Insights

Vooruitkijken is vooruitkomen. In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, wil je als HR-professional niet alleen weten wat er verandert, maar vooral: wat betekent het voor jouw organisatie?

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Nieuwe wetgeving, fiscale maatregelen en maatschappelijke trends volgen elkaar in rap tempo op. Hoe zorg je dat jouw organisatie niet alleen bijblijft, maar ook vooruitkijkt? Overzicht, inzicht en concrete handvatten zijn essentieel.

Ondanks decennia van beleid op Europees en nationaal niveau blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland bestaan. Met de invoering van de Europese Richtlijn (EU) 2023/970 wordt er nu ingezet op structurele verandering vanwege de invoering van een aantal maatregelen. In dit artikel lees je wat dit voor jou als werkgever betekent.

Op Prinsjesdag presenteert de regering het Belastingplan voor het komende jaar. De plannen voor 2026 laten meer aandacht voor duurzaamheid zien. In dit artikel lees je meer over deze plannen.

Belastingbetalers (burgers en bedrijven) krijgen het recht om de eigen belastinggegevens in te zien. Het kabinet wil de invoering van het recht op inzage in het eigen fiscale dossier uitstellen en stapsgewijs door middel van automatisering vanuit de Belastingdienst beschikbaar maken.

Het CBAM is een mechanisme voor koolstofcorrectie aan de Europese buitengrens en geregeld via een Europese Verordening. Het kabinet beoogt met dit wetsvoorstel de noodzakelijke wetgeving aan te vullen voor de uitvoering van de Europese CBAM-Verordening.

De werkkostenregeling (WKR) is effectief in het vrijstellen van werk gerelateerde vergoedingen van loonheffingen. Toch ervaren veel werkgevers de regeling als ingewikkeld en tijdrovend.

Werkgevers zetten AI steeds vaker in, bijvoorbeeld met chatbots of om sollicitanten te beoordelen en selecteren. Handig, maar er zijn regels. In dit artikel lees je wat de AI-Verordening inhoudt, hoe de wet werkt en wat dit voor jou betekent.

Extreem warme dagen zijn geen uitzondering meer. Daarom moet je arbobeleid ook rekening moet houden met hitte.

Het kabinet wil de vliegbelasting vanaf 1 januari 2027 anders inrichten. Nu betaalt elke vertrekkende passagier een vast tarief van 29,40 euro. Straks hangt dat bedrag af van de afstand die wordt gevlogen. Deze wijziging volgt uit het hoofdlijnenakkoord.

We besteedden al eerder aandacht aan de aangekondigde wijzigingen in de 30%-regeling. Sommige wijzigingen zijn tussentijds aangepast, nog vóór ze van kracht werden. Toch merken we dat veel werkgevers en werknemers nog niet volledig op de hoogte zijn van de gevolgen in 2025.

Naast het Belastingplan 2026 wordt jaarlijks een wetsvoorstel met technische fiscale maatregelen naar de Tweede Kamer verzonden. Dit zijn meestal wijzigingen waarbij wetgeving wordt gerepareerd, bijvoorbeeld bij een verkeerde verwijzing in de wet en een redactionele taalfout of omissie.

Het wetsvoorstel Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) is ingediend bij de Tweede Kamer. Demissionair minister Eddy van Hijum heeft de wet aangepast aan recente uitspraken van de Hoge Raad en nu officieel aangeboden ter behandeling.

Vanaf 2027 wil het kabinet een pseudo-eindheffing van 52 procent invoeren. Die is voor rekening van de werkgever. Het gaat om nieuwe auto’s van de zaak met een verbrandingsmotor. Als werkgever betaal je deze eindheffing elke maand via de aangifte loonbelasting.

De Verenigde Staten zetten een onverwachte stap terug in het wereldwijde akkoord over minimumbelasting (Pillar 2).

Een van de grondigste pogingen om hierover regels op te stellen is de AI-wet die is voorgesteld door de Europese Unie. Dit artikel gaat in op AI-governance en de AI-wet, waarbij de nadruk ligt op de gevolgen voor bedrijven.