Wij geven je graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.
-
Financiële administratie & outsourcing
Ondernemers die de financiële administratie uitbesteden verminderen de administratieve en hebben meer tijd en ruimte om zich te focussen op groei.
-
Financieel inzicht
Wij helpen je om financiële gegevens om te zetten in waardevolle inzichten die je ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen.
-
Financiële compliance
Grip op financiële compliance met correcte rapportages en praktisch advies.
-
Duurzaamheid in het mkb
In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, is het essentieel voor mkb-ondernemers om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de eisen van de toekomst.
-
Impact House
Hoe kun je verduurzamen en maatschappelijke impact maken in de wereld van stakeholders, regelgeving en de vraag vanuit klanten en de maatschappij?
-
Impact Campus
Via onze Impact Campus bieden we jou of jouw medewerkers workshops, cursussen en opleidingen in duurzaamheid en impact aan.
-
Business risk services
Ken ik mijn risico’s? Neem ik de juiste maatregelen? Ben ik effectief daarin, ook met IT-tools? Als u met dergelijke vragen worstelt, kunnen wij u helpen met onze reeks van business risk diensten.
-
Cyber risk services
Welke cyberdreigingen zijn relevant voor mijn organisatie? Heb ik de goede voorzorgsmaatregelen genomen om mijn data te beschermen? Realistisch vragen! Wij helpen die te beantwoorden.
-
Deal Advisory
Succesvolle transacties beginnen met betrouwbare adviseurs – maximaliseer waarde, minimaliseer risico’s en met vertrouwen vooruit.
-
Forensic & integrity services
Hoe kunt u op verantwoorde wijze risico’s beheersen indien sprake is van integriteitinbreuken of bedrijfsfraude? De Forensic & integrity services specialisten van Grant Thornton helpen.
-
Valuations
Het bepalen van de juiste waarde van jouw onderneming is cruciaal bij belangrijke beslissingen zoals fusies, overnames, aandeelhouderswisselingen of juridische geschillen. Een onjuiste waardering kan leiden tot financiële verliezen, ongunstige deals of juridische complicaties. Dit kan de stabiliteit en groei van jouw bedrijf ernstig beïnvloeden.
-
Controle jaarrekening
Als ondernemer wil je er zeker van zijn dat je jaarrekening volledig en betrouwbaar is. Dit is niet alleen belangrijk voor compliance, maar versterkt ook het vertrouwen van investeerders, klanten en andere stakeholders.
-
IFRS services
Financiële verslaglegging volgens IFRS is ingewikkeld. Inmiddels kennen steeds meer internationale ondernemingen de regels. Hoe past u ze echter concreet toe?
-
Nationaal belastingadvies
Op zoek naar fiscaal advies in Nederland? Wij helpen ondernemers met belastingadvies op maat: van structuur en compliance tot innovatie en duurzaamheid.
-
Internationaal belastingadvies
Werken over de grens? Ons internationale belastingadvies helpt je met structuur, compliance en kansen. Strategisch, praktisch en toekomstgericht.
-
Private wealth services
Hoeveel vermogen heb je nodig om je wensen de komende jaren te realiseren? Kun je belastingvoordeel behalen door nu al vermogen over te dragen?
-
Ondernemingsrecht
Van algemene voorwaarden tot juridische strategie, het moet waterdicht in elkaar zitten. Dat geeft zekerheid en dus rust en ruimte voor groei. Wij denken pro-actief en pragmatisch met u mee. We kijken vooruit en zetten graag dat stapje extra.
-
Arbeidsrecht
Welke verplichtingen heb je bij een zieke werknemer? Hoe pak je een reorganisatie aan? Als ondernemer wil je duidelijke antwoorden en praktische oplossingen voor jouw arbeidsrechtelijke vragen.
-
Sustainable legal
Duurzaamheid is meer dan een buzzword - het vormt de kern van onze juridische begeleiding naar duurzaam succes. Van het opstellen van duurzame contracten, integreren van duurzaam HR-beleid en ESG-Due Diligence binnen onze M&A praktijk tot het adviseren over ESG en andere (nationale en internationale) wetgeving: Wij denken graag pragmatisch en proactief met u mee.
-
HR-services
HR is geen bijzaak, maar een strategische factor voor succes. Toch worstelen veel organisaties met vraagstukken rond personeelsbeleid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
-
Arbeidsvoorwaarden advisering
Met een goed beloningsbeleid bind en behoud je werknemers aan jouw onderneming. Dit draagt bij aan het goed functioneren van jouw onderneming en ondernemingsstrategie. Onze Human Capital Services specialisten adviseren jou hier intensief bij.
-
Payroll & loonbelasting
Van foutloze salarisverwerking tot optimaal gebruik van de WKR: wij zorgen voor grip op kosten én compliance.
-
Sociale verzekeringen
Hoe voorkom ik onverwachte heffing van premies werknemersverzekeringen?
-
Pensioenadvies
Pensioen is méér dan een verplichting. Het is een strategische arbeidsvoorwaarde die raakt aan je werkgeversmerk, financiële ruimte en zorgplicht.
-
Global Mobility Services
Als werkgever van een internationaal opererende onderneming vraagt het uitzenden van jouw werknemers naar een ander land om effectief management.

Wat was de casus?
Een werkgever verstrekte in 2017 en 2018, zonder eigen bijdrage, in haar bedrijfskantine enkel gezonde maaltijden aan haar personeel. Deze maaltijden worden door een diëtiste samengesteld volgens de criteria van de ‘ideale kantine’ van het Voedingscentrum en de criteria van Dutch Cuisine. In het Arboplan van de werkgever is een Beleidsverklaring Gezonde Voeding opgenomen waarin het bovengenoemde is geregeld. De in het arrest vermelde werkgever heeft een en ander indirect in haar Arboplan opgenomen.
De werkgever was op basis van artikel 8.4a lid 1, onderdeel a van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 (hierna: de URLB 2011) van mening dat hier sprake was van een vrijgestelde arbo-voorziening. In tegenstelling tot de rechtbank en het gerechtshof is de Hoge Raad het eens met deze mening.
Mosterd na de maaltijd?
De vraag is nu of de Hoge Raad over latere jaren nog steeds deze mening zal hebben, met name op jaren vanaf 2022. Wat is namelijk het geval? De staatssecretaris heeft op 28 december 2021 het genoemde artikel in de URLB 2011 gewijzigd. De wijziging trad per 1 januari 2022 in werking. Volgens de nieuwe bewoording van de bepaling in het URLB 2011 moeten vanaf 2022 de ARBO-voorzieningen direct samenhangen met verplichtingen uit de Arbeidsomstandighedenwet. In dit geval is dat niet het geval omdat de verplichting van het aanbieden niet rechtstreeks voortvloeit uit de Arbeidsomstandighedenwet. Bedrijven zijn namelijk op grond van de arbowetgeving niet verplicht om uitsluitend gezonde maaltijden, en dit dan ook nog zonder eigen bijdrage, aan hun medewerkers te verstrekken.
Ook is in de toelichting op de wijzigingen van URLB 2011 van 2021 uitdrukkelijk opgenomen dat de “arbo-vrijstelling” niet geldt voor door een werkgever vrijwillig in het arboplan opgenomen verstrekking van (gezonde) maaltijden.
De uitspraak lijkt dus slechts een beperkt effect te hebben (voor soortgelijke gevallen over de jaren tot 2022). Tenzij de rechter op enig moment beslist dat de visie van de wetgever dat (gezonde) maaltijden niet bedoeld zijn om te worden opgenomen in een arbo-plan, corrigeert. De toekomst zal het leren.