Wij geven je graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.
-
Financiële administratie & outsourcing
Ondernemers die de financiële administratie uitbesteden verminderen de administratieve en hebben meer tijd en ruimte om zich te focussen op groei.
-
Financieel inzicht
Wij helpen je om financiële gegevens om te zetten in waardevolle inzichten die je ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen.
-
Financiële compliance
Grip op financiële compliance met correcte rapportages en praktisch advies.
-
Duurzaamheid in het mkb
In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, is het essentieel voor mkb-ondernemers om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de eisen van de toekomst.
-
Impact House
Hoe kun je verduurzamen en maatschappelijke impact maken in de wereld van stakeholders, regelgeving en de vraag vanuit klanten en de maatschappij?
-
Impact Campus
Via onze Impact Campus bieden we jou of jouw medewerkers workshops, cursussen en opleidingen in duurzaamheid en impact aan.
-
Business risk services
Ken ik mijn risico’s? Neem ik de juiste maatregelen? Ben ik effectief daarin, ook met IT-tools? Als u met dergelijke vragen worstelt, kunnen wij u helpen met onze reeks van business risk diensten.
-
Cyber risk services
Welke cyberdreigingen zijn relevant voor mijn organisatie? Heb ik de goede voorzorgsmaatregelen genomen om mijn data te beschermen? Realistisch vragen! Wij helpen die te beantwoorden.
-
Deal Advisory
Succesvolle transacties beginnen met betrouwbare adviseurs – maximaliseer waarde, minimaliseer risico’s en met vertrouwen vooruit.
-
Forensic & integrity services
Hoe kunt u op verantwoorde wijze risico’s beheersen indien sprake is van integriteitinbreuken of bedrijfsfraude? De Forensic & integrity services specialisten van Grant Thornton helpen.
-
Valuations
Het bepalen van de juiste waarde van jouw onderneming is cruciaal bij belangrijke beslissingen zoals fusies, overnames, aandeelhouderswisselingen of juridische geschillen. Een onjuiste waardering kan leiden tot financiële verliezen, ongunstige deals of juridische complicaties. Dit kan de stabiliteit en groei van jouw bedrijf ernstig beïnvloeden.
-
Controle jaarrekening
Als ondernemer wil je er zeker van zijn dat je jaarrekening volledig en betrouwbaar is. Dit is niet alleen belangrijk voor compliance, maar versterkt ook het vertrouwen van investeerders, klanten en andere stakeholders.
-
IFRS services
Financiële verslaglegging volgens IFRS is ingewikkeld. Inmiddels kennen steeds meer internationale ondernemingen de regels. Hoe past u ze echter concreet toe?
-
Nationaal belastingadvies
Op zoek naar fiscaal advies in Nederland? Wij helpen ondernemers met belastingadvies op maat: van structuur en compliance tot innovatie en duurzaamheid.
-
Internationaal belastingadvies
Werken over de grens? Ons internationale belastingadvies helpt je met structuur, compliance en kansen. Strategisch, praktisch en toekomstgericht.
-
Private wealth services
Hoeveel vermogen heb je nodig om je wensen de komende jaren te realiseren? Kun je belastingvoordeel behalen door nu al vermogen over te dragen?
-
Ondernemingsrecht
Van algemene voorwaarden tot juridische strategie, het moet waterdicht in elkaar zitten. Dat geeft zekerheid en dus rust en ruimte voor groei. Wij denken pro-actief en pragmatisch met u mee. We kijken vooruit en zetten graag dat stapje extra.
-
Arbeidsrecht
Welke verplichtingen heb je bij een zieke werknemer? Hoe pak je een reorganisatie aan? Als ondernemer wil je duidelijke antwoorden en praktische oplossingen voor jouw arbeidsrechtelijke vragen.
-
Sustainable legal
Duurzaamheid is meer dan een buzzword - het vormt de kern van onze juridische begeleiding naar duurzaam succes. Van het opstellen van duurzame contracten, integreren van duurzaam HR-beleid en ESG-Due Diligence binnen onze M&A praktijk tot het adviseren over ESG en andere (nationale en internationale) wetgeving: Wij denken graag pragmatisch en proactief met u mee.
-
HR-services
Met de diensten van HR-services ben je standaard voorzien van een personeels- en HR-administratie van hoge kwaliteit, goede HR-begeleiding en het juiste (internationale) advies.
-
Arbeidsvoorwaarden advisering
Met een goed beloningsbeleid bind en behoud je werknemers aan jouw onderneming. Dit draagt bij aan het goed functioneren van jouw onderneming en ondernemingsstrategie. Onze Human Capital Services specialisten adviseren jou hier intensief bij.
-
Loonbelasting
Als werkgever draagt u loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af over het salaris van uw werknemers. Uit de salarisadministratie volgt de hoogte van de in te houden loonbelasting. Die inhouding is echter afhankelijk van meerdere factoren.
-
Sociale verzekeringen
Hoe voorkom ik onverwachte heffing van premies werknemersverzekeringen?
-
Personeels- en salarisadministratie
Hoe organiseert u uw personeels- en salarisadministratie zo efficiënt mogelijk? Om snel inzicht te hebben voor uzelf en uw stakeholders (zoals verzekeraars of uw CFO). En dat allemaal het liefst centraal in één overzicht.
-
Pensioenadvies
Wilt u als ondernemer of werkgever optimaal zijn voorbereid op gebied van pensioen en andere toekomstvoorzieningen? Grant Thornton kan u volledig adviseren en beschikt over de AFM Vergunning Pensioenadvisering zodat we ook kunnen bemiddelen in collectief werknemerspensioen.
-
Global Mobility Services
Als werkgever van een internationaal opererende onderneming vraagt het uitzenden van jouw werknemers naar een ander land om effectief management.

