateerde beloningsvormen. Vanuit die rol is hij ook onderdeel van een klankbordgroep die nauw betrokken is bij de ontwikkeling van de recente aandelenoptie wetgeving. Bekijk profiel
Anne Hofman Anne adviseert dagelijks Nederlandse én internationale organisaties over uiteenlopende arbeidsrechtelijke en HR-gerelateerde vraagstukken. Zij heeft uitgebreide ervaring met grensoverschrijdend werken, internationale uitzendingen, detachering en het juridisch inrichten van flexibele arbeidsrelaties. Bekijk profiel
John Peek John Peek is Manager Payroll bij Grant Thornton en adviseert u over (inter)nationale wetgeving op het gebied van loonbelasting, inkomstenbelasting, sociale verzekeringen, arbeidsvoorwaarden en andere HR-zaken. Bekijk profiel
John Boer Heb je personeel in dienst of werk je met zzp-ers ? Heb je zelf misschien niet de juiste expertise in huis? John Boer is als senior belastingadviseur werkzaam bij Grant Thornton, vanaf 1988. Zijn klanten zijn met name de nationale (middel)grote ondernemingen en hun DGA(’s) vaak actief in de zakelijke dienstverlening, (groot- en detail)handel, zorg. John zijn expertise als belastingadviseur is alles wat jouw personeel raakt op het gebied van Human Capital Services, zoals loonheffingen, werknemersverzekeringen, (flexibele) arbeidsvoorwaarden, arbeids- en ontslagrecht, payroll, verzuimbegeleiding en ook met name de Werkkostenregeling (WKR). Over de werkkostenregeling geeft John diverse Masterclasses en presentaties voor onze cliënten en schrijft hij publicaties voor onze website. Bekijk profiel
Peter Peters Peter Peters Bekijk profiel
Stefan Popelier Stefan Popelier is Manager Tax bij Grant Thornton. Binnen dit segment is hij werkzaam als pensioen consultant. Hij houdt zich voornamelijk bezig met pensioenafspraken tussen werkgever en werknemer. Daarnaast helpt hij met het helder krijgen van employee benefits. Hij zorgt dat de juiste keuzes gemaakt worden bij zaken die voor werknemers belangrijk zijn. Hierin speelt de mate waarin een risico moet worden afgedekt een belangrijke rol. Bekijk profiel