De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Nieuwe wetgeving, fiscale maatregelen en maatschappelijke trends volgen elkaar in rap tempo op. Hoe zorg je dat jouw organisatie niet alleen bijblijft, maar ook vooruitkijkt? Overzicht, inzicht en concrete handvatten zijn essentieel.
Wat verandert er in 2026?
Het komende jaar staan er ingrijpende wijzigingen op stapel. Denk aan:
- Nieuwe regels rond mobiliteit, zoals de fiets van de zaak en strengere eisen voor leaseauto’s.
- Aangescherpte arbeidsrechtelijke kaders, waaronder het verdwijnen van nulurencontracten en meer zekerheid voor flexwerkers.
- Meer transparantie en verplichtingen op het gebied van loon, flexwerk en internationale mobiliteit.
- Belangrijke aanpassingen in payroll, minimumloon en pensioenregelingen.
Deze ontwikkelingen raken iedere organisatie—van mkb tot multinational. Maar wat betekent dit concreet voor jouw beleid, processen en communicatie? En vooral: welke acties moet je nú nemen om compliant en toekomstbestendig te blijven?
Praktisch, actueel en direct toepasbaar
Ons whitepaper ‘Vooruitkijken in HR 2026’ biedt een helder overzicht van alle relevante HR-ontwikkelingen voor 2026. Geen wollige rapporten, maar een praktische gids met:
- De belangrijkste wetswijzigingen en fiscale maatregelen, vertaald naar concrete acties en deadlines.
- Toegankelijke samenvattingen per thema, zodat je snel vindt wat voor jou relevant is.
- Tips, risico’s en checklists om direct aan de slag te gaan.
Of je nu HR-manager, salarisadministrateur of ondernemer bent: dit overzicht helpt je om beleid en processen tijdig aan te passen en verrassingen te voorkomen.
Wil je precies weten wat er verandert en hoe je jouw organisatie voorbereidt op 2026? Download dan nu het whitepaper.
Heb je vragen of wil je sparren over de impact voor jouw organisatie? Neem gerust contact op met een van onze specialisten.
