Kunnen wij nog met zzp'ers werken en hoe beperken we risico's?
In de afgelopen jaren waren er significante ontwikkelingen voor ZZP'ers in Nederland. Een van de meest besproken onderwerpen is het handhavingsmoratorium door de Belastingdienst met betrekking tot de Wet DBA.
Zzp staat voor Zelfstandige Zonder Personeel. Deze term komt van de Belastingdienst en staat voor een zelfstandig ondernemer zonder een arbeidsovereenkomst die tegen betaling werkzaamheden verricht voor een ander.
Werken via een platform zoals Uber en Deliveroo is sinds de coronaperiode enorm gegroeid. Bij platformarbeid worden diensten aangeboden op een platform, in de meeste gevallen via een applicatie of website.
Per november 2016 is er een tijdelijk handhavingsmoratorium ingesteld, om opdrachtgevers ruimte te geven om de modelovereenkomsten juist te implementeren,
DBA staat voor de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Opdrachtgevers en opdrachtnemers (zzp'ers) hebben graag zekerheid over de arbeidsrelatie die ze met elkaar aangaan.
Een zzp-er inhuren of iemand aannemen in loondienst? Soms lijkt het misschien makkelijker om een zzp-er in te huren. U heeft werk, de zzp-er gaat aan de slag en u hoeft vervolgens alleen de factuur te betalen. Toch brengt werken met een zzp-er risico’s met zich mee. Hieronder leest u welke risico's dat zijn