Insights

Bij contracting besteedt de opdrachtgever een klus, werk, dienst of activiteit uit aan een aannemer of opdrachtnemer. De opdrachtnemer (contractor) heeft eigen werknemers in dienst waarmee hij de werkzaamheden voor de opdrachtgever uitvoert

Payrollen is een bijzondere vorm van het beschikbaar stellen van personeel. Het payrollbedrijf is werkgever van de payrollwerknemers, maar deze werken voor een ander bedrijf.

Een oproepkracht werkt alleen als hij opgeroepen wordt door de werkgever. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten, met daarbij wettelijke regels waar een werkgever zich aan moet houden. In deze insight leggen we u uit welke oproepcontracten er zijn en welke regels daarbij horen.

De Hoge Raad heeft op 5 april 2024 beslist dat de aanwijzing als eindheffingsloon vóór het genietingsmoment moet gebeuren. Daarnaast is bevestigd dat de aanwijzing vormvrij is.

In het kader van de cafetariaregeling is het toegestaan om af te zien van een hoger brutoloon. Dit is in ruil voor een lagere vergoeding die door u als werkgever is aangewezen als eindheffingsloon, in verband met de verschuldigde WKR eindheffing.

Werken via een platform zoals Uber en Deliveroo is sinds de coronaperiode enorm gegroeid. Bij platformarbeid worden diensten aangeboden op een platform, in de meeste gevallen via een applicatie of website.

Per november 2016 is er een tijdelijk handhavingsmoratorium ingesteld, om opdrachtgevers ruimte te geven om de modelovereenkomsten juist te implementeren,

De werkkostenregeling (WKR) geldt in principe per werkgever. Maar als een werkgever tenminste 95 procent belang heeft in meerdere werkgevers, dan is het mogelijk interessant om te kiezen voor de concernregeling.

Organisaties maken vaker gebruik van flexibele externe arbeidskrachten: oproepcontracten, via uitzendbureau, payrolling, contracting en zzp'ers of freelancers.

DBA staat voor de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Opdrachtgevers en opdrachtnemers (zzp'ers) hebben graag zekerheid over de arbeidsrelatie die ze met elkaar aangaan.

Net als alle werkgevers moest u de eindafrekening van de WKR over het afgelopen jaar opstellen. Bent u er van geschrokken?

Op 1 januari 2024 zijn er twee belangrijke wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot het minimumloon; de verhoging van het minimumloon en een nieuwe wet voor het minimumuurloon.

Wilt u zeker weten of u de WKR-regels goed heeft ‘vertaald’ naar uw financiële administratie. De WKR-checker van Grant Thornton geeft u inzicht.

U mag de kosten voor het internet thuis onder de werkkostenregeling fiscaal belastingvrij aan de werknemer vergoeden zonder dat dit ten koste gaat van de vrije ruimte.

Voor de WW gelden twee tarieven voor alle werkgevers. Een laag tarief voor schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd voor een vast aantal uren en voor (vrijwel) alle andere gevallen een hoog tarief dat altijd 5 procent punten hoger is.

Maakt u binnen de Werkkostenregeling (WKR) gebruik van een gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen die uw werknemers geheel of gedeeltelijk gebruiken op de werkplek? Per 2022 gelden er beperkingen voor welke voorzieningen hier voor de loonbelasting nog onder vallen. Welke arbovoorzieningen mag u nog wel vrijstellen en welke niet?