Loontransparantie
Loontransparantie in bewegingWat de EU Pay Transparency Directive vraagt van jouw organisatie én hoe je je voorbereidt.
Door: Anne Hofman
06 sep 20241 min. leestijd

Het instellen van een ondernemingsraad (OR) is voor sommige ondernemers een wettelijke plicht. De wet schrijft voor dat ondernemingen met 50 werknemers of meer (ongeacht parttime of fulltime) verplicht een OR moeten hebben. Ondernemingen die (nog) niet aan dat getalscriterium voldoen, maar wel meer dan 10 werknemers hebben, moeten verplicht een personeelsvertegenwoordiging instellen als meer dan de helft van het personeel daar om vraagt.
Veel werkgevers zien op tegen het instellen van een OR, of denken dat een dergelijk orgaan ze meer lasten dan lusten zal opbrengen. Onterecht! Lees hieronder over de 6 belangrijkste voordelen van een OR voor jouw bedrijf!
Wat de EU Pay Transparency Directive vraagt van jouw organisatie én hoe je je voorbereidt.
Veel organisaties weten inmiddels dat de Europese Pay Transparency Directive (EUPTD) eraan komt. Wat nog niet altijd scherp op het netvlies staat: de richtlijn geldt sinds deze maand voor elke werkgever in Europa. Daarmee is het geen toekomstvraagstuk meer, maar een actuele verplichting.
Het kwijtraken van toegang tot crypto is dus meer dan een theoretisch probleem. Ook op kleinere schaal komt het regelmatig voor dat mensen de controle over hun cryptovaluta verliezen. Dat roept niet alleen praktische vragen op, maar ook fiscale.