Met de Wet vaste huurcontracten worden, zoals de naam al aangeeft, vaste huurcontracten weer de norm en wordt het aanbieden van tijdelijke huurcontracten aan banden gelegd. Met deze wetswijziging komt de wetgever weer terug op de Wet doorstroming huurmarkt, die tijdelijke huurcontracten eerder juist mogelijk maakte. De beoogde ingangsdatum van de Wet vaste huurcontracten is 1 juli 2024. In dit artikel gaan wij nader in op de wijzigingen die deze wet met zich mee brengt.
Wet doorstroming huurmarkt
Sinds de inwerkingtreding van de Wet doorstroming huurmarkt is het mogelijk om tijdelijke huurcontracten af te sluiten. Deze wet hield kort gezegd in dat een huurovereenkomst voor zelfstandige woonruimte die voor een periode van twee jaar of korter is aangegaan, automatisch eindigt na het verstrijken van de overeengekomen huurperiode; opzegging en huurbescherming waren niet aan de orde. De wetgever verwachtte dat dit zou leiden tot een flexibelere huurmarkt en een groter aanbod. Uit de evaluatie van de Wet doorstroming huurmarkt in 2021 bleek echter dat de wet niet het gewenste effect had.
Afschaffing tijdelijke huur
De wetgever heeft nu besloten om min of meer terug te gaan naar de situatie zoals deze was vóór de inwerkingtreding van de Wet doorstroming huurmarkt. Met de Wet vaste huurcontracten beoogt de wetgever de bescherming van huurders te versterken en bestaanszekerheid te borgen.
Behalve enkele uitzonderingen, hierna te bespreken, betekent dit dat er vanaf 1 juli 2024 geen tijdelijke huurcontracten meer mogen worden overeengekomen. Het is alleen mogelijk om huurcontracten voor onbepaalde tijd overeen te komen, die slechts kunnen worden beëindigd als zich één van de beëindigingsgronden voordoet. Door het regelen van deze vaste huurcontracten komt de huurder meer huurbescherming toe.
Uitzonderingen
Hoewel het uitgangspunt is dat vaste huurcontracten worden overeengekomen, bestaan hier enkele uitzonderingen op. In sommige situaties blijft tijdelijke huur voor de maximale duur van twee jaar mogelijk. Deze tijdelijke huurovereenkomst zal automatisch eindigen op de overeengekomen einddatum, op voorwaarde dat de verhuurder de huurder hierover informeert tussen drie maanden en één maand vóór deze einddatum. Denk daarbij aan bijvoorbeeld de volgende groepen zijn uitgezonderd:
- Studenten;
- Huurders die in verband met dringende werkzaamheden of renovatie van hun woning tijdelijk elders wonen;
- Urgent woningzoekenden;
- Huurders met wie de verhuurder een tweede kans-contract aangaat: huurder waarvan een eerder huurcontract is beëindigd, bijvoorbeeld omdat deze ernstige overlast veroorzaakte;
- Wezen en nabestaanden;
- Gescheiden ouders.
Daarnaast blijft tijdelijke huur (was al voorzien in de wet) mogelijk in de volgende situaties:
- Huren via de Leegstandswet: bijvoorbeeld als een woning onnodig tijdelijk leeg staat na verkoop van een woning of aankomende sloop;
- Tussenhuur of diplomatenclausule: mensen die tijdelijk afwezig zijn in verband met werk in het buitenland of een lange reis;
- Doelgroepencontracten: bijvoorbeeld ouderen of gehandicapten;
- Huurcontract dat naar zijn aard van korte duur is: bijvoorbeeld huur van een vakantiewoning.
Beëindigingsgronden
De hoofdregel is dat bij een vast huurcontract de verhuurder de huur slechts kan opzeggen als de rechter het contract beëindigt, tenzij de huurder (schriftelijk) heeft ingestemd met de beëindiging van de huurovereenkomst. Bij het verzoek tot beëindiging kijkt de rechter of voldaan is aan één van de in de wet limitatief opgesomde beëindigingsgronden, zoals dringend eigen gebruik of geen goed huurderschap.
Met de Wet vaste huurcontracten worden deze beëindigingsgronden uitgebreid. Zo wordt het onder meer mogelijk voor een verhuurder om de huur te beëindigen indien hij de woning ter beschikking wenst te stellen aan zijn ouder(s) of kind(eren). Hiervoor moet wel een clausule in het contract zijn opgenomen.
Overgangsrecht
Tenslotte is er sprake van overgangsrecht. Reeds afgesloten contracten behouden hun geldigheid. Voor verhuurders betekent dit dat contracten die worden afgesloten vóór 1 juli 2024 nog vallen onder het oude regime (Let op: het betreft de datum van afsluiting, niet de ingangsdatum). Verhuurders kunnen dus nog tot 1 juli a.s. huurcontracten voor 2 jaar sluiten, die van rechtswege eindigen zonder dat opzegging volgens de wet nodig is. Het gaat hier dan om nieuwe huurcontracten met een nieuwe huurder.
Het tussentijds openbreken van tijdelijke huurcontracten met de zittende huurder middels beëindiging met wederzijds goedvinden biedt de verhuurder geen zekerheid. Recente rechtspraak laat zien dat de huurder in dat geval vergaande huurbescherming toekomt. Het opvolgende overeengekomen contract wordt dan beschouwd als een huurcontract voor onbepaalde tijd.
Vragen?
Heeft u vragen over deze nieuwe wetgeving of heeft u hulp nodig bij het opstellen van een huurovereenkomst. Neem dan contact op met onze huurrechtjuristen of adviseurs van Real Estate en Construction. Zij adviseren u hier graag over